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獵頭成為經(jīng)理人跳槽首選
獵頭成為經(jīng)理人跳槽首選在關(guān)于跳槽傾向方式的調(diào)查中,選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調(diào)查對象占到81.%;通過朋友或熟人介紹的占46%;看招聘廣告占20.5%,其他占4.5%。這組數(shù)據(jù)也表明獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。而在獵頭對經(jīng)理人價值調(diào)查中,認(rèn)為可以幫助進(jìn)行薪資福利談判的占到29%,而選擇職業(yè)機(jī)會的占到73%,選擇職業(yè)生涯咨詢的占到50%,可以提供專業(yè)面試指導(dǎo)的占到26%?磥恚C頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位,可以給經(jīng)理人提供更好的職業(yè)選擇。
圖2跳槽的傾向方式
圖3獵頭對于經(jīng)理人的價值
企業(yè)HR使用獵頭公司的偏好
在進(jìn)行“最受中國企業(yè)HR推崇的十佳獵頭公司”調(diào)查時,我們沒有采用“最受中國經(jīng)理人贊賞的十佳獵頭公司”的選擇法,而是采用了填空法,由企業(yè)自行填寫他們中意的公司,盡管結(jié)果比較彌散,也增加了我們統(tǒng)計的難度,但最后位居前列的十家人家,呈現(xiàn)出內(nèi)外資獵頭公司各占半壁江山的場面。
這十家公司分別是(不分先后):上海光輝人力資源咨詢有限公司、海德思哲國際咨詢公司、萬寶盛華人力資源(中國)公司、香港伯樂管理公司、創(chuàng)價咨詢公司、斯科人力資源顧問公司、中華英才網(wǎng)、上海時代人才公司、伯格人力資源、展動力獵頭公司。
這說明經(jīng)過十來年的發(fā)展,本土的獵頭公司已經(jīng)開始逐步顯山露水,在獵頭業(yè)務(wù)方面已經(jīng)出現(xiàn)內(nèi)外資分庭抗禮的狀況。那么企業(yè)HR選擇為什么會跟經(jīng)理人選擇會有所不同呢?這還得跟企業(yè)的實(shí)際需求有關(guān)系。通過調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn):
1) 有一半的公司過去一年未采用獵頭服務(wù)
調(diào)查顯示:有50%的企業(yè)在過去一年未采用獵頭服務(wù)(見圖4),這個結(jié)果當(dāng)時讓我們很震驚,當(dāng)細(xì)想下來就很容易解釋為什么獵頭公司雨后春筍般出現(xiàn)的原因,因為中國有數(shù)十萬家外資企業(yè),以及眾多的國有和民營企業(yè),這個結(jié)果只能說明這個市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有飽和。另外,只有不足2成的人家選擇3家以上的獵頭公司,說明有相當(dāng)一部分企業(yè)在使用獵頭服務(wù)的時候,還是比較謹(jǐn)慎的,希望通過與1~2家獵頭公司的親密接觸來解決高端人才的招聘問題。而對目前使用的獵頭服務(wù)的總體滿意度也進(jìn)一步證實(shí)了這個判斷,73%以上的企業(yè)HR選擇了滿意或非常滿意。
圖4過去一年中合作的獵頭機(jī)構(gòu)
圖5與獵頭公司合作滿意度
2)企業(yè)HR最討厭獵頭公司不了解客戶公司和業(yè)務(wù),獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗成為選擇的重要依據(jù)。
總體滿意度高并不表明企業(yè)HR對獵頭公司就沒有不滿意的方面,在我們的調(diào)查中,“獵頭公司不了解客戶公司和業(yè)務(wù)”成為最受企業(yè)HR詬病的方面。其次就是收費(fèi)和不誠信地虛假包裝candidate(候選人)。(見圖6)
而在選擇獵頭的重點(diǎn)因素調(diào)查中(此項為多選調(diào)查),38%的人選擇“獵頭公司品牌形象”,73%的人選擇“獵頭公司的行業(yè)經(jīng)驗”,選擇“服務(wù)質(zhì)量”和“以往成功案例”的分別占到57% 和34%。
選擇獵頭公司性質(zhì)的只有15%。(見圖7)
圖6對獵頭公司不滿意的因素
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