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大學(xué)生新想法先就業(yè)后擇業(yè)
2007年將是我國改革開放以來第三個就業(yè)高峰年，預(yù)計將有140萬名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期就業(yè)
大學(xué)生新想法先就業(yè)后擇業(yè)
某高校的大四女學(xué)生小王最近在校園招聘會上與一家用人單位簽下了協(xié)議，根據(jù)這個協(xié)議，她明年畢業(yè)后就可直接到這家公司上班。同學(xué)們向她祝賀，誰知小王卻說：有啥可祝賀的呀，沒辦法，先簽一家再說吧。
就業(yè)形勢帶來緊迫感
“簽了嗎？”最近走在大學(xué)校園里，聽到頻率最高的就是這句見面語。自9月份以來，各高校舉辦的招聘會一場接著一場，校園招聘會已經(jīng)成為大學(xué)生們就業(yè)的主要渠道。據(jù)統(tǒng)計，僅大連理工大學(xué)在這幾個月時間里就舉辦了大大小小200多場招聘會。小王幾乎每場都要去現(xiàn)場看看，并最終在快要收尾的時候做出一個無奈的選擇。按她的本意，她是想到沿海城市發(fā)展，并且選擇一個知名度比較高的企業(yè)。她說，是大學(xué)生就業(yè)難這個嚴峻的現(xiàn)實讓她不得不趕緊先找家單位，盡管這家單位她并不滿意。
據(jù)有關(guān)報道，2007年將是我國改革開放以來第三個就業(yè)高峰年，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬，比去年增幅20%，預(yù)計將有140萬名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期就業(yè)。面臨如此嚴峻的就業(yè)形勢，許多大學(xué)畢業(yè)生不得不轉(zhuǎn)向新的就業(yè)觀：先就業(yè)后擇業(yè)。
擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在無奈中降低
對于這種轉(zhuǎn)變，許多大學(xué)生感到無奈。在日前的一次招聘會現(xiàn)場，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小李告訴記者，她本來想從事教育工作，當(dāng)老師一直是她的夢想，但當(dāng)她向大連某高校信息工程管理學(xué)院投簡歷，沒想到得到的回應(yīng)是“你本科和研究生念的不是一個專業(yè)，競爭優(yōu)勢肯定不明顯，所以勸你還是別投了。”她又繼續(xù)追問是否可以應(yīng)聘該校專職輔導(dǎo)員，對方又說：“要男生。”小李說：“我最早在簡歷上寫的是每個月2000元左右，現(xiàn)在根本不可能，只好改為1000元以上，先進去再說，不管怎么樣終究是要先找到工作，畢業(yè)后才有落腳的地方，好歹是個有工作的人！”
據(jù)了解，不僅是在大連，在全國其他一些城市如上海，這種“先就業(yè)后擇業(yè)”的趨勢都有所發(fā)展。很多畢業(yè)生包括本科生和研究生在內(nèi)，都自覺降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者其他一些要求，比如工作地區(qū)的選擇等，就是為了找工作。
先就業(yè)受到學(xué)校鼓勵
“就業(yè)難是個事實，像我們學(xué)校，今年畢業(yè)生有7321人，其中本科生4334人，研究生2987人，較去年分別增幅12%、24%，面對這種形勢怎么辦？我們提早啟動了就業(yè)指導(dǎo)工作，向畢業(yè)生提供服務(wù)，我們力邀一些大小規(guī)模不等的公司企業(yè)來我校舉行招聘會。”某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師說，“我們希望每個畢業(yè)生都能找到工作，稱心如意的最好，如果實在不行，也可以嘗試先就業(yè)后擇業(yè)，因為這畢竟是個現(xiàn)實存在的問題，找到工作不容易，這是沒有辦法中的辦法了。”
有關(guān)人士認為，當(dāng)大學(xué)從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育，大學(xué)生就業(yè)也變成大眾化了，與之相對應(yīng)的，他們的就業(yè)期望值必須隨之降低。
帶來高違約率
先就業(yè)后擇業(yè)得到了學(xué)生們的認可，也為部分學(xué)校所鼓勵。但有關(guān)人士認為，這種做法將對大學(xué)生和企業(yè)帶來不良的后果。
“先就業(yè)后擇業(yè)雖然在短期內(nèi)解決了就業(yè)問題，但它也給學(xué)生和用人單位帶來隱患。”一位大學(xué)生這樣認為。他說，由于大學(xué)生的“先就業(yè)”只是無奈中的一種選擇，極容易造成日后的違約。許多學(xué)生穿梭在各種招聘會上，手持一摞簡歷到處投遞，出于“挖到筐里便是菜”的念頭，焦急之中經(jīng)常做出草率的決定。往往是剛剛簽下一家，又有一個薪水更高或是工作更合適的單位發(fā)來錄用通知，于是就撕毀協(xié)議，結(jié)果是“先就業(yè)”不得不為“后擇業(yè)”埋單，向企業(yè)支付一筆違約金。
而一些企業(yè)對這樣的求職者也心有顧慮。一家企業(yè)的部門負責(zé)人說，大學(xué)生的頻繁違約是企業(yè)所不愿意看到的，畢竟對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生影響。“一些人甚至在簽協(xié)議時就做好了違約的打算。如果知道求職者有這種心態(tài)，我們寧可不要。”他說。但問題是，抱有這種想法的求職者眾多，企業(yè)的人才培養(yǎng)建設(shè)勢必受到影響。
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