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大學生的就業故事：大學生為何青睞民營企業
近日，浙江省杭州市人才服務局發布今年上半年高校畢業生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個數據是：在杭州市區接收的應屆高校畢業生中，簽約民營企業的比例為81.75%。
“這個數據近兩年呈遞增態勢。”杭州市人才服務局相關負責人分析認為，杭州是民營經濟大市，民營企業一向都是吸納高校畢業生的重要渠道。據智聯招聘的調查數據顯示，民營企業正越來越受到大學生追捧。
民營企業為何受到大學生青睞?記者隨機采訪了3位在民企成功就業的大學畢業生，聽他們講述自己的故事和夢想。
近日，浙江省杭州市人才服務局發布今年上半年高校畢業生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個數據是：在杭州市區接收的應屆高校畢業生中，簽約民營企業的比例為81.75%。
“這個數據近兩年呈遞增態勢。”杭州市人才服務局相關負責人分析認為，杭州是民營經濟大市，民營企業一向都是吸納高校畢業生的重要渠道。據智聯招聘的調查數據顯示，民營企業正越來越受到大學生追捧。
民營企業為何受到大學生青睞?記者隨機采訪了3位在民企成功就業的大學畢業生，聽他們講述自己的故事和夢想。
王珊的故事—“任人唯賢的企業用人標準讓年輕人如魚得水”
兒時的一場意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現實沒有將她擊倒，反而成了她不斷成長的原動力。在浙江工業大學通信工程專業學習的4年中，她品學兼優，當過校學生會主席。
2008年畢業季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術員的工作。雖然收入可觀，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來到了國內民營上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業用人標準讓年輕人如魚得水。”王珊說。擅長組織協調的王珊充分展示個人才華，全權負責企業文化推廣工作。幾年時間里，她修訂制度，開展活動，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業文化的熏陶。如今，30歲的她已經做到了銀江大學(企業大學)副校長，直接對董事局負責。
王珊告訴記者，入職民營企業有兩個好處。其一，充滿活力激情的企業文化更符合現代年輕人的個性，只要你有能力，必定不會被埋沒，哪怕“單腿”也不會遭受歧視。“我們公司最年輕的高層才32歲，二十七八歲當中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的。”
其二，民營企業的待遇不菲。王珊現在每月收入約1.5萬元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區買一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現在民營企業的吸引力越來越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優秀畢業生進入公司。今年，公司啟動“第一計劃”，從中選拔、培養一批中層后備干部。王珊說，她對公司和自己的未來充滿了期待。
“任人唯賢的企業用人標準讓年輕人如魚得水”
兒時的一場意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現實沒有將她擊倒，反而成了她不斷成長的原動力。在浙江工業大學通信工程專業學習的4年中，她品學兼優，當過校學生會主席。
2008年畢業季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術員的工作。雖然收入可觀，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來到了國內民營上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業用人標準讓年輕人如魚得水。”王珊說。擅長組織協調的王珊充分展示個人才華，全權負責企業文化推廣工作。幾年時間里，她修訂制度，開展活動，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業文化的熏陶。如今，30歲的她已經做到了銀江大學(企業大學)副校長，直接對董事局負責。
王珊說，入職民營企業有兩個好處。其一，充滿活力激情的企業文化更符合現代年輕人的個性，只要你有能力，必定不會被埋沒，哪怕“單腿”也不會遭受歧視。“我們公司最年輕的高層才32歲，二十七八歲當中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的。”
其二，民營企業的待遇不菲。王珊現在每月收入約1.5萬元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區買一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現在民營企業的吸引力越來越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優秀畢業生進入公司。今年，公司啟動“第一計劃”，從中選拔、培養一批中層后備干部。王珊說，她對公司和自己的未來充滿了期待。
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