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找工作，去大企業(yè)還是小公司？
能夠在一個(gè)國(guó)際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機(jī)會(huì)跳槽，人們通常都會(huì)將目標(biāo)直指大企業(yè)中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)習(xí)慣，甚至很多初涉職場(chǎng)的人也會(huì)盡自己的一切努力朝這三高目標(biāo)發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小企業(yè)的利弊，為那些準(zhǔn)備就業(yè)的人，提供參考。
職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對(duì)
Jacky畢業(yè)于一所知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，本來(lái)以為自己是熱門專業(yè)的高材生，可以高枕無(wú)憂，拿下大企業(yè)的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比自己預(yù)估的要嚴(yán)峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺(tái)前更是人頭攢動(dòng)，想插進(jìn)去露個(gè)面的機(jī)會(huì)都很少，更別說自己的優(yōu)點(diǎn)給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡(jiǎn)歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬�？粗磉叺耐瑢W(xué)都選擇了中小型公司及早投身社會(huì)，Jacky還是堅(jiān)守陣地，只對(duì)大企業(yè)情有獨(dú)鐘。這樣過了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學(xué)都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進(jìn)大公司，證明自己的非凡實(shí)力。
專家評(píng)說：實(shí)際上像Jacky這樣的人，不在少數(shù)，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無(wú)憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。需要注意的是，各個(gè)大企業(yè)因?yàn)椴怀钊藛T涌入，開出的條件也相對(duì)苛刻，在待遇和職位上都會(huì)降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長(zhǎng)一段時(shí)間要經(jīng)過很多磨煉才可以。一般來(lái)說，我們不建議應(yīng)屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)有了較高起點(diǎn)后再考慮。
跟蹤報(bào)道：Jacky聽了專家建議后，選擇了老家一個(gè)中小型公司負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，再次給上海一家大企業(yè)投出簡(jiǎn)歷，這次很快得到回應(yīng)，并通知他面試的時(shí)間，Jacky過五關(guān)斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級(jí)人才的待遇，從經(jīng)理助理開始做起，而曾經(jīng)得到機(jī)會(huì)來(lái)這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內(nèi)容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時(shí)跳出了就業(yè)誤區(qū)，避免了致命失誤，能夠?qū)ψ约毫矿w裁衣，選擇適合自己的發(fā)展領(lǐng)域、城市和機(jī)會(huì)。
職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司
Tommy在這家大型企業(yè)工作已有3年，3年來(lái)憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報(bào)，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是Tommy現(xiàn)在面臨的問題是，這家企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，各個(gè)職位上也都人滿為患，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會(huì)得到更大的發(fā)展空間以及晉升機(jī)會(huì)，很容易讓自己陷入職場(chǎng)的僵局，沒有任何進(jìn)步。選擇跳槽也許會(huì)改變現(xiàn)狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對(duì)于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運(yùn)作規(guī)律相似，在發(fā)展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關(guān)系要因?yàn)檫@次跳槽而重新開始，如果去一個(gè)小公司，在相關(guān)福利待遇上都會(huì)有很大提高，甚至還能激發(fā)自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項(xiàng)目。
專家評(píng)說：每個(gè)人跳槽都會(huì)面臨這樣的選擇，Tommy的優(yōu)點(diǎn)是邏輯性強(qiáng)，善于分析和比較，開拓能力很強(qiáng)，以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Tommy的工作經(jīng)歷，Tommy還是很適合技術(shù)的，同時(shí)有往管理層轉(zhuǎn)型的潛能。著名的大企業(yè)固然管理機(jī)制成熟，有國(guó)際化的氛圍，但是每個(gè)人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級(jí)注意到你并且給你培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個(gè)大企業(yè)里面長(zhǎng)年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動(dòng)權(quán)。至于在原有公司的去留問題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)來(lái)分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領(lǐng)會(huì)新環(huán)境的人事規(guī)則和生活態(tài)度，與人交往稍微會(huì)有點(diǎn)吃力。最為重要的是，他的專業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯(cuò)，但如果跳槽到同行業(yè)其他規(guī)模相當(dāng)?shù)墓荆苋菀自獾絼e人的質(zhì)疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長(zhǎng)久，自然得不到重用。
