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應(yīng)屆畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò)求職？
漫長(zhǎng)的學(xué)習(xí)生涯中，大家最不陌生的就是知識(shí)點(diǎn)吧！知識(shí)點(diǎn)就是一些�？嫉膬�(nèi)容，或者考試經(jīng)常出題的地方。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎？下面是小編收集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生如何利用網(wǎng)絡(luò)求職？歡迎閱讀與收藏。
一、首先了解相關(guān)政策：應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷前，最好先瀏覽一下網(wǎng)上有關(guān)的人才引進(jìn)及其它人事政策。專家提醒大學(xué)生可針對(duì)自身情況，到本市就業(yè)指導(dǎo)中心、人事局、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等網(wǎng)站查看相關(guān)政策，或者與相關(guān)工作人員交流。
二、盡量突出自身最大優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)上招聘雙方不見面，應(yīng)屆畢業(yè)生需要在簡(jiǎn)歷上突出自己的優(yōu)勢(shì)。一次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，企業(yè)人事部門能一次性收到上千份簡(jiǎn)歷，與其讓“考官”從一堆優(yōu)點(diǎn)中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優(yōu)勢(shì)，讓人一目了然。
三、文科生強(qiáng)調(diào)“潛力”：歷史、哲學(xué)專業(yè)文科生的職業(yè)選擇要少得多。網(wǎng)絡(luò)招聘中，文科生談吐的優(yōu)勢(shì)也難以顯現(xiàn)。專家建議，網(wǎng)絡(luò)招聘，文科生不妨把目光放遠(yuǎn)點(diǎn)，選擇有發(fā)展?jié)摿Φ亩�城市和地區(qū)、行業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)驗(yàn)積累和職業(yè)訓(xùn)練，再選擇到大城市。
四、持續(xù)關(guān)注企業(yè)信息：目前不少企業(yè)招聘新人會(huì)有一個(gè)全盤的計(jì)劃，從年初開始，時(shí)間跨度達(dá)1年，期間，企業(yè)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)或者各分支機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布消息，應(yīng)屆畢業(yè)生可以持續(xù)關(guān)注。
畢業(yè)生求職的方式切勿過(guò)于依賴網(wǎng)絡(luò)
“我在網(wǎng)上四處投遞簡(jiǎn)歷，建立了求職博客，還發(fā)布了一條懸賞１０００元找‘職客’的信息，怎么還找不到工作？”山西大學(xué)管理系畢業(yè)生小任，與班上不少同學(xué)一樣，把求職重點(diǎn)放在了網(wǎng)上，但效果不明顯。
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)上求職是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要途徑，但山西人才市場(chǎng)專家指出，畢業(yè)生求職過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)并非好事。
記者了解到，選擇面更廣、省時(shí)、省事是畢業(yè)生越來(lái)越青睞網(wǎng)絡(luò)求職的主要原因。目前，除畢業(yè)生自己在網(wǎng)上“曬”簡(jiǎn)歷和寫求職博客外，網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)了越來(lái)越多針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的服務(wù)，比如網(wǎng)絡(luò)求職中介——職客。
然而，相對(duì)于大學(xué)生網(wǎng)上求職熱情高漲，接受記者采訪的多數(shù)企事業(yè)單位人力資源部門負(fù)責(zé)人明確表示，他們還是更相信現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果，因?yàn)橹苯用鎸?duì)求職者，能更直觀地去判斷他或她是否適合用人單位的要求。網(wǎng)上簡(jiǎn)歷寫得再好，畢竟是虛的。
“畢業(yè)生求職不能過(guò)度依賴網(wǎng)絡(luò)，否則很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)最好的求職機(jī)會(huì)�！鄙轿魅瞬攀袌�(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)馮永利認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)只能作為畢業(yè)生找工作的輔助工具。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱
“業(yè)務(wù)經(jīng)理”上街發(fā)小廣告路夢(mèng)源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動(dòng)手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡(jiǎn)歷。
沒兩天，路夢(mèng)源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百?gòu)?qiáng)”、“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動(dòng)的宣傳語(yǔ)令她激動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識(shí)，由于小路對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說(shuō)愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過(guò)”。
與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)�！皹I(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過(guò)跟小路相似的經(jīng)歷。“我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議一些用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，或者打著“儲(chǔ)備經(jīng)理”、“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險(xiǎn)行業(yè)。但實(shí)際上，求職者的工作就是跑業(yè)務(wù)、拉客戶。因此提醒畢業(yè)生求職時(shí)一定要清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。
想工作得先掏錢消費(fèi)如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當(dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說(shuō)，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識(shí)，非常簡(jiǎn)單。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁(yè)的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說(shuō)：“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過(guò)考核�！按蠹叶己軆�(yōu)秀，不過(guò)入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”記者從智聯(lián)、前程無(wú)憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
