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新生職業規劃要趁早
編前語：9月，是新生步入大學校園的季節，同時也是畢業生走出校園、重新定位的一個轉折點。記者從今年的招聘會了解到，很多IT企業打出了高薪招聘專業型人才的海報，而收到的簡歷中能夠滿足他們要求的尚不足30%。相對于大學畢業生就業難的現狀，怎樣才能讓自己成為符合用人單位要求的“專業性人才”？大學生的就業規劃應該從什么時候開始？記者近日就此進行了相關采訪。
現象：大一新生關注IT培訓
日前，記者從北大青鳥APTECH了解到，進入9月以來，出現了大量大學新生前來咨詢職業培訓，甚至已有不少學生報名參加相關課程培訓。在北大青鳥成都名流授權培訓中心，咨詢報讀北大青鳥APTECH軟件工程師培訓課程的人以學生居多，但與往年不同的是，今年還出現了不少在校大學生和大一新生。IT職業培訓已經滲透到新入學的大學生中間。
一位前往北大青鳥成都錦江中心咨詢的學生小李告訴記者：“我是今年進入大學的新生。聽師兄們介紹說，他們直到最后一年畢業開始找工作的時候，才知道缺乏專業技能是他們的‘致命傷’�！毙±畋硎�，一定要吸取教訓，盡早規劃自己的學業和就業之路。
解析：理論知識不等于實際技能
記者在采訪中了解到，一些用人單位認為學生的社會實踐少，實際解決問題的能力弱、只學到書本知識沒有掌握學習方法、缺乏團隊精神、人際溝通能力和自我認識。而且對未來的發展盲目，沒有規劃。
為什么應屆畢業生會在求職時遭遇尷尬呢？“在大學期間，大學生對自己的發展規劃并不明確，不能運用職業設計理論，規劃未來的工作與人生發展方向，這種情況嚴重影響了學生的提前準備和準確定位，甚至影響對工作的適應性。”朗沃教育校長林睿認為，目前，中國大多數IT企業在招聘過程中，面臨到最大的問題就是很難招到具有較強綜合素質的技術型人才。員工的綜合素質能力固然重要，但是對于IT企業，更看重的是員工對某項IT項目的了解、應用和操作能力。而在大多數的應屆畢業生中，能在就職的新崗位中，迅速融入IT項目中的卻是屈指可數，因為他們只有理論知識，而無實際操作經驗。因此，要實現“以技為本”的過程，職業教育顯得尤為重要。
觀點：職業規劃要趁早
通過采訪，記者發現，職業規劃并不僅僅是大學畢業生的事情。其實，在就業越來越困難的今天，越早進行科學的、適合自己的職業規劃，也就越早具備就業優勢。北大青鳥APTECH資深教育顧問認為，任何學生學習結束，都是要就業，而學生要找到滿意的工作，決勝點就在于長期的點滴的積累。有很多同學找工作之前會突擊拿一些證書，有的同學很自卑沒有驕人的成績，其實，這些并不可怕，真正令人擔憂的是大學生沒有注重有計劃的在生活中培養自己有發展潛力的素質。證書、成績、豐富的經歷只是求職的表面文章，真正的“內功”才是最后面試成功的關鍵所在。而這種“內功”是需要認真規劃的。
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