英語專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書模板
名：楊賢鋒 性別：女
就讀院校：廣州工商職業(yè)技術(shù)學院
專業(yè)：英語
自我介紹：
我的性格類型是“entj”(外向+直覺+思維+判斷)，我的性格是領(lǐng)導者型，典型特點是充滿熱情、富有遠見、公正客觀、認真負責。我性格外向，社交廣泛和活躍，說服力強;有很強的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)機會，善于做長期的計劃和目標的設(shè)定;能非�？陀^的分析所獲取的信息，形成決策，發(fā)展并實施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題;具備高度的責任感和決斷力，將工作有序、有組織的開展起來。其中：
驅(qū)動力的來源：外向 53%
接受信息的方式：直覺 53%
決策的方式：思維 80%
對待不確定性的態(tài)度：判斷 66%
因此，我的性格中，有很多被社會看來應該是屬于男人的特點，例如權(quán)力、威嚴、交際，這往往讓我陷入兩難的境地，因此，我需要在女性氣質(zhì)與天生的領(lǐng)導能力之間，尋求一種平衡。
我的職業(yè)生涯規(guī)劃測評：
我的工作優(yōu)勢不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓我看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨我性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反，認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓我更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓我的職業(yè)生涯更加清晰和準確。我的工作優(yōu)勢：
1、在工作中精力充沛，熱情，感染力強;
2、善于制定長期規(guī)劃和目標;
3、善于有序、有計劃、有組織的的完成工作;
4、有強大的邏輯分析能力，客觀公正的對待問題;
5、善于敏銳的捕捉機會，并立即采取行動;
6、善于處理復雜事物，并不知疲倦;
7、既有冒險精神，又能洞察未來;
我的工作劣勢：
每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當作自己的奮斗目標。
認識到自己的劣勢，可以讓我盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
1)最大的缺點容易傲慢和不耐煩;
2)有時過于急躁，急于作出決定;
3)對身邊的“慢性子”往往不能容忍;
4)容易挫傷別人的自尊心，特別是對下屬;
5)容易在身邊樹立自己的“敵人”;
6)不愿意接受質(zhì)疑，特別是重要人物的質(zhì)疑;
職業(yè)能力指數(shù)：
成功愿望指數(shù)
我的成功愿望指數(shù)為70.3，表示在所有測試人群中，我比70.3%的人成功愿望高。
高分特征：
內(nèi)心非常渴望事業(yè)的成功
善于規(guī)劃自己的方向和目標
善于利用自己的優(yōu)勢
善于不斷激勵自己
如過分數(shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活
即使渴望成功，卻不愿意付出努力
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)
過于實用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物
人際交往指數(shù)
我的人際交往指數(shù)為91.28，表示在所有測試人群中，我比91.28%的人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關(guān)系
在各種人群層次和場合中，均有較好口碑
在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度
一般具有豐富的人生經(jīng)驗
低分特征：
常獨立于人群之外
往往給人拒人千里之外的感覺
一般沒有太多的人生經(jīng)驗
不喜歡或者不善于處理復雜人際關(guān)系
只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑
抗壓能力指數(shù)
我的抗壓能力指數(shù)為1.22，表示在所有測試人群中，我比1.22%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力
即使在逆境中，也不失斗志
面對不確定因素，用于嘗試
能有效穩(wěn)定自身情緒
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷
經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力
不敢于嘗試新鮮事物
遇到挫折，往往喪失斗志
個人發(fā)展建議：
如何做好領(lǐng)導
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領(lǐng)導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領(lǐng)導。
但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔任領(lǐng)導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導的通用標準，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應的建議。
作為領(lǐng)導，你對宏觀的把握，勝于對細節(jié)的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關(guān)心和愛護，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能與下屬坦誠的交流，并敢于公布自己的真實想法，但由于你的語言往往很少經(jīng)過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認為你是的決定。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯歸結(jié)于下屬的原因。
如何團隊協(xié)作
首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的'團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。
不同類型的組織機構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。
在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認可，會容易顯得浮躁與不夠踏實，甚至是自大與驕傲。
你需要了解內(nèi)向人的性格特點，例如，一個內(nèi)向的同事在一個人發(fā)呆的時候，他也許正沉浸于思考問題之中，并不是無所事事或者沒有工作可做。
由于性格的原因，在與性格內(nèi)向同事產(chǎn)生矛盾時，你更適合主動與之交流，并化解矛盾。
你的性格特點，往往是對團隊概念保佑強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構(gòu)想者，而且會使團隊效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
某種程度上，你需要這樣的同事，因為他們可以幫助你避免作出過快的決定。
適合的領(lǐng)域與職業(yè)
以下內(nèi)容通過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。
你適合的工作類型要求熱情開放、注重想像力、注重分析能力、嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞健?/p>
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
工商業(yè)：各類企業(yè)的高級主管、中層主管 企業(yè)發(fā)展顧問
政界：政治家 法官 社團負責人
金融和投資領(lǐng)域：投資銀行家 風險投資家股票經(jīng)紀人 公司財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)顧問 經(jīng)濟學家 投資顧問
其它：律師
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