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辭職報告的理由有哪些
辭職報告理由應該怎么寫?理由有哪些? 下面小編整理羅列了辭職報告中的理由,歡迎閱讀和參考。
如果真是因為身體健康的問題需要辭職,那可以如實匯報。就說:本人因身體狀況欠佳,需要回家休養,為不耽誤公司的進度,特申請辭職,望批準!
如果是要跳槽換工作,你也大可以說:本人因個人職業發展需要提出辭職,望批準!(如果公司想留你,會考慮給你升職加薪呢)這也不會給曾經的同事留下不誠信的印象(你明明說身體不好回家休養,又跑到另一個公司去工作了)。
辭職報告理由如何寫
辭職時,離職原因怎么寫?面試時,離職原因怎么說?我們可以先來看看下面這樣一則故事:
小張性情直爽,是一就是一,從不說二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的優點,在公司取得了很好的成績,但是由于在該公司發展前景有限。
為求更好的發展,他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司,老板多次盛情挽留未果后,承諾隨時歡迎他回來,但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后,小張發現新上司對他熱情大減,后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理,他們通過各路內部朋友,到處散播小張不善于處理人際關系等謠言,這些話傳到新上司耳朵里,自然對他有所防范。小張由于形象不佳,不善處人及關系,沒有多久就被迫辭職,而舊公司也無法回去了,他進退兩難,非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的,否則將對你大大的不利。
職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的建議,就當真毫無避忌。一個公司的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題,只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復,為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因:
1、涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決,盡量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因,盡量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候,對于公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因:
不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
辭職后去其他公司面試時,也會經常被問到“離職原因”這個問題。liuxue86.com小編推薦您參考更多更新更全的《離職原因》
【涉及到勞動合同法的辭職通知書怎么寫】
1、 勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、辭職理由建議參照第二種情況提出,辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,(比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金;按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然如果不急于離開,也可以參照第一種情況辭職,通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職,將于30天(3天)后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規定時間內做好工作移交,請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
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