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深圳找工作之六：如何跳槽
第十章、如何正確地辭職和跳槽?
第一節(jié):如何辭職.
有時候,由于你所在的企業(yè)不能兌現(xiàn)以前的承諾(工資,福利)或工作安排不適合,沒有晉升的機會,或企業(yè)發(fā)展前景不好或自己認為不適合在那家企業(yè)繼續(xù)干下去.那么你可能想到要辭職.
一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信不等公司批準就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。這樣做有一點不太老練和妥當.因為,世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。
辭職是一個非常重要的決定,意味著你將失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必須三思后行.當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，坦率地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹?shù)拇砣酥贫�，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下幾件事是非做不可的。
1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交辭職信之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3).若是要跑到現(xiàn)在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4).避免以負面方式談?wù)撛�，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為你沒有度量.
5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德.
8).保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關(guān)交接的時間及離職時間,如沒有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢?nèi)耸虏块T有關(guān)你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應(yīng)的扣款.
不管你對公司有多么強烈不滿，離職也要低調(diào).不要弄得滿城風(fēng)雨，以免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法有問題。好聚好散,心平氣和地離開是最好的,最體面的.
技巧: 上策:先找到工作再辭職.中策:找個好機會請幾天假找工作.下策:一邊辭職一邊找工作.下下策:先辭職再找工作.有時人在屋檐下不得不低頭,就算你一分鐘也不想再下去了,但你還得忍著.在準備辭職前,先要找有沒有適合的工作.如沒有把握,有時要推后一些時間辭職,不然又陷入一輪求職戰(zhàn)爭中.
第二節(jié): 為何跳槽.
跳槽,就是換工作的意思.
自古:人往高處走,水往高處流.
人才市場是自由的,人是靈活的.用人單位和求職者是雙向選擇,一旦發(fā)現(xiàn)不合適,你在不違約的情況下可以換掉.現(xiàn)在不是終身制、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。
跳槽的誤區(qū) :現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家新公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎？ 如是因為人際關(guān)系原因選擇跳槽的話,請三思后行.
跳槽應(yīng)該以自己職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
比如:小王在人才濟濟的大公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。(這是正常的) 然而工作幾年的他，仍然想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
小王認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去另一家有名的公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。 (這樣的選擇也是可取的)
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
第三節(jié): 如何跳槽
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1).知彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司
2).確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3).職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4).多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
5).在了解目標公司及相關(guān)職位后,要對癥下藥.練好各種相關(guān)的本領(lǐng),甚至參加相關(guān)的培訓(xùn)來增加你的相關(guān)業(yè)務(wù)知識.
跳槽注意事項
1)、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。另外有些公司甚至突然解雇你,讓你失去那個機會,也失去目前的工作.
2)、不要辭職后找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
3)、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新工作沒找到，又丟了舊工作。
4)、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
跳槽是把雙刃劍,用得不好傷了自己.它在給你新的機會的同時,也讓你失去了一個現(xiàn)在能讓你有穩(wěn)定生活來源的機會.只有充分比較優(yōu)劣勢之后再做出決定,這樣才是最恰當?shù)?
敬告讀者,請不要輕易跳槽也不要頻繁跳槽.這樣會對你的職業(yè)生涯不利,你也許容易成為職業(yè)跳槽者---天天換工作.
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