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新年“跳槽”成為大熱
調(diào)查背景
年終歲末，不少職場人士又開始蠢蠢欲動，準備掀起又一輪新年“跳槽”熱。一年的年終獎總算盼到手了，和老板從容說“再見”、炒老板“魷魚”的契機終于來了。
有人喜歡“跳槽”，因為具有挑戰(zhàn)性；有人則更現(xiàn)實，只要對薪金福利不滿意，就遞交辭職報告；也有一些人因為找不到職業(yè)發(fā)展方向而深感迷茫。2004年歲末，本報推出“新年來臨，你打算‘跳槽’嗎？”的生活調(diào)查，截至昨日下午3時，有470人次通過登錄華商網(wǎng)參與了調(diào)查。
核心數(shù)據(jù)
89%的被調(diào)查者新年有“跳槽”的打算
69%的被調(diào)查者“跳槽”考慮的主要原因是薪水福利和發(fā)展前途
65%的被調(diào)查者過去一年沒有“跳槽”經(jīng)歷
59%的被調(diào)查者表示對目前工作不滿意
53%的被調(diào)查者“跳槽”選擇外企和民企
7%的被調(diào)查者“跳槽”選擇國企
調(diào)查報告
近九成被調(diào)查者有“跳槽”打算
在參與投票的讀者中，有48%的被調(diào)查者表示有合適的機會，就會“跳槽”，有41%的被調(diào)查者在新的一年里有“跳槽”的打算，兩者相加，有“跳槽”打算的讀者達到了總投票讀者比例的89%，也就是說，近九成的被調(diào)查者在新的一年里有“跳槽”的打算。
據(jù)專業(yè)人士分析，這個數(shù)據(jù)反映出大多數(shù)人對目前工作不滿意。而不滿意的原因是比較復雜的，薪水待遇、發(fā)展前途、自己的心態(tài)等都是原因，拿大學生為例，他們的期望值比較高，很多人在填寫簡歷時，月薪都要求3000元以上，如果達不到，就會很失望，這也反映出一種浮躁心態(tài)；同時說明很多單位的福利待遇建設得不規(guī)范，“三金”沒有建立，員工心中沒有底，這也是很多人想“跳槽”的原因之一。
65%的人過去一年無“跳槽”經(jīng)歷
在過去一年，你是否有過“跳槽”經(jīng)歷？統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在過去的一年里，有65%的被調(diào)查者沒有跳過槽，有24%的被調(diào)查者“跳”過一次；有9%的被調(diào)查者有2次“跳槽”的經(jīng)歷；僅有2%的被調(diào)查者有過3次以上“跳槽”的經(jīng)歷。這說明，表示新年會“跳槽”的讀者當中，有相當一部分可能只是“心里想想就作罷”的類型。但也有可能意味著很多人在至少一年的時間沒“跳槽”后，會在新的一年里好好規(guī)劃一下自己的未來，決定在新的一年有一個新的開始從而選擇“跳槽”。
據(jù)從事人才市場研究的專業(yè)人士王琴女士分析，頻繁“跳槽”是與高薪無緣的，這個數(shù)據(jù)也說明大多數(shù)人擇業(yè)“跳槽”還是很理性的，因為一個職位的經(jīng)驗積累和沉淀至少需要兩年時間，特別是某些技術職位需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務，更不用說是積累和提升了。“一個單位干不到半年，這樣的求職者老板一般是不會選擇的”大多數(shù)招聘者把頻繁“跳槽”的求職者拒之門外，在他們看來頻繁“跳槽”只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關系。
不滿意薪水福利是“跳槽”主因
在眾多表示會在新年里“跳槽”的讀者當中，有179人對現(xiàn)在的薪水福利表示不滿意，而有125人則希望通過“跳槽”獲得更大的上升空間，在這兩個因素主導下產(chǎn)生“跳槽”打算的人數(shù)占到了總投票人數(shù)的69%，可見，薪水福利、上升空間已經(jīng)成了現(xiàn)在職場人士“跳槽”的主流因素。
這一方面說明擇業(yè)者對自己有更高的要求，但也說明企業(yè)和員工的相融性不甚理想，經(jīng)常有大學生出現(xiàn)這樣的問題，聽說自己的同學在北京、深圳掙了很高的工資，再看看自己，相差很大，一味地片面比較，總覺得錢很好掙，遍地是黃金，其實根本不是那么回事；另外一方面也說明他們并沒有把自己的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展放在一起，這讓老板們也非常頭疼，企業(yè)需要穩(wěn)定，一個人流失了，必然也會影響到業(yè)務發(fā)展。
外企和民企是熱門選擇
在重新選擇工作單位時，近30%的人選擇了外企，有近23%的人選擇了民營企業(yè)，而選擇國有企業(yè)的人只占到了不到7%，相比之下，選擇自由職業(yè)的人數(shù)則占到了將近17%�？磥�，國有企業(yè)已經(jīng)逐漸退出了人們就業(yè)選擇的主流視線，這從一個側(cè)面反映了現(xiàn)在人們就業(yè)觀念的改變，對于就業(yè)的選擇也越來越多元化。
據(jù)了解，在2000年以前，西安地區(qū)人們就業(yè)選擇主選國企，從2001年開始發(fā)生了比較顯著的變化，民企和外企有發(fā)展活力，而國企相對死板、沉悶，工資待遇比較固定，上升空間不大，從2002年開始，越來越多的國企接受兼并或改制，擇業(yè)者選擇比率小是必然的了。
最注重新單位是否有發(fā)展前途
統(tǒng)計顯示，在新年準備“跳槽”的大軍里，44%的被調(diào)查者認為，選擇新單位時最注重該單位是否有發(fā)展前途，其次，31%的被調(diào)查者看重薪金待遇，15%希望自己的老板能知人善任。
春節(jié)一過就打算“跳槽”的小周在一家廣告公司工作，因為公司規(guī)模小，接單都要靠熟人介紹。做文案策劃兩年的他認為公司發(fā)展前景堪憂，而且兩年來，自己薪金的漲幅也讓他很不滿意。經(jīng)過兩年的歷練，小周希望可以到更有發(fā)展前途的單位大展拳腳�？梢�，很多職場人在選擇新工作時，還是比較理性，更加看重企業(yè)的發(fā)展前途。其實，誰都希望自己的工作能夠穩(wěn)定踏實，可以在自己所從事的領域里有所建樹，所以，企業(yè)是否有發(fā)展前途對職場人就顯得至關重要。（張蕙、馬坤、第五）
來源：華商網(wǎng)-華商報
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