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電力員工思想動態(tài)分析
現(xiàn)在社會工作壓力大，公司是否關(guān)心員工的要和想法呢？下面是小編幫大家整理的電力員工思想動態(tài)分析，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1.目的
加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責(zé)
3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門，主要職責(zé)是：
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;
3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。
3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人，主要職責(zé)是：
3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);
3.2.2配合開展調(diào)研工作。
4.職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容
職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析�！笆鹿省闭{(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。
4.1定期分析的內(nèi)容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，進(jìn)行思想動態(tài)分析。
4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容
發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析，了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施。
4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括：
4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，造成惡劣社會影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;
4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體上訪、越級上訪而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育。
4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括：
4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的;
4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;
4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的;
4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違反社會公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。
4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。
5.職工思想動態(tài)分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。
5.3相關(guān)要求
企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局，由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場，召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對和改進(jìn)措施不放過。
6.職工思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容
6.1職工思想動態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括：
6.1.1員工思想狀況：
6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括：
6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡要經(jīng)過;
6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn);
6.2.4對有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。
7.分析上報(bào)的程序
7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時歸納整理，由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調(diào)研工作，加強(qiáng)思想教育和宣傳，采取有效措施，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。
8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。
8.3職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
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