銷售面試復試技巧

　　面試復試要準備些什么？

　　一般面試都分初試和復試，初試一般有兩種情況：第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進行復試以決定是否錄用。

　　所以對于復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。

　　第二種情況下，面試復試要準備些什么?復試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。

　　面試復試時的著裝要注意什么

　　復試應該穿什么衣服?與初試著裝相比，顯然你需要變化一下主題，所以穿不同的襯衫個領帶，搭配同一套西裝是一個方法。西裝外套還有長褲完全可以以不同的方式組合穿著，在搭配服裝時，需要考慮的幾項因素為顏色、款式、質料及花色彼此的調合性，能否保有個人風格，創造出不同第一次面試的形象效果。

　　不僅僅要留意外套有沒有褶皺或污漬，紐扣有沒有松動，領帶是否熨燙平整等小細節也要留意。另外在穿西裝時最忌諱那種運動式只到腳踝的襪子，還有潛水手表、運動腕表等小細節的失誤，要記住很多時候細節決定成敗。

　　較輕松的職位：時尚地應對

　　如果你是要去面試公關、業務、廣告......等較彈性的職位，就可以輕松一切。不妨可以在配件上增添一些流行元素，像是今年很流行的高領毛衣、更輕巧活潑的手拿包等等，皆可展現敢跟流行的外向個性。此外，鞋履的選擇上顏色也可以跳一些，像是棕色、藍色等活潑色系，雙扣孟克鞋、穗飾鞋皆可將你的朝氣顯現出來。

　　西裝口袋、閃耀飾品裝飾的袖口、太過于鮮艷的襪子、夸張的領帶等等都會給人留下太過浮夸的印象，不僅僅是面試，在初次與人見面的時候都應該避免過于張揚個性。

　　創意類工種：穿出你的氣質來

　　天生愛自由愛創作，如果你要去面試像是藝術家、設計師、攝影師等性質的工作，在服飾的選擇上就該注重質感，建議可以在色彩上可以豐富一些，如淺藍色、大地色。能給人不壓迫的舒適感，但一定要注意一個度，休閑中帶點正式才是正確的原則。

　　修飾邊幅 預先演練穿著

　　如果你的頭發看起來很臟、胡子沒刮、指甲臟的像剛修過車，那頭7秒鐘就被PASS掉了。修飾邊幅很重要，務必讓偶發看起來很整齊;至于你臉上的毛發，最保險的嘴閥就是刮干凈，如果你留有胡須，務必修飾整齊。最后噴上你最喜歡的古龍水，務必只要讓那些靠近你脖子的人才知道你有擦。

　　在面試前一天，試穿整套服裝，讓自己習慣穿著西裝坐下來或是疊腿，找出可能看起來不雅的地方。外套是否如你所想般合身?褲子會不會皺?重點是自己感到舒適自在，才不致因此分心。接下來列出你想要帶到面試會場的清單：簡歷、筆、筆記本......并預先準備一些可以跟面試官討教的問題，然后拿出你最大的熱情和自信。

　　面試復試時該注意些什么

　　在大公司里復試重點都會側重于智、能的考查，而能顯然而是重點，所以，你必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力、責任承擔、執行力、理解力、組織協調與溝通能力!當你已經獲得第二輪面試的機會。你該怎么去應對呢?在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。

　　他們將會對你進行測試,看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現。你很有可能被介紹給未來的同事。盡量與每個人都進行接觸。你可能會被邀請去吃飯。做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。他們非常喜歡你。這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。

　　在第二輪面試結束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題:“下一步我該做什么,時間是怎樣安排的?”面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關的問題，比如：公司最近的經營活動、財務或是競爭對手的情況。

　　在行為和動作上，一個比較重要的特點，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然后把它戒除掉。因為每個人，在緊張時候都會有自己的行為動作，小動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么，這一點要克服掉。

　　過來人建議大家隨手、隨時攜帶一個小本子，隨時做筆記，這一點非常重要。這點說明你很細心，老師不管說什么東西，你都把它記下來，老師說的這些話，提的問題說的觀點都隨時記下來，這樣能夠表現你這個人非常細心，這是很好的一個細節。因為我們知道，細節決定成敗。所以這一點很重要，很小的一個細節，把筆記本、筆都準備好，隨時記東西。

　　怎么準備面試

　　1、請你自我介紹一下你自己。

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。