- 相關(guān)推薦
頻繁跳槽,沒含金量的經(jīng)驗不要!
當(dāng)前，在華外商投資企業(yè)人才需求出現(xiàn)了什么新變化？包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的各類人才如何調(diào)整自己的就業(yè)選擇？１月１８日在上海舉行的大型外企人才洽談會，給出了一些有益的啟示。總體來看，隨著對華投資穩(wěn)定增長，中國成為世界上吸收外商直接投資最多的國家，外企對當(dāng)?shù)厝瞬判枨笠恢背噬仙厔�。�?jù)上海市對外服務(wù)有限公司統(tǒng)計，２００２年，在滬外企和外商代表機(jī)構(gòu)共委托外服新招職位３５００多個，比上一年增長三成。
臺商投資的達(dá)豐（上海）電腦有限公司僅僅落戶上海兩年，就招聘了近６０００名員工，去年實現(xiàn)出口８．８３億美元，高居全市各類出口企業(yè)榜首。這家專門為跨國公司生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，目標(biāo)是在上海建設(shè)一個龐大的電腦制造城，年出口數(shù)倍于當(dāng)前規(guī)模。因此在此次洽談會上，擺出六七個招聘攤位，“胃口”是有多少合適人才就招多少。
但同樣明顯的是，一些在華外企受國際市場波動影響，開始謹(jǐn)慎招人甚至裁員，人才“門檻”普遍提高，外企薪資增幅明顯放緩。例如，歐洲某跨國公司設(shè)在上海外高橋的一家光電子企業(yè)，由于國際市場需求減少，去年裁減了一半的部門經(jīng)理和主管工程師。招聘人才時，“大學(xué)畢業(yè)、外語良好”成為進(jìn)入外企的基本條件，有一定工作經(jīng)驗和專長則成為優(yōu)先條件。
同時，中國加入世界貿(mào)易組織后，外企對華戰(zhàn)略性投資力度加大，以聯(lián)合利華、柯達(dá)等跨國公司為例，其中國或地區(qū)總部以及研發(fā)中心可能設(shè)在上海，而獨(dú)資或合資生產(chǎn)企業(yè)則設(shè)在長江三角洲地區(qū)或更遠(yuǎn)的內(nèi)陸地區(qū)。在這種情況下，外企對人才的適應(yīng)性、流動性提出了新的更高要求。
去年，上海吸引合同外資１０５．７６億美元，實到外資５０．３億美元，分別比２００１年增長４３．４４％和１４．５％，兩項指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。鄰近的江蘇省蘇州市，吸引合同外資和實到外資也分別達(dá)到１００．６６億美元和４８．１４億美元，外企對當(dāng)?shù)厝瞬诺男枨笃惹行钥上攵溥x擇目標(biāo)首先是作為經(jīng)濟(jì)中心和“人才高地”的上海。
“因此，上海的各類人才，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，擇業(yè)眼光可以更寬一些、更遠(yuǎn)一點(diǎn)。為適應(yīng)跨國公司戰(zhàn)略化投資布點(diǎn)，相關(guān)的人才市場服務(wù)也應(yīng)該打破行政區(qū)劃，實行跨地區(qū)合作�！鄙虾Ｊ袑ν夥⻊�(wù)有限公司人力資源專家趙立民說。
他認(rèn)為，在目前中國各地經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密、人才流動日趨活躍、相關(guān)政策日益寬松的情況下，擇業(yè)非北京、上海、廣州、深圳等大城市不去的觀念應(yīng)該打破，在一個企業(yè)或單位干一輩子，早已不是就業(yè)方向�？偟膩碚f，人才缺少的地方，可能有更好的鍛煉環(huán)境，而人才較快成長，又會帶來更多的選擇機(jī)會。
留學(xué)美國的池曉光先生是人才洽談會上的“頂級人才”。他曾任美國、英國的跨國公司駐上海代表處首席代表，目前又在選擇更理想的職位。他認(rèn)為，上海作為中國的經(jīng)濟(jì)中心，相對來說，擇業(yè)的機(jī)會要多得多，但大學(xué)畢業(yè)生或已工作數(shù)年的其他人才，對自己應(yīng)有一個中長期規(guī)劃，即進(jìn)行多地域多種經(jīng)驗的積累，為成為某一行業(yè)的高級人才嘗試做多種相關(guān)的工作，而千萬不能只為了薪水報酬選擇就業(yè)地點(diǎn)和單位，甚至為此頻繁跳槽。他說：“這種職業(yè)選擇，多而亂，是沒有含金量的經(jīng)歷�！�
【頻繁跳槽,沒含金量的經(jīng)驗不要!】相關(guān)文章：
職場經(jīng)驗不是靠頻繁的跳槽07-27
頻繁跳槽的壞處08-09
職場頻繁跳槽的弊端03-26
員工頻繁跳槽源于?07-31
80后頻繁跳槽原因分析07-31
解析年輕人為何頻繁跳槽08-02
頻繁跳槽究竟是個什么概念07-31
多數(shù)大學(xué)生頻繁跳槽成“跳蚤”族08-02
高校畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般?07-31