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別讓性格誤了職場好事
在職場，有時(shí)憑借自己的感性，能有特別的靈感和收獲。然而，當(dāng)感性被不合時(shí)宜地過分表現(xiàn)出來時(shí)，也會造成不可避免的損失。這時(shí)，就該好好管理一下自己的性格了。（注意自己的每一個(gè)細(xì)節(jié)，提高自己的成熟度，走好職場每一步）
控制好自己的情緒
陳澤是一家大型企業(yè)的高級職員，他的能力是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是一流水平。這一點(diǎn)也得到了上司的充分肯定。平時(shí)，陳澤的熱情大方、率真自然是比較受人歡迎的。但是，成也蕭何，敗也蕭何。陳澤的率直和不加掩飾，在職場中犯了大忌。
前不久，單位提拔了一個(gè)無論資歷、能力還是業(yè)績都不如陳澤的同事。陳澤心里很不平衡。平時(shí)上司就對那位同事特別關(guān)照，提職、加薪等好機(jī)會都想著他，好事幾乎都讓他“承包”了。陳澤認(rèn)為同事處處不如自己，一年之內(nèi)竟然被“破格”提拔了3次，而自己的業(yè)績明明高出他好幾籌，可上司就是視而不見，只是一個(gè)勁地鼓勵他好好工作，這在陳澤看來，真是太不公平了。
于是，陳澤惱了。他義憤填膺地跑到上司的辦公室去質(zhì)問，并義正辭嚴(yán)地與上司“理論”起來，上司被陳澤搞得非常狼狽。
而陳澤不僅工作情緒受到了影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同他說話了。陳澤很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作都能高標(biāo)準(zhǔn)地完成，可為什么總是費(fèi)力不討好呢？看看那位同事，也沒干出什么出色的成績，可人家不慌不忙地總是好事不斷。
經(jīng)過分析，雖然原因是多方面的，但最主要的一條就是陳澤犯了職場中的大忌——太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個(gè)“為什么”，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處事上太缺乏技巧了，遇事容易沖動。陳澤也想讓自己“老練”和“成熟”起來，然而一碰到讓人惱火的事情，他就控制不住自己的情緒，盡管事后覺得不值，但當(dāng)時(shí)就是不能冷靜下來。
提示：
1.遇到事情和問題先別急，要冷靜思考，領(lǐng)導(dǎo)之所以信任和提拔這位同事，他一定有讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的能力。
2.碰到惱人的事情，先不要發(fā)火，拼命讓自己安靜下來，然后再做決定。
3.一定要學(xué)會制怒，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補(bǔ)的。
4.不要苛求什么，學(xué)會緩解和釋放壓力，調(diào)整好心態(tài)，心平氣和地做人做事。
管理好情感
小麥?zhǔn)莻�(gè)聰慧的女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時(shí)也會犯很“低級”的錯(cuò)誤。
小麥不知道怎么就愛上了經(jīng)理。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上經(jīng)理時(shí)，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣地工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上了，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。
過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從對經(jīng)理產(chǎn)生了曖昧的感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智來處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時(shí)，對經(jīng)理也是橫眉冷對。
那次，公司里有個(gè)出國的機(jī)會，小麥覺得這個(gè)名額經(jīng)理一定會想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時(shí)就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問經(jīng)理。經(jīng)理聽明來意，不耐煩了：“出國名額不是哪個(gè)人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化�！�
經(jīng)理一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。經(jīng)理開始對小麥越來越疏遠(yuǎn)，這時(shí)她才如夢初醒。
提示：
1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
2.職場是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。
3.職場中有種隱性福利，比如提職、培訓(xùn)、出國等。福利的決定權(quán)一般掌握在老板的手里。而這種福利往往會落到那些睿智的優(yōu)秀職員手中。
4.對女性而言，“慧中”之后的“秀外”才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
別太在意別人的看法
工作中，張名成認(rèn)真負(fù)責(zé)、反應(yīng)迅速，有毅力、有思路，具有職業(yè)人必備的要素。他的工作成績突出、業(yè)績驕人，是領(lǐng)導(dǎo)和同事有目共睹的。然而，張名成有個(gè)最大的弱點(diǎn)，就是太看重別人的看法和反應(yīng)，在考慮問題時(shí)不夠理智客觀，顧慮太多，考慮別人太多，如果看到別人臉色不好看時(shí)，無論是上司還是下屬，他都會迅速作出反應(yīng)，解釋為什么要這樣做，把自己清清楚楚地暴露給別人。于是，他常常將本來挺簡單的事情辦得復(fù)雜了。后來，單位調(diào)整了幾次干部，提拔了幾名職員，都沒有張名成。理由是他太看重別人的看法了，缺乏主見，一個(gè)連自己性格都管理不好的人，如何去管理下屬呢？
提示：
1.無論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時(shí)候沉默就是金。
2.考慮事情要從大局出發(fā)，對上不卑不亢，對下恩威并重，并敢于有技巧地說“不”。
3.要培養(yǎng)自信和綜合能力，努力提高處理各種復(fù)雜問題的能力。
消除惹人嫉妒的優(yōu)越感
小慧可以說是幸運(yùn)的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。
但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對她笑臉相迎，但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)�，她的光環(huán)太耀眼，別人同她在一起會感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來的優(yōu)越感，使她說話時(shí)都會有種盛氣凌人的派頭，而且還習(xí)慣以自我為中心。這就讓同她相處的人感到格外不舒服。
本來小慧的優(yōu)勢就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素、獨(dú)來獨(dú)往，顯得挺沒人緣的。后來，她也意識到這點(diǎn)，就主動靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做得總是那么不自然，效果也就適得其反。小慧很苦惱，但就是找不到解決的辦法。
提示：
1.努力溝通。在碰到問題時(shí)，一定要想法進(jìn)行交流，不然問題會越積越深。
2.修煉自己的性格。性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會帶來好命運(yùn)。
3.多學(xué)習(xí)多讀書。溝通和相處是需要 技巧的，只有掌握更多的知識，才能運(yùn)用不同的方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。
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