求職故事：求職心理保健操
“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索�！鼻舐毜倪^程是艱辛而漫長的，難能可貴的是，從漫漫的求職歷程中，每個學生都可以學到很多。求職的過程是銜接學校生活和職場生涯的紐帶，在我們的學生生涯中有著舉足輕重的地位。通過求職的歷練，我們不僅可以了解自己的職業(yè)興趣和職業(yè)傾向，還能更深入地、切身地認識社會，從而協(xié)助我們更好地“學以致用”，為社會創(chuàng)造財富，實現(xiàn)個人價值。想在求職那變幻莫測的風浪中毅然獨立，這需要我們具有較好的心理彈性，讓我們一起來做好心理保健操吧!
第一招——正確認識求職。
首先，我們每個人都要經(jīng)歷找工作這一過程。憑著優(yōu)越的家境而不參予求職的學生，其學生生涯反而是有缺陷的�！奥殘鋈鐖鰬�(zhàn)!”這句話充分體現(xiàn)了職場競爭的激烈。試想如果我們沒有經(jīng)歷求職過程的洗滌，沒有一個過渡的適應期，我們怎能在風云莫測的職場打拼呢!求職不過是人生的一次模擬考驗，真正的考驗還未到來，因此，我們要嚴肅以待，這樣才能迎接未來的激烈挑戰(zhàn)。其次，求職是更好了解自己的窗口，通過一次次的考驗，我們可以了解自己的性格、技能、職業(yè)興趣、傾向的企業(yè)氛圍等。很多人把面試當成是災難，認為惟有戰(zhàn)勝災難，拿到Pass才是勝利者，事實上，當把每次求職考驗比作災難時，他的起點就比別人矮了一截，我們何不嘗試著把求職當成學習的好時機呢!我身邊就有絕佳的例子：文文是個優(yōu)秀的大學生，唯一不足的是涉世不深，在求職過程中，文文為自己定了目標，通過求職更多地了解自己。文文參加了各種大大小小的筆試、面試，每次文文都更進一步地認識了自己，要么是發(fā)現(xiàn)了自己的某個潛能，要么是看到了自己以后需要補償?shù)牡胤�，在模擬職場的歷練下，文文最后成了所向披靡的演講俊杰�？梢姡绻阌兄己玫男膽B(tài)，你將會看到一個充滿陽光的世界，你的求職也會在歷經(jīng)風雨后終于見到彩虹。
第二招——求職講究真誠、簡潔、準備、信心。
首先，求職信要態(tài)度真誠、內(nèi)容簡潔。求職信是企業(yè)了解我們、解讀我們的第一扇窗戶，也就是我們的第一塊敲門磚。好的求職信要表現(xiàn)出我們真誠的態(tài)度，對該企業(yè)的向往，還需要表達自己對改職位的看法等等。在書寫求職信時，務必精心準備，一視同仁的求職信往往漏洞百出，讓企業(yè)覺得自己并未得到應有的重視。我們要給給予企業(yè)一個Perfect的第一印象。
其次，簡歷重點突出、精益求精。如果只是平凡的信息，不要占據(jù)簡歷上寶貴的空間，或者放在簡歷上比較搶眼的位置，求職簡歷只需要把我們的“閃光點”呈現(xiàn)出來就可以了。在與多位人力資源打交道以后，發(fā)現(xiàn)他們都這樣的不合理信念：如果一個學生連自己幾頁紙的簡歷都馬虎了事，如何能夠保證在工作中態(tài)度良好、持之以恒呢?雖然這個信念、想法是非理性的，但是他們的一念之差就決定了我們是否進入下一輪競爭。簡歷中要重點處突出，簡歷的重要信息是自己的學習經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、所獲獎勵與技能等，盡量把核心信息展示在第一頁，第二頁上可以放與自己相關的信息，但請掂量其重要程度，區(qū)別對待。值得一提的是，空洞的簡歷是無法吸引人力資源的眼球的，因此，我們在寫任何學生實踐經(jīng)驗或者實習經(jīng)驗的時候，一定要展示出自己能力的一面，在體現(xiàn)出該內(nèi)容真實性的同時，體現(xiàn)出你是一個思維清晰的學生，更重要的是知道企業(yè)在工作中所關注的`是什么。
求職少不了面試，給大家八個字“準備充足、自信滿滿”。任何一次面試體現(xiàn)出你的計劃性和應變性。準備充分可以讓你對知識體系有個十足的把握，我們可以從幾方面入手：我們可以從企業(yè)的宣傳介紹、網(wǎng)上的評論、校友朋友的指點等等了解企業(yè)的文化和對人才的需求類型;我們還需要根據(jù)企業(yè)的招聘需求作充足的自我準備，例如自己的資料、作品、面試的內(nèi)容要求等都在準備的范疇之內(nèi)。自信滿滿針對的是臨場的應變力，很多同學在臺下準備了十天，到面試時還是打回原形，究其原因是面試時緊張、焦慮，準備的東西都已經(jīng)“蒸發(fā)”了。我們可以在面試場合暗示自己，“我準備的非常充分，我一定行!”相信勝利的曙光會來臨的。
第三招——求職中主動出擊、再接再厲。
人具有主觀能動性，如果我們積極爭取，我們的機會就多了很多。如果我們在應聘之前就唉聲嘆氣，結果也就只能偃旗息鼓。求職中的主動體現(xiàn)在以下方面：主動搜集就業(yè)信息;主動與面試場地的考官打招呼尤其是在等待的過程中，主動聯(lián)系企業(yè)的人員，顯示自己對該職位的期待。主動型的學生更易被企業(yè)所選擇，因為我們往往會類比推理，如果是一個積極的、主動的應聘者，面試官會認為他在與人溝通過程中更主動，人際圈子會更大;在工作中，主動地尋求經(jīng)濟的增值點，為企業(yè)創(chuàng)收。換句話說，主動的人意味著更愿意為企業(yè)付出自己，在支付同樣薪水的情況下，企業(yè)當然會喜歡更能為企業(yè)創(chuàng)收的員工。
第四招——在職場上，上帝決不會偏袒任何一個人。
在求職中，很多人一開始得到了很多企業(yè)的青睞，拿到了眾多的Offer，但是之后的求職之路也充滿坎坷;有的學生找工作一直受挫，突然一天得到一次機會，結果一面定終身，反而先定了下來;有的學生在求職中徘徊、猶豫，在最后一刻也找到了自己理想的工作……可見，上帝并沒有給與任何人特權，每個人的機遇是不一樣的，但是適合自己才是最好的，嫉妒他人的工作并不能為自己謀取一份好的工作，惡意的重傷他人詆毀他人只會讓自己遠離求職的目標。在求職中，我們不能放棄任何一次微小的機會，都要全力以赴。
上帝在關上一扇門的同時，肯定會打開一扇窗。因此，千萬別氣餒，在未經(jīng)求職歷練前，千萬別輸給了自己。
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