找工作的8個標準
忘掉對股票配額、老板桌和免費自助早餐的允諾吧。今天尋找工作的人們希望得到更加實惠的回報。很難相信，僅僅在一年前，人們還以諸如“他們不讓我帶狗到辦公室”之類的話來作為拒絕工作的理由。雖然現在的工作機會比以前少了很多，但是那也并不意味著人們希望接受任何工作�？梢钥隙ǖ氖�，標準已經變了，但是他們并沒有離開。現在人們希望從一份工作中得到的不再是額外的津貼，而是這份工作的美好前景。以下是尋找工作中最要緊的八個方面。
富有挑戰性的工作
現在人們所追尋的一切中，首當其沖的就是一種挑戰。人們都渴望得到靈感，希望所從事的工作讓自己有一種可以改變人們的生活或者可以使一個企業改頭換面的感覺。
前途
有了空頭支票的前車之鑒，雇員們不再愿意在那種重名不重實的地方工作。他們希望能夠看到公司里有支持他們的投資者和合作伙伴，有可以運籌帷幄、不回避困難的首席執行官，他們希望看到公司光明的前景。如果他們看不到這些，他們就會到其他地方去尋找。
誠實
盡管雇員中有許多人相當年青，但他們可不是幼稚無知之人，對他們來說，沒有比被人糊弄更讓他們厭惡的了。如果公司有麻煩，他們希望直接從公司的頭腦或商業部門那里有所了解。他們能處理這些問題。如果他們沒有按期望做好，他們需要被告知，這樣他們可以改進。
一個可以使自己更適于市場的機會
人們想在工作中得到些什么？獲得提高技能的機會——這些技能也能使他們更容易得到下一個工作。這并不意味著他們對公司不忠誠——相反，雇員趨向于在一個不把他們圈得死死的地方長期干下去。有這樣一個公司，電子商務解決方案提供商NetPace，該公司在技術工作崗位上進行有規律的輪換，因此其技術人員對所有最新的技術革新都相當熟悉。NetPace 的首席執行官之一Omar Khan 先生說，“一直以來我們所做的一件事情是保證我們的員工不對日復一日的工作厭煩�！薄�
有經驗的經理
作為管理者，不一定非要有白發和皺紋，但是必須得有經驗以及對管理行為本身的尊重。雇員希望進行周期性的回顧，這是一些在過去幾年的狂熱中沒有顧及的東西。
責任制度
現在仍然對創業階段的公司感興趣的人們，希望在那種自己的付出可以被度量的地方工作，這樣他們的付出可以被老板看到，在某種程度上講也可以為自己今后再找工作做好鋪墊。一個曾經在三個創業階段公司干過的`老手說，在一個給你的成績做出評論并認真對待它的地方工作是非常重要的。
對平衡的尊敬
現在任何事情都慢了下來，尋找工作的人考慮工作與生活的平衡也比以前任何時候都要多。與去年相比，人們的心理狀態有了一個很大的變化。去年，人們還把希望寄托于在股市中贏得豐厚的利潤，發一筆橫財。現在，他們不再相信他們可以從首次公開募股中得到上百萬的美元，因此他們不會將自己的生命浪費在等待天上掉餡餅的過程中。他們會努力工作來支持新產品的發布或者去完成一項重要的計劃， 現在加班工作被認為是一件很正常的事。
現金
股票期權曾是他們的一切，但這種曾經普遍存在的薪水支付方式已經不再有了�，F在股票期權被視為一種可能永遠不會兌現的額外津貼——這東西拿在手里是不錯的，但你不能指望它成為你的養老儲蓄。尋找工作的人相信主動性已經回到了老板們的手中，他們也清楚，去年的那種工資水平很難再達到了。但是希望吸引優秀人才的老板們應該為人才們提供他們想要的硬通貨，而不是空頭支票。
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