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對女大學(xué)生的建議
主持人李波說:《真水無香》剛才吳女士提到是針對畢業(yè)女大學(xué)生寫的，在這里可以給女大學(xué)生做一些求職方面的建議。有一些女大學(xué)生覺得就業(yè)的時候與男生就業(yè)有一些劣勢。吳女士是一位女經(jīng)理，你在這方面有什么建議給她們？
吳白莉說:我在心里對男女職業(yè)生涯規(guī)劃上的性別對我沒有什么太大的不同，只有人和人的不同，沒有性別的不同。女生就業(yè)確實面臨很多問題，首先定位準(zhǔn)確，說起來男女沒什么區(qū)別，你的定位準(zhǔn)確，很真實反映你自己，對你來說相應(yīng)的職位，這個是沒有什么問題的。女生先不要把自己想成是女生再去求職，要想成我是大學(xué)本科畢業(yè)生或者研究生，我就是需要在市場上找到自己的一席之地，你的心態(tài)決定你的狀態(tài)，先不要想象自己是女生，先想自己是一個職業(yè)人。
按照目前所有的狀態(tài)來決定你投什么樣的簡歷，做自己的職業(yè)規(guī)劃。我不建議職業(yè)規(guī)劃以性別來分類，根據(jù)不同的人或者不同的.性格甚至于有一些特質(zhì)做職業(yè)分類可能更好一些。
顧培芳說:女大學(xué)生和男大學(xué)生根本沒有什么差別，我本身也是從大學(xué)畢業(yè)生這樣一個職業(yè)轉(zhuǎn)換走過來，怎么從自然人轉(zhuǎn)化為社會人。心態(tài)來講沒有認(rèn)為自己是女孩子，就把自己看成是一個大學(xué)生，受過高等文化教育，具備怎樣的一些專業(yè)知識，跟男學(xué)生們具有同等的就業(yè)機會，要充滿自信，這一點是很重要的。如果說職業(yè)規(guī)劃，我覺得不是很科學(xué)。
吳白莉說:女生還是有很多的優(yōu)越性。
顧培芳說:女生在招聘方面其實比男生更開闊一些，我這樣認(rèn)為。很多學(xué)校的就業(yè)率來講，很多地方特別是一些一線城市的名校相對來說那些女孩子的就業(yè)率比男孩子還好，女孩子更要自信一點。
吳白莉說:這幾位老總的秘書都是女的吧？尤其從基礎(chǔ)職位做，女孩子更好一些。男孩子談女朋友，不能比女朋友掙得少，要養(yǎng)家，其實對男生有一些畸形的壓力。我以前父母養(yǎng)，現(xiàn)在掙一份錢自己養(yǎng)活自己就行了。如果沒有那么強的生存壓力需求，可能更在于自己內(nèi)心意愿性的要求更在意，會更自然，不會上來要求就很高。兩三千塊錢就可以做了，男孩子接受不了這個東西，我一個男生我女朋友掙得比我還多，這個社會對男性的壓力真的很大。女生真的不必太妄自菲薄。
胡楊說:女性可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，男女是平等的，但是有別。男生有男生優(yōu)勢，女生有女生的優(yōu)勢。
主持人李波說:在幾位男性經(jīng)理看來，女生的優(yōu)勢在哪里？
胡楊說:女生在求職過程當(dāng)中不妨強化自己的優(yōu)勢，你跟男生競爭，男生強化他的優(yōu)勢，女生要強化女生的優(yōu)勢。男性對女性的認(rèn)識，女同志做事比較認(rèn)真，一是一，二是二，領(lǐng)導(dǎo)吩咐什么一般不涂改。另外，普遍意義上女生比較忠誠，這是性別特征決定的，當(dāng)然也有后天的教育。這是企業(yè)老板或者做企業(yè)資深人力資源部人員認(rèn)識到的，我原來一個公司要往海南派一個獨當(dāng)一面的財務(wù)總監(jiān)，是一個五星級酒店，我們當(dāng)時就是想挑一個女的，不挑男的。
為什么？我們公司在北京，在海南那里要獨當(dāng)一面，壓力很重，我們一發(fā)廣告一大把人來應(yīng)聘，我們公司領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為就是要女的。我想就是剛才說的優(yōu)勢，公司離總部那么遠(yuǎn)，海南那個地方大家也知道，女士容易信得過，尤其是負(fù)責(zé)財務(wù)工作。財務(wù)工作如果信不過，出大的紕漏，我們又是和別人合作，你如果不能站在自己公司一邊就很麻煩。女性執(zhí)行公司的政策，走樣率比較少一些。女人在困難面前韌性大，能夠扛得住，艱難困苦男人能夠拼一把，女人力量不夠，但是能夠扛得住。
我們要派個男性可能會不干了，女同志可能會給先生打電話哭鼻子，但是工作會接著干，通常會這樣，但是不是全部都這樣。女士不要妄自菲薄，但是從就業(yè)絕對量來講，女士不如男士壓力大，但是從供需絕對量上來講，可能女士壓力要大一些。一般企業(yè)除了特殊行業(yè)，會有一個比例，女同志要承擔(dān)很多家庭的任務(wù)，我們不要回避這些事情，回避往往是不好的，是掩耳盜鈴的，不會去解決它。
所以我說要強化女性的優(yōu)勢，但是也要知道比較嚴(yán)峻，尤其在某些行業(yè)是比較嚴(yán)峻。比如IT行業(yè)搞軟件開發(fā)，如果條件同等的一男一女，我可能會要男生。企業(yè)招人要考慮很多成本，無可厚非，而且也沒辦法回避。不是說大家怒火中燒義憤填膺企業(yè)就會改了，會按照市場規(guī)律來走。
主持人李波說:女生一般情況下適合財務(wù)工作、行政、文秘、人力資源。
胡楊說:也不一定。我們公司有女孩承擔(dān)技術(shù)總監(jiān)，兩個子公司的技術(shù)總監(jiān)全都是女孩，也很厲害。這方面確實沒有什么男女職別，有的女孩也可以勝任。我們公司也有女孩當(dāng)總經(jīng)理管著下面一幫男孩子。
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