年底辭職還有年終獎嗎
又快到職場期盼許久的一年一度的“年終獎”時刻，然而，也有更多人選擇在年底辭職，“年終獎”遭遇“跳槽”時，那么，年底辭職，到底能不能拿到年終獎呢?
案例1：
據(jù)悉，李某自2013年在一家企業(yè)工作，因工作壓力較大，李某決定跳槽，在遞交辭申請并辦理完工作交接后于2015年12月31日正式離開。之后這家企業(yè)根據(jù)情況發(fā)放年終獎，李某得知后，認為年終獎主要是對過去一年工作情況的考核獎勵，他應該也有。但當他討要時，公司負責人認為他已經(jīng)離職，不應該和其他員工一樣獲得年終獎。于是，李某一紙訴狀，將老東家告上法庭。
法院判決企業(yè)補發(fā)年終獎
李某提供了該企業(yè)在其工作期間發(fā)放年終獎的記錄，企業(yè)未否認。但企業(yè)認為，法律未強制要求用人單位必須在年底向員工發(fā)放年終獎的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營情況自行發(fā)放。由于李某在發(fā)放年終獎前離職，應視為自動放棄年終獎。
然而，法院認為，年終獎屬于廣義的勞動報酬的范圍，勞動者和用人單位可以對其金額及發(fā)放方式進行約定。此案中，根據(jù)公司的工資制度，并結合李某2015年工資收入情況，應認定公司存在年終獎制度，且公司也實際向李某支付過年終獎，且該公司并未舉證說明李某不符合年終獎發(fā)放的要求，因此推斷李某符合年終獎發(fā)放的條件。
另外，法院認為，該公司以李某自行辭職即視為放棄領取年終獎為由，而拒絕支付李某年終獎，是有違按勞分配、同工同酬的工資制度，且違背年終獎對員工在過去一年內(nèi)為單位所作貢獻之獎勵的原本涵義。最終法院判決公司支付林某2015年度年終獎8000元。
案例2：
小張2010年進入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎”。
2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當時年終獎尚未結算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的.獎勵，而公司結算年終獎時，小張已與公司解除勞動關系，因此沒資格獲得年終獎。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。
回答
本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎。
YJBYS提醒
目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關規(guī)章制度和員工手冊等相關規(guī)定。
值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。
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