學生會面試常見問題

學生會面試常見問題匯總

　　又是一年納新時，小編特別翻出學生會面試常見面試問題分享給大家。

　　1. 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

　　-“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。 -

　　2. 如果你這次沒有進入@@部呢? -

　　“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最后結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK -

　　3. 你為什么要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部了解有多少? -

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。 -

　　這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的信息發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了! -

　　4. 我們這個部的工作很XX的,你能做過來么? -

　　5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的) -

　　6. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力) -

　　7. 你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力) -

　　8. 你進入學生會后有什么設想?(看有無目標) -

　　9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么? -

　　10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮) -

　　11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力) -

　　12. 在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的)，你如何看待? -

　　13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作? -

　　14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理? -

　　15. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　( a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題 -

　　b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力) -

　　這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好! -

　　16. 談談你對@@部的認識? -

　　這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點 -

　　17. 假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態) -

　　18. 你進學生會的目的是什么? -

　　學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己! -

　　19. 談談你對學生會的理解和認識? -

　　學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。 -

　　20. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系? -

　　大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友! -

　　21. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓! -

　　有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。 -

　　22. 對你影響最深的一句話! -

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來! -

　　23. 對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!) -

　　24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名? -

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了 -

　　25. 自己的優缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求 -

　　26. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做? -

　　27. 你有什么業余愛好?業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。 -

　　28. 你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 -

　　29. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 -

　　30. 談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 -

　　31. 對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！� -

　　32. 與上級意見不一是，你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！� -

　　33. 你希望與什么樣的上級共事?

　　a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” -

　　34.. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力) -

　　35. .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理? -(具體工作能力) -

　　36. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個} -

　　37. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知) -

　　38. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協調能力和處事藝術) -

　　39. 怎樣理解“責任心”這個詞? -

　　40. 最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人? -

　　41. 你是怎么知道我們招聘的呢? -

　　42. 你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么? -

　　43. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力) -

　　44. 你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)

　　45. 為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?

　　46. 如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?

　　47. 把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)

　　48. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)

　　49. 在@@部的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)

　　50. 為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

　　51. 面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)

　　52. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

　　53. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)

　　54. 喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分

　　55. 你是否可靠?(自信+誠實+口才)

　　56. 你最引以為自豪的成就是什么?

　　57. 你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)

　　58. 如果現在就回絕你，有什么反應、對策?(面對挫折的能力)

　　59. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(團隊精神)

　　60. 你最喜歡的一本書是什么?(學習能力)

　　61. 你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)

　　62. 請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形?

　　(找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。——思考、承認、合理)

　　a.不知道�！�—建議去等通知

　　b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找到答案�！�—自信、有責任心和執行力

　　c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然后再給您一個答復�！�—穩重、有執行力

　　d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適�！�—知識面廣，思考能力強。

　　e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知

　　f. 我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代里，方形比圓形容易生產——腦子很活

　　g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過后沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知

　　63. 部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成，但是隨后的3 天里你無法聯絡到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做?(處事藝術)

　　64. 你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什么沒有取得更好的成績?

　　65. 請舉出一個例子說明你的創新精神。

　　66. 你面臨過的最大的挑戰是什么?你如何面對這些挑戰?

　　67. 你喜歡什么樣的領導?

　　68. 你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?

　　(實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么? )

　　(宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!)

　　70. 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

　　(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。)

　　71. 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。

　　(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)

　　72. 談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)

　　73. 認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!

　　(考察學生的應變能力，對待領導的態度)

　　74. 簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?

　　(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)

　　75. 進入@@部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)

　　76. 以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)

　　77. 喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12塊，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?

　　(可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　78. 現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?

　　(這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　79. 現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?為什么?( 考察學生的創新精神)

　　80. 迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?

　　(考察學生的誠實態度，很少有新生會想到)

　　81. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

　　82. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的了解度)

　　83. 假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做?

　　(這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。)

　　84. 談談你對我出的面試問題的看法!

　　(自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下(實際并不存在)，能否依然持有自己的態度并勇敢地表達出來。)

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