跟蹤報(bào)道：權(quán)衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續(xù)發(fā)展，由于業(yè)績(jī)良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統(tǒng)領(lǐng)全局和決策的角色�，F(xiàn)在他已經(jīng)不用親力親為再?zèng)_鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發(fā)展，不僅開闊了眼界，為自己的職場(chǎng)生涯迎來(lái)更多機(jī)會(huì)，也有時(shí)間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個(gè)人的身體素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。Tommy偶爾也會(huì)回想自己當(dāng)初的決定，其實(shí)大企業(yè)的誘惑還是存在，但是，到一個(gè)中小型公司，擁有決定權(quán)更能滿足他對(duì)事業(yè)的追求。
職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失
Jennie畢業(yè)后來(lái)到一家小型公關(guān)公司，憑借良好的溝通能力和外語(yǔ)口語(yǔ)，不僅在兩年內(nèi)成功地策劃了幾個(gè)大Case，更得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時(shí)候不愿意多想，忙過之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結(jié)束。而且雖然有公司領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)派下來(lái)的獎(jiǎng)金，但是沒有加班費(fèi)，沒有節(jié)假日，這種不公正待遇總會(huì)讓手下的員工流動(dòng)性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉(zhuǎn)天就辭職，只好重新招人、培訓(xùn)，兩年下來(lái)，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當(dāng)?shù)慕巧媸秦S富多彩，人手不夠的時(shí)候既要充當(dāng)策劃也要文案、設(shè)計(jì)全都做，更可憐的時(shí)候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當(dāng)群眾演員，雖然做過這么多事情，可是卻沒有一個(gè)明確的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關(guān)公司肯定要求很嚴(yán)格，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來(lái)的發(fā)展還真的讓她很困惑。
專家評(píng)說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動(dòng)力不足，不原意改變現(xiàn)有的工作環(huán)境，從而貪圖一時(shí)安逸，等到矛盾沖突得嚴(yán)重時(shí)，又很容易自暴自棄，而沖突一結(jié)束，又會(huì)回到原有的工作狀態(tài)，繼續(xù)惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗(yàn)，去到大型的公關(guān)公司，絕對(duì)沒有問題，公司的各項(xiàng)制度正規(guī)，也會(huì)對(duì)她的日常生活起調(diào)劑作用，讓她逐步從不規(guī)則的工作狀態(tài)中轉(zhuǎn)型。但是，以Jennie現(xiàn)在的待遇，能夠被上級(jí)信任，得到額外的補(bǔ)助，其實(shí)相對(duì)來(lái)說也不算吃虧，但是同一個(gè)環(huán)境和位置上轉(zhuǎn)太久，總?cè)菀仔纳鷧捑�，所以還是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)大公司的運(yùn)作模式，然后再?zèng)Q定自己的未來(lái)發(fā)展方向。
跟蹤報(bào)道：Jennie先辭去了這份工作，調(diào)整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個(gè)人分工明確，Jennie根據(jù)過去的工作經(jīng)驗(yàn)選擇做了公司最弱的一塊進(jìn)行市場(chǎng)拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗(yàn)，成功完成了公司的目標(biāo)，此后，Jennie得到了國(guó)外進(jìn)修機(jī)會(huì)，在美國(guó)培訓(xùn)一年，再回來(lái)，已經(jīng)完全不是當(dāng)年的眼界，現(xiàn)在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養(yǎng)，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。
大企業(yè)VS小公司雙面談
雙面談——哪些有利個(gè)人發(fā)展
1. 大企業(yè)的運(yùn)作模式是平常人很難接觸到的，了解一個(gè)項(xiàng)目的分化和完成，對(duì)于自己將來(lái)獨(dú)自創(chuàng)業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無(wú)害。
2. 大企業(yè)接觸的人和項(xiàng)目、提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，是中小型公司無(wú)法比的，能夠在一兩年內(nèi)了解并掌握住業(yè)內(nèi)資源，以大企業(yè)為平臺(tái)，將會(huì)更容易些。此外，大企業(yè)總會(huì)提供培訓(xùn)進(jìn)修等待遇，有機(jī)會(huì)得到更高的認(rèn)證資格和發(fā)展。
3. 大企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，比較適合踏實(shí)做事，安于現(xiàn)狀的人，中小型公司則會(huì)充滿挑戰(zhàn)和刺激，同時(shí)也會(huì)提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開拓。
雙面談——哪些阻礙個(gè)人進(jìn)步
1. 大企業(yè)十年如一日，各種規(guī)章制度繁復(fù)，節(jié)奏拖沓，很容易影響個(gè)人的工作節(jié)奏和價(jià)值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業(yè)很重視節(jié)奏和業(yè)績(jī)，壓力大的環(huán)境下，會(huì)激發(fā)就業(yè)者更多潛能。
2. 大企業(yè)個(gè)人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內(nèi)部員工，這種排外性和種種潛規(guī)則，會(huì)束縛個(gè)人的前進(jìn)，中小型企業(yè)相對(duì)來(lái)說只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對(duì)簡(jiǎn)單。
3. 大企業(yè)分工明確，客觀上說也局限了就業(yè)者的個(gè)人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機(jī)會(huì)從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。
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