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2015年移動公司筆試題目
行政能力測試,占60%左右,有60道選擇題,題型大致和國家公務員相同,難度相對偏低。
具體題型有:
一、語言理解與表達,如:(略)
二、數量關系,如:
1,2/3,5/8,13/21,(?)
67,54,(?),35,29
三、圖形推理,如:(略)
四、邏輯判斷,如:(略)
注:行測沒有詞語題,沒有材料分析,沒有常識題。
英語題目,占25%左右,具體題型為兩篇英語篇章閱讀,難度為四級水平。
五、英語閱讀,共兩篇。每篇文章后有三個選擇題,一個問答題(中文作答)。
此次筆試文章一篇為科普類的文章,出自新概念英語第四冊的一篇文章,大意為潛水中的氣壓和水深對人的各種影響及注意事項。其中問答是讓你用中文寫出文章的大體意思。
一篇為教育類的文章,大意為老師的行為和教育方式對學生行為的影響。其中問答是讓你用中文回答作者給文中的老師提的建議是什么。
案例分析題(市場營銷,網絡通訊等職位)占15%。
注:此次財務類筆試沒有考相關的專業題。
六、此次案例比較簡單,大意是一個叫張東升的技術工人表現良好,被提拔為維修部主任,由于無法適應從工人到領導的角色轉變,對部門的組織管理工作缺乏經驗,以致人員調配不力,工作缺乏協調,很多工作任務交叉在一起,無法完成,頓時陷入困境。
問題大致為選擇題,共五題,其中兩題要你寫出理由。
1、你覺得張東升為什么不能當好這個主任?他錯在哪里?
2、如果你是張東升的直接下屬,你應該怎么做?給出理由。
3、如果你也遇到張東升的情況,在升遷職位之后,你最先做的是什么?給出理由。
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