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策略：“職場化”的態(tài)度決定一切
帕特里克·蘭西奧尼寫了一本書叫《CEO的五大誘惑》，其中第二大誘惑就是非職業(yè)化給上司和下屬造成的災難。職場自有鐵的規(guī)則，如果沒有好好使用職業(yè)化這個保護傘，就有可能造成兩敗俱傷的局面。故事之一：好同學好同事
在職場中共事，最好的保護傘是職業(yè)化而非你們之間的關(guān)系。
芳子是我研究生班的同學，邀請我加入她的部門。在成為她的下屬之前，有人就對我說：你要想好，你并不缺少工作機會。你們原來的職位是一樣的，成為上下級，雙方能否習慣？不要事情做不好，同學關(guān)系也弄得很僵。我說，換一個人，我也許不敢冒這種風險，但我和她還行。我心里的底氣就是我們都信奉職場中最高的游戲規(guī)則——職業(yè)化。
工作是我喜歡的，我不會因為同學成了我上司就放棄。工作時，我只是記得她是我的同事和上司而已。在辦公區(qū)，我們從不聊與同學有關(guān)的話題，以免在人群中造成特殊關(guān)系的印象。作為一個員工，連上交工作周報月報這樣的瑣碎小事，我也不容忍自己因故拖延。芳子也和我保持了適當?shù)木嚯x，給自己留下知人善任的余地和安全感，在給我做正式人事評估時，她給予了很高的、客觀的評價。
如果做到了職業(yè)化，有同學關(guān)系比沒有同學關(guān)系相比，工作氛圍會更好。這相當于有一筆積蓄，你不去動用，這筆積蓄會一直給你某種底線上的保障。一個人做得越自覺，就越有個人尊嚴。
故事之二：工作與生活兩清
在職業(yè)生涯中感到困難時，職業(yè)化是幫你越過障礙的撐竿；當職業(yè)生活可能妨礙你的個人生活時，職業(yè)化是最好的隔離防護墻。
我是一個電臺夜間節(jié)目開心鎖的主持人。我很喜歡自己的工作，接到許多熱線電話，聽取不同的悲歡，幫助一些不快樂的人走出情緒誤區(qū)。漸漸地，我感到有些沉重，開始害怕夜晚的來臨，害怕上班。后來我聽說，有一位外省電臺的同行自殺了，原因是不堪忍受世界上那么多的苦難和不幸。我的老公開始幫助我認真對待這個問題。他休了假，白天陪我休息，晚上陪我上班，還把家里的瑣事承擔起來。我接聽熱線電話時，老公在一旁用目光鼓勵我，這仿佛讓我的心穿上了一件防水服，即使沉潛在水底，也不會打濕自己。休假結(jié)束后，老公會不時打進一個熱線，對我說：你幫助很多人走出不快樂，所以你有理由很快樂。時間久了，我發(fā)現(xiàn)工作進入了真正的職業(yè)化程序。我不斷鉆研心理學和社會學，并用一分為二的觀點來觀察世界和人生，還爭取從智慧上給聽眾更多理智有為的幫助，而不是無用地投入同情，并讓自己也卷進去。
做一份和感情有關(guān)的工作，我們需要足夠的真摯，但這種真摯也不能夠取代職業(yè)化，職業(yè)化是對工作和生活的雙重保護。
職業(yè)化的人生很清爽
職場中的經(jīng)驗可以幫助我們建立更完美的生活。從某一天開始，我發(fā)現(xiàn)在家里我可以只是解決問題，而不再發(fā)怒。我想，這是職業(yè)訓練中不帶著情緒處理事情的結(jié)果。職業(yè)化使我能做到尊重丈夫和孩子，認為我們也應(yīng)該像同事一樣保持距離和尊重，并共同協(xié)作，做好自己職責內(nèi)的事情，沒有任何理由去要求別人。其實，職業(yè)化地去做妻子和母親很簡單，就是在家這個職場中尊重別人和服從自己的天職。我甚至覺得，歐美國家的家庭生活模式就是從職場洗練出來的習慣。孩子給自己一杯水，也說謝謝，并不矯情，職業(yè)化就是應(yīng)該這樣。
收納專家告訴我們，家中保持整潔的秘訣是利用大大小小的盒子把東西歸類收藏。職業(yè)化就如同盒子，把職場中頭緒繁多的東西收納起來，使個人的人生顯得十分整潔。如果泛化職業(yè)化，不同規(guī)則就是職業(yè)化。甚至和朋友交往，尊重個人習慣和彼此關(guān)系的定位，就不會出現(xiàn)什么擰不清的不快，而只是享受不同朋友帶給自己人生不同的滿足。
最后我想說的是，生活越輕松、完整，職場中的余地也越多，比如說一個幸福的家、一個可愛的孩子、一項很投入的業(yè)余愛好，都可以讓人在職場中擁有更超越的心境。
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