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      1. 國慶加班7天違法

        時間:2021-03-21 15:34:11 職場動態 我要投稿

        國慶加班7天違法

          中秋節與國慶節,馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班,9天最多可掙1個月工資”,但你知道嗎國慶加班7天違法,即使是自己自主要求加班也是不允許的!

        國慶加班7天違法

          單位要求國慶期間連續加班7天,是否可以拒絕?國慶連續加班,是否違反國家的相關規定?

          昨天,勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工:勞動法對于加班有專門規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。同時,如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬于超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

          據查,《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

          那么,員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?談育明認為,《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。

          如果單位違反該規定,談育明指出,《勞動保障監察條例》規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

          中秋國慶加班,9天最多可掙1個月工資

          從9月26日到10月10日,15天內有9天假期,根據勞動發節假日加班規定,如果把這些加班天數整合的.話,就意味著最高可以拿到22天的日工資。

          一年一度的國慶節即將來臨,但并非所有單位都照常放假七天,有的甚至要求員工連加七天班,面對如此“噩耗”,員工們只得服從命令,但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權拒絕呢?

          2015年國慶放假安排是:國慶十一放假安排2015國慶節放假安排時間為:10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。

          有關勞動法專家提醒單位員工:勞動法對于加班有專門規定,節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法,員工有權拒絕并且可以舉報。

          那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間

          同時,如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬于超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。

          

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