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原公司升職與新Offer，應選哪個
??當原公司的升職決定和新公司的Offer同時來到面前時，應該怎么決定？既然已經出去找了新的公司，說明本身已有跳槽之意，或許是在原公司沒有發展空間，或者是薪水不高，或者是公司前景不被看好。可是就在準備工作已經做得差不多的時候，上司卻要給自己升職，那么走還是留？??赫敦職業案例
??Rose一看就是那種精明能干的白領女性。大學國際貿易專業畢業后，來到去到一個船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。3年之后Rose已經對這方面業務非常熟悉于是找機會跳槽到一家規模很大美國的快運公司，任操作主管。全英文的工作環境讓她出色的英語能力派上了用場，進出口的業務管理讓她的組織能力和協調能力得到了很好的鍛煉，兩年時間已經出落成一個干連精明、很有風度的外企女白領。
??但是Rose并不滿足于這些，對于新環境和新事業的追求使她跳槽到一家運輸代理的合資公司做了銷售主管。此時的Rose不再是一個“聯絡員”，而是一個全面負責某個地區業務開拓的管理者，除了常規的業務之外，她還負責新業務的開拓和員工的培訓�？墒橇頡ose煩惱的是，她不斷地培訓新人不斷地往外“給”，卻沒有機會參加培訓使自己的競爭力提高。一種被“掏空”的感覺油然而生。危機感嚴重的Rose決定另謀高就，經過一個月的努力她終于等到一個令自己比較滿意的Offer，可是此時上司卻提出了給她升職的意見，Rose猶豫了，這是一個難得的機會，可是到手的Offer又不忍心讓她飛走，怎么辦呢？在朋友的推薦下，Rose走進了赫敦職業顧問工作室。
??赫敦職業分析
??經過一番測評和互動，職業顧問師指出：
??從職業發展的角度看，Rose的綜合優勢主要體現在：職業發展脈絡清晰，在進出口行業里時間較長，對于該行業了解較全面，算是該行業資深人士。且對自己職業發展方向目標明確，目前的公司也為Rose提供了一個往更高層次轉型的機會。
??Rose訓練有素，氣質好，能靜心學習并從事某一專業，且具有一定外語水平。在外資企業里發展較為合適。她的個性謹慎、保守、安靜，務實，細心，工作努力、責任感強。
??根據Rose的個性，她比較適合在一個穩定的或者已經熟悉的環境中工作。她的行業經驗一直集中在進出口方面，已經積累了豐富的行業經驗，如今有一個升職的機會去實現職業的提升，是很寶貴的。在一個熟悉的環境更適合發揮她的能力，而在新環境中她需要一段時間來適應和摸索。
??赫敦職業規劃之初步
??在職業發展上，建議Rose留在目前的公司，接受上司做出的職位安排，并能主動積極地與Rose的下屬建立聯系，包括工作上的與個人之間的。盡快將新部門搭建起來，同時完成自己從業務好手向部門管理者的轉型。在積累一定管理者經驗之后再尋求更好的發展機會，屆時在工作的選擇上Rose的起點與平臺會更高。
??雖然目前公司提供的正式的培訓機會比較少，但是學習更多是在工作中和生活中完成的。而新公司盡管薪水比較高，但是與Rose以前積累的行業經驗不是很符合，這會造成行業經驗的巨大浪費，并且還要花很多時間上手，不能形成職業發展的最佳的銜接。
??總體上看，解決Rose目前問題的關鍵在于：調整自己的心態，讓自己更成熟與主動，通過自己的努力創造對自己有利的小環境。充分利用公司為自己提供的條件，逐步學習如何充當一名合格的部門管理者與帶頭人，如何與下屬溝通，如何站在更高層面上與上司溝通。面對挫折時學會冷靜與耐心，教為成功時也能想到如何做的更好。
??赫敦職業顧問啟示錄
??赫敦管理顧問（上海）有限公司職業顧問張建勤女士指出：在原公司的升職機會和新公司的Offer面前應該做何選擇？白領人士之所以跳槽，無非是出于發展空間、薪水、職位的考慮。去還是留，關鍵要看哪個公司是自己職業發展的最佳平臺，以及哪種環境最適合自己。
??有的新成立的公司為了吸引人才會開出高薪和高職，這時你需要考慮，自己的能力是否已經達到在小公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。
??跳槽到大公司，還要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。
來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司
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