“年初的幾次大型招聘會(huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說(shuō)。
專家建議畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場(chǎng)陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過(guò)程中要理性且慎重。
畢業(yè)生求職的心態(tài)調(diào)整
很多同學(xué)到了大學(xué)最后半年的社會(huì)實(shí)踐階段都會(huì)感到莫名的迷茫。原來(lái)愜意、舒適的校園生活即將告別，很多人還沒有人生目標(biāo)或規(guī)劃，就已經(jīng)匆匆走上了社會(huì)。他們?cè)谶x擇求職的道路上迷失方向，在一個(gè)十字路口長(zhǎng)期停留不知如何選擇，校園與社會(huì)的反差讓他們無(wú)法馬上適應(yīng)，于是開始盲目的跳走和徘徊。每個(gè)大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后需要培養(yǎng)正確的求職心態(tài)。
1、不為片面對(duì)口而求用有所長(zhǎng)
由于目前學(xué)校專業(yè)設(shè)置還較窄，不能完全適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，調(diào)整改革也需要有一個(gè)過(guò)程，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對(duì)專業(yè)對(duì)口就業(yè)應(yīng)該有一個(gè)正確的理解，從事專業(yè)大類所面向的有關(guān)職業(yè)都應(yīng)當(dāng)算是對(duì)口的。
2、不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展
要破除選定終身的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，在落實(shí)和選擇就業(yè)單位和崗位時(shí)，不求一步到位。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷變革，學(xué)校教育和生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在，學(xué)生的知識(shí)面還比較窄，還缺少實(shí)踐的鍛煉，所學(xué)知識(shí)有待提高、豐富。因此，廣大畢業(yè)生要對(duì)自己和社會(huì)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和分析，對(duì)就業(yè)單位、崗位的挑選要適度，適當(dāng)降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)。工作若干年以后，由于知識(shí)的更新、能力的提高，還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。
3、樹立服務(wù)社會(huì)、造福人民的人生理想
職業(yè)活動(dòng)既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會(huì)服務(wù)的途徑，同時(shí)又是人們通過(guò)自身職業(yè)能力進(jìn)行謀生的手段。就業(yè)觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個(gè)具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會(huì)作為自己奮斗的根本目標(biāo)。造福人類、造福社會(huì)是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀(jì)的一代新人，更應(yīng)確立崇高的職業(yè)理想，把個(gè)人的理想融入國(guó)家和人民的共同理想中，立志將所學(xué)知識(shí)報(bào)效祖國(guó)，為祖國(guó)和人民的利益奉賢自己的才智。
4、個(gè)人愿望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌考慮
中國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步形成了以國(guó)有企業(yè)、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)并存的多種經(jīng)濟(jì)成分。就人才需求來(lái)看，不少國(guó)有企業(yè)還處于轉(zhuǎn)換機(jī)制，調(diào)整結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線需要一定數(shù)量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對(duì)人才起點(diǎn)要求較高，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生也有一定的壁壘。然而，股份企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學(xué)生來(lái)促進(jìn)這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開辟了一個(gè)新的天地。
5、不貪舒適求發(fā)展
目前大型企業(yè)員工隊(duì)伍技術(shù)管理實(shí)力強(qiáng)大，對(duì)人才引進(jìn)不急迫，且對(duì)員工要求起點(diǎn)很高。而中小成長(zhǎng)型企業(yè)急需高素質(zhì)員工，從年輕人的成長(zhǎng)過(guò)程來(lái)看，從中小企業(yè)第一線干起，增強(qiáng)實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，對(duì)其今后的發(fā)展是必要和有利的。畢業(yè)生要敢于經(jīng)受實(shí)際鍛煉，在實(shí)踐中不斷提高自己、發(fā)展自己。
6、把為社會(huì)作貢獻(xiàn)與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值有機(jī)結(jié)合
隨著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，這使有些畢業(yè)生認(rèn)為，自己生不逢時(shí)，很難實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，因此，妄自菲薄，自暴自棄。實(shí)際上，一個(gè)人自己從低點(diǎn)、從基層起步，經(jīng)過(guò)自己的努力，提高自身的職業(yè)能力，一步一步積累和成長(zhǎng)，為社會(huì)和組織作出了貢獻(xiàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。所以畢業(yè)生切忌好高騖遠(yuǎn)，片面追求工作單位的地域和待遇，擇業(yè)要注重學(xué)以致用和成才環(huán)境。
渴望得到一份理想工作的大學(xué)生朋友，大學(xué)生要學(xué)會(huì)真正了解自己，并且進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)外在環(huán)境的優(yōu)劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下減少盲目，減少挫敗，樹立自信心。在求職就業(yè)前一定要縱觀分析社會(huì)需求，擇世所需，否則，就業(yè)求職之路將更加曲折。
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