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2016寶潔筆試流程及題型
寶潔是大企業(yè)，想要進(jìn)入寶潔公司的親們可得花點心思哦，下面是小編給你整理的寶潔筆試相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。
寶潔筆試流程經(jīng)驗分享
1、性格測試：
每年報名寶潔筆試的人每個城市大概有好幾千，第一輪網(wǎng)申如果申請的有4000人，過網(wǎng)申的大概只有500人左右，每年在網(wǎng)申上掛得莫名其妙的人不計其數(shù)，其中不乏很優(yōu)秀的人。沒有人知道網(wǎng)申的標(biāo)準(zhǔn)，大家也只是猜測，因此需要對網(wǎng)申給予充足的重視。填寫基本資料沒什么好說的，性格測試是第一關(guān)，有 60多道題，網(wǎng)上可以下載到模板，我的建議是，將它們打印下來，先做一遍紙質(zhì)版的，而且是要對照寶潔的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 雖然我不知道寶潔prefer的答案是什么，但是當(dāng)你看完寶潔的選人標(biāo)準(zhǔn)也就很清楚了，其實性格測試?yán)锏拿恳粋�問題都是對這五方面的考察，只要你辨別出是屬于哪一種，答案也就很明顯了。
網(wǎng)申中有很多基本信息的填寫，包括你的成績在群體中屬于什么位置，曾經(jīng)有說法是如果你不是TOP10%,系統(tǒng)會自動過濾掉。你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力處于什么水平。
寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自己認(rèn)為各項指標(biāo)都沒有TOP10%，它自然不會給你通過的機(jī)會，畢竟名額這么的少而競爭的人有如此多。
2、圖形推理：
寶潔筆試15道題30分鐘，網(wǎng)上有好心人的貼圖，尤其是有人總結(jié)了寶潔的題庫(強(qiáng)悍!)共88道題，里面基本涵蓋了所有題目，記住是題目不是題型!所以只要準(zhǔn)備充足，過圖形推理并不難，只是沒有正確答案，你事先知道題目，但是要自己做。
寶潔的圖形推理就兩個思路：旋轉(zhuǎn)和數(shù)字，旋轉(zhuǎn)是圖形不變，順時/逆時針、出現(xiàn)的角度是45、60、90、120、135、180這6種，數(shù)字是圖形不停的變，但是你不用focus是什么圖形，只用數(shù)邊數(shù)。最后將邊數(shù)轉(zhuǎn)化成九宮格，接下來就是小學(xué)奧數(shù)那種推理數(shù)字了，總的來說也不難。
3、推理測試：
寶潔筆試有兩場，上午那場叫Global Reasoning Test,全球推理測試，中文版，分為三部分，數(shù)學(xué)推理、語言推理、圖形推理。時間是65分鐘，比較充裕，細(xì)心點不會出問題。
4、托業(yè)測試：
寶潔筆試聽力和閱讀，不難但是很煩，題量很大，我做著做著就走神了。因為前一天在收到BCG的面試通知所以沒時間準(zhǔn)備寶潔的托業(yè)，做完以后感覺并不是很好。我從早上8點開始就沒吃東西，一直到2點，餓得頭昏眼花，考到最后幾篇閱讀的時候，竟然睡著了，直到場上的工作人員提醒還剩5分鐘的時候，我還有3篇閱讀沒做，最后迅速地草草完成。
寶潔的八大面試問題及評分標(biāo)準(zhǔn)
寶潔面試問題由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標(biāo)然后達(dá)到它。
第二，請舉例說明你在1項團(tuán)隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。
第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。
根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當(dāng)場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：
1—2(能力不足，不符合職位要求;缺乏技巧，能力及知識)，
3—5(普通至超乎一般水準(zhǔn);符合職位要求;技巧、能力及知識水平良好)，
6—8(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求;技巧、能力及知識水平出眾)。
具體項目評分包括說服力/毅力評分、組織/計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。
若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰
寶潔的筆試題型
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。
(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國，使用的是寶潔 全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。
第一部分：讀圖題(約12題);
第二和第五部分：閱讀理解(約15題);
第三部分：計算題 (約12題);
第四部分：讀表題(約12題)。
整套題主要考核申請者以下素質(zhì)：自信心(對每個做過的題目有絕對 的信心，幾乎沒有 時間檢查改正);效率(題多時間少);思維靈活(題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn) 換思維);承壓能 力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈);迅速進(jìn)入狀態(tài) (考前無讀 題時間);成功率 (凡事可能只有一次機(jī)會)�？荚嚱Y(jié)果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰 了。
(2)英文測試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能 力�？荚嚂r間為2個 小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3 道題，都是要用英文 描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。
(3)專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需 經(jīng)過該項測試，它 主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)。這些部門如研究開發(fā) 部、信息技術(shù)部 和財務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專 題進(jìn)行學(xué)術(shù)報告 ，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業(yè)功底。對于申請公司 其他部門的同學(xué) ，則無須進(jìn)行該項測試，如市場部、人力資源部等。
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