二月跳槽瞄準電信、物流、零售業

二月跳槽瞄準電信、物流、零售業

　在“跳翻天”的二月，職場“欲跳人士”蠢蠢欲動。求職、就職、晉升、加薪的“職場四步曲”已經發生變化，跳槽儼然成為如今的“第五步”。那么，當前哪些行業值得關注，跳槽有什么利弊，老板又是怎樣看待員工跳槽的呢？
　　
　　行業調查

　　三大行業白領看好

　　據ＣＨＲ可銳客服中心在對京、滬、穗、深四地白領隨機抽樣調查顯示：８２％的白領認為二月份跳槽最好的行業是電信業。７７％的白領認為二月份跳槽最好的行業是物流業。６８％的白領認為二月份跳槽最好的行業是零售業。據了解，去年我國電信業務收入達到５７９０億元左右，雖然五年來中國電信運營市場收入一直保持不斷增長，但同比增長速度卻逐年下滑。由于去年我國電信市場總量持續增長，雖然增速放緩，但是移動電話的增長速度確實受到了職場人士的關
注。

　　同時，由于現代物流行業所涉及到的方面更多，信息流和電子商務逐步加入。傳統意義上的物流人員如司機、采購員、倉庫保管員等早已滿足不了現代物流企業的要求了。一般來說，現代物流企業崗位設置主要圍繞倉儲、整體調度、車隊運輸、采購、供應鏈及信息支持六類展開。
　　
　　ＩＴ企業招聘勢頭猛

　　而中華英才網的１月就業指數顯示，ＩＴ行業招聘勢頭最猛。中華英才網認為，經過去年ＩＴ的調整和整合，眾多企業在新春來臨之際，開始爭奪ＩＴ行業技術人員、高級軟件工程師、高級硬件工程師、市場人員、銷售人員等類型各種層次人才。

　　以軟件工程師為例，某公司需要：熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ平臺下的應用軟件開發；精通Ｃ／Ｃ＋＋、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ等編程語言，２年以上編程經驗；熟悉ＭＳＳＱＬ數據庫，了解ＳＱＬ語句以及ＯＤＢＣ編程，并具有實際開發經驗；有一定網絡編程經驗，熟悉ＴＣＰ／ＩＰ等網絡協議；熟悉設計思想，了解軟件工程規范；精通編譯原理者優先；熟悉ＣＯＭ／ＤＣＯＭ，有開發ＯＰＣＳｅｒｖｅｒ經驗者優先；計算機軟件、電子及其相關專業，本科以上；１年以上相關職位工作經驗；英語良好，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力，能不斷鉆研新技術，有較好的團隊合作精神。

　　而硬件工程師要求具有扎實數字模擬電路專業基礎，具有１６位單片機硬件開發經驗，熟悉ＣＰＬＤ、ＦＰＧＡ，熟練應用ＶＨＤＬ／ＶＥＲＩＬＯＧ，有過設計ＦＰＧＡ／ＣＰＬＤ經驗。熟悉ＣＡＮ網協議。熟悉電路設計、ＰＣＢ布板、電路調試，能熟練使用ＰＲＯＴＥＬ等ＥＤＡ工具。具有單片機網卡驅動開發經驗者優先。學歷：本科以上。電子、自動化的相關專業。一年以上硬件開發經驗。有良好的溝通能力，協作精神和進取心；有良好的職業道德和工作態度。
　　
　　關于跳槽

　　員工：頻繁“跳”求職遭排斥？

　　有許多跳過多次槽的人，在再次求職的時候都會發現，招聘方會非常注意自己之前工作經歷中的跳槽經歷，有的還會詢問每次跳槽的原因。也有不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

　　專家認為，怎樣才算頻繁跳槽，其實和行業特點有關。拿ＩＴ行業來說，行業本身的特性就是人員流動性較大，因此在ＩＴ行業，通常在一個公司工作少于一年就跳槽可以說是頻繁了。

　　如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發展空間有限，自身的職業發展受到限制等。最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業發展有想法，并且很明確自己的職業發展方向，而跳槽是符合職業規劃的。另外，公司關門、與其他公司合并、所處的職位被調整、或者新公司的主營業務和自身的興趣愛好不一致等，這些理由一般都能被招聘方接受。

　　另外，對于近幾年畢業的大學生來說，用人單位從大學生初涉職場對于自己的定位不清楚考慮，一年跳一次的經歷還是可以理解。而對于一些已經有工作經歷的人來說，頻繁跳槽只能說明他們在自己職業發展方向上存在問題。同時，還要看招聘方的企業文化和具體招聘職位的要求，并不是說所有的企業、所有的職位都喜歡穩定的人，排斥跳槽次數多的人。相反，過于求穩的人會被認為缺乏活力、不敢接受挑戰、創新能力不夠等。
　　
　　老板：員工一“跳”損失就來

　　浪費企業培養成本、帶走客戶、攜款潛逃……一大堆讓老板頭痛的問題，都發生在員工跳槽之后。也有的員工跳槽雖然沒有得企業帶來直接損失，但對公司活動都會產生很多負面影響。

　　如今更多的企業為了降低跳槽所產生的損失，會采用一些管理方法，如避免員工與客戶之間單線聯系，采取檔案資源的多重備份、多地存檔，避免員工收取現金或單獨配送貨物等。

　　因此，員工跳槽應提前一定時間告知單位，履行必要的交接程序和手續，避免給企業帶來不必要的麻煩，因為一些企業的老板也會有私交，最好能讓老雇主和新東家都對你有個好口碑。
　　
　　經驗：時機＋“錢景”＝成功跳槽

　　有經驗的白領常會選擇每年春節前后和下半年國慶前后的招聘旺季跳槽，這兩個時段企業往往有大量空缺產生，因此跳槽機會比較多。但也并非一定要拘泥于此，去年的一份調查顯示，不少白領甘愿放棄年終紅包投奔新前程。所以，當好機遇來臨時就抓住它。

　　另外，職場中還有“３５歲之后慎跳槽”的說法，可職業專家并不這么認為。用人單位在招聘中提出“要求３５歲以下”的主要是些初級崗位，對中高級職業經理人來說，３５歲正是職業生涯的黃金時期。當然，這一階段已經進入了職業發展的關鍵節點，在職業領域也已經積累了相當的資歷，因此跳槽時要格外慎重，仔細規劃，否則風險可能較大。

　　與此同時，高薪的誘惑力永遠不可小覷。當一份薪水豐厚、福利待遇好的工作放在面前時，職業專家提醒，一定要考慮“錢景”與前景的輕重關系。一味地“向錢看”從長遠來說不算明智，特別對于年輕人來說，千萬別光奔著錢去，學習專業知識、累積工作經驗、發展人際關系等，這些能夠給未來前景加碼的因素更加重要。

來源：可銳職業咨詢

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