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節后跳槽 女白領讓離職更優雅
七天長假后,許多OL選擇了新的下家。春節前一項調查顯示,高達7成以上的職場人考慮節后跳槽。其實離職也是為人處世的一個方面,它和做人一樣,講究的是好聚好散。職場很小,大家將來還是同行,還會有合作的機會,所以不如保持自己一貫的工作作風,善始善終,體面地離去。漂亮的離職,會令你的最后一擊干凈利落,給人留下完美的深刻印象。如何讓離職變得更加優雅些?怎樣打理與原單位復雜的人際關系?
Maggie,辦公室文員。
三個月前,我就開始暗地里行動了,也聯系好了下家——某公司總經理助理。只是當時還沒有拿到不菲年終獎,當然也沒有告訴我的上司即辦公室主任。現在,8000元的年終獎到手了,我決定跳槽。
說起原因,薪水倒不是唯一因素,最主要的是工作4年后,自己總看不到任何升職的跡象,沒有了前進的動力。跳槽到那家公司,雖然總經理助理實質上也是干秘書的活兒,可職位上畢竟比現在高,與老板打交道的機會增加,被重用的機會也會多些。
不過,至今我還沒有跟我的上司提起這件事。我不知道如何跟他談,何時談,以及他會有怎樣的反應等。
應對策略:
1.離職前一定要提前找上司或老板談,如需要還要寫封辭職信,不要搞突然“消失”,否則會讓他很被動,從而對你產生不好印象。
2.找上司或老板談話時,要態度誠懇地說出自己辭職的原因,爭取他的理解。但不要發牢騷,更不要直接隨意評點單位的是是非非。
3.要感謝他對自己的培養和關照,要讓他知道你自己在這家單位學到了很多本領,成熟了很多。承諾離開后,會保守公司的商業秘密。
4.最好,要承諾自己會做好一切工作交接,并給出一定的時間讓上司重新調整安排工作。
曉艷,企業培訓師。
去年底,我拿到了國家高級企業培訓師的資格證書,這對我的職業生涯影響很大。由于不滿現狀,我決定跳槽。憑借自己不錯的職業背景,我聯系了一家大型保險公司,對方許諾我做公司的培訓主管。我一直以為,辭職雖然是很私人的事情,但也關系著原單位的方方面面,比如周圍同事、檔案關系等。為此,我非常小心,除了HR經理,沒有告訴任何同事,
工作也不敢有任何懈怠。我不知道是否應該對同事說,如果提前說了會有什么影響……
應對策略:
1.一般來說,決定辭職后最先告知的應該是你的上司或老板,或HR經理,而不是你周圍的同事。
2.為避免影響周圍同事情緒,不要過早告訴同事你要辭職。通常是,這件事情應該由你的上司來傳達。
3.如果一旦不小心,向同事走漏了跳槽口風,一定要對方為你保密,等一切確定后再告訴其他同事。
周麗,市場專員。
這是我第二次跳槽了。記得兩年前,跳槽到這家單位時,還沒有最終下定決心,我就把辭職的決定告訴了跟我聯系的所有客戶,當時的考慮是提前給他們打個招呼,以便到新單位后繼續加強業務聯系。在我電話通告了所有聯系密切的客戶后,由于種種原因我沒有立即辭職,又在原單位呆了幾個月才離開。
期間,這些客戶有業務關系不再找我了,他們的理由是:既然你即將離開,我們不好再繼續做業務了。那段時間,業務沒有進展,上司冷眼看我,真是郁悶至極。現在,面對自己的第二次跳槽,“血”的經驗告訴我,不能再提前告知那些客戶?墒,何時、怎樣通這些重要的客戶聯系?自己心里還真沒有底。
應對策略:
1.不是決定辭職后,而是正式離開原單位后,再與平時聯系密切的客戶打招呼,讓對方知道你已經不在那家單位,并且去了新的單位,以及所負責的工作。
2.離職后,與客戶打招呼的形式有多種:電話,E-MAIL,信件,MSN都可以。如果關系很密切,甚至到了朋友的關系,可以電話告知;如果普通的客戶關系,可以發個E-MAIL;信件很少用了,不過會顯得更正是一些;對年輕或同齡的客戶,可以用采用MSN聊天式告知。
3.不要對客戶說原單位的是是非非,尤其不要評點原單位領導的功過,同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系,那樣做是極不明智的。
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