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      2. 餐廳新員工培訓(xùn)方法

        時(shí)間:2024-10-15 10:20:03 充電培訓(xùn) 我要投稿
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        餐廳新員工培訓(xùn)方法

          新員工培訓(xùn)是餐廳管理者不可忽視的一項(xiàng)重要工作。新員工培訓(xùn)工作做得好,可以讓員工更快地融入新環(huán)境,熟悉工作內(nèi)容,為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。下面介紹新員工培訓(xùn)七步法,供參考。

        餐廳新員工培訓(xùn)方法

          當(dāng)天接待

          1、登記:姓名(便于記住員工)、家庭地址(安排師父,家里打電話來方便叫)、生日(根據(jù)年齡分師父、給員工過生日)、培訓(xùn)時(shí)的崗位。

          2、宿舍師傅和徒弟住一起(床單被套必須是干凈的放在被子上)

          3、發(fā)名片:告訴他手機(jī)及店內(nèi)的座機(jī),可以讓員工家長電話找他們;走散時(shí)好聯(lián)系;員工剛來沒有朋友、親人,給他們一種靠山;

          4、講解物品的保管:

          第一步:來店的第一天(上午)

          1、A相互的介紹,B分師傅,C儀容儀表

          2、熟悉店內(nèi)、外的環(huán)境以及回宿舍的路線

          3、下午給師傅幫忙:如倒飲料、加菜、打小票等

          4、告訴新員工我們考核的方式和我們的最終目的。

          第二步:來店的第二天(上午)

          1、回顧昨天所培訓(xùn)的內(nèi)容,如環(huán)境、師傅、負(fù)責(zé)人姓名--可以看出新員工的悟性,哪些是優(yōu)秀的,哪些是比較差的;

          2、認(rèn)識(shí)菜品、酒水、以及電氣化的操作

          3、高峰期跟師傅幫忙

          4、下午給師傅幫忙

          第三步:來店的第三天(上午)

          1、回顧昨天的內(nèi)容,從而看出他的悟性

          2、講解菜單中菜品的特性,如海味菜有哪些

          3、高峰期跟師傅幫忙

          4、下午給師傅幫忙

          第四步:來店的第四天(上午)

          1、回顧昨天的內(nèi)容

          2、端出一個(gè)鍋來和部分大家很少接著的菜品(如鴨腸、毛肚、黃喉、蝦滑),講解從接客人起的服務(wù)程序,并讓大家品嘗鍋底和菜品的口味以及正確與不正確的涮燙方法的區(qū)別。

          3、下午師父給他幫忙

          第五步:來店的第五天(上午)

          1、回顧昨天的培訓(xùn)內(nèi)容

          2、組織員工講解:A在過去四天中所遇到不會(huì)處理的困難,B如何處理突發(fā)事件的授權(quán),C新老員工技巧交流

          3、下午師父給他幫忙

          4、人事部經(jīng)理和小區(qū)經(jīng)理考核決定員工淘汰名單

          5、合格后的新員工的業(yè)務(wù)技能由相應(yīng)的師傅幫助提升,由店經(jīng)理進(jìn)行肯定。

          第六步:來店的第六天(上午)

          1、放新員工和師父一起休息半天假或統(tǒng)一帶新員工一起出去玩

          2、下午徒弟看臺(tái)也是師父給徒弟幫忙

          第七步:來店第七天

          1、在班前會(huì)上換吊牌,合格者升為正式員工

          2、下午在班前會(huì)上恭喜他可以單獨(dú)出來看臺(tái)

          3、了解新員工的希望(希望老員工怎么來關(guān)心和幫助新來的同事)

          4、召開徒弟點(diǎn)評(píng)會(huì)(徒弟對(duì)師父的點(diǎn)評(píng))

          5、新老員工比賽相互之間的認(rèn)識(shí)

          備注:(每天要開展的)

          1、怎么增加師徒之間的感情和師徒之間的配合度

          2、可制造一些感動(dòng)案例(如:生日,紀(jì)念日,和師傅認(rèn)識(shí)的日子等)。

          3、對(duì)老顧客的認(rèn)識(shí)。

          4、每天中午和晚上下班都要對(duì)新員工的工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和總結(jié)。

          5、師父如覺得徒弟可以單獨(dú)操作可以申請(qǐng)?zhí)崆翱己恕?/p>

          6、一個(gè)月以后對(duì)新員工的成績進(jìn)行溝通對(duì)表現(xiàn)好的新員工對(duì)他的師傅進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。


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