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職場何時要充電
回想一下，從畢業至今，你有多久沒充電(學習)了?先申明一下，此“學習”非彼“培訓”，小編說所的學習，指的是能提升專業技能的系統化課程。那啥，企業培訓、視頻學習、專家講座啥的，咱就可以不用計算在內了。
想充電，咱就得真刀實槍的學習。紙上得來終覺淺，得知此事要躬行。想要真正的學到一技之長，增加職場競爭力，首先你得先搞清楚，自己培訓的目的。然后，再結合實際情況，判斷一下，你究竟需要什么/想達到什么樣的高度，最后再選擇最適合自己的培訓課程。
信息時代，不充電就OUT了。
信息時代，計劃往往趕不上變化。有材料分析說，每隔15年，一個人掌握的知識至少會有80%會過時的。因此，我們有必要不斷的給自己“充電”，避免“漏電”。
充電有多種形式：自學、利用網絡學習、上培訓班和在工作中學習等都不失為好的渠道，關鍵是選擇一種最適合自己的方式。現在大多數職場人士都為本職工作忙碌著，使得大家沒有充分的時間和精力去學校或專業的培訓機構學習�？梢杂杏媱澋睦每障稌r間有針對性的自學，或者有意識地觀察交流積累和記錄，學會發現工作中的技巧，并注意總結別人的成功經驗，把它變為自己的經驗和優勢，同樣能達到很好的充電效果。
形式不重要，適合才是最好的。
1：你是否感覺目前自己的職業沒意思?
如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生和人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。如果想在一個行業中深入發展下去，充電是必不可少的途徑。否則，在別人大踏步前進的時候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。
如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續深入的打算，利用充電的機會充實自己，同時提高未來發展的“含金量”。
2：你是否正處在職業生涯的“停滯”期?
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。
停滯期到來也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態，把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時候把拳頭收回來，是為了積累更大的力量等待再次出擊。
3：你是否忽然發現自己的工作中出現了“不明飛行物”?
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經過時了，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。特別是在終身學習的大環境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時宜。
在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
4：你的職場之路是否過于順利?
完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業”。
5：你是否為將來的“跳槽”準備好了?
及時充電借以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來，達到學以致用。要想有飛的更高，就要準備好飛的更高的能量。
充電前，你制定職場充電目標了嗎?
首先，對于職場人士來說，“充電”首先要明確目的，找準職業定位，關注自己所從事的行業對人員技能的要求，認真分析人才標準，要對自己的職業發展道路有一個明確的規劃。
其次，要以提高自身職業能力為最終目的。
第三，要合理安排好充電的時間。
第四，作為職場人士，首先要處理好事業與學業兩者的關系，而作為有家庭的職場人士更要處理好家庭、事業、工作三者之間的關系。
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