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年底辭職還有年終獎(jiǎng)嗎
又快到職場期盼許久的一年一度的“年終獎(jiǎng)”時(shí)刻，然而，也有更多人選擇在年底辭職，“年終獎(jiǎng)”遭遇“跳槽”時(shí)，那么，年底辭職，到底能不能拿到年終獎(jiǎng)呢?
案例1：
據(jù)悉，李某自2013年在一家企業(yè)工作，因工作壓力較大，李某決定跳槽，在遞交辭申請并辦理完工作交接后于2015年12月31日正式離開。之后這家企業(yè)根據(jù)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)，李某得知后，認(rèn)為年終獎(jiǎng)主要是對過去一年工作情況的考核獎(jiǎng)勵(lì)，他應(yīng)該也有。但當(dāng)他討要時(shí)，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為他已經(jīng)離職，不應(yīng)該和其他員工一樣獲得年終獎(jiǎng)。于是，李某一紙?jiān)V狀，將老東家告上法庭。
法院判決企業(yè)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)
李某提供了該企業(yè)在其工作期間發(fā)放年終獎(jiǎng)的記錄，企業(yè)未否認(rèn)。但企業(yè)認(rèn)為，法律未強(qiáng)制要求用人單位必須在年底向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營情況自行發(fā)放。由于李某在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職，應(yīng)視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)。
然而，法院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)屬于廣義的勞動(dòng)報(bào)酬的`范圍，勞動(dòng)者和用人單位可以對其金額及發(fā)放方式進(jìn)行約定。此案中，根據(jù)公司的工資制度，并結(jié)合李某2015年工資收入情況，應(yīng)認(rèn)定公司存在年終獎(jiǎng)制度，且公司也實(shí)際向李某支付過年終獎(jiǎng)，且該公司并未舉證說明李某不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放的要求，因此推斷李某符合年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件。
另外，法院認(rèn)為，該公司以李某自行辭職即視為放棄領(lǐng)取年終獎(jiǎng)為由，而拒絕支付李某年終獎(jiǎng)，是有違按勞分配、同工同酬的工資制度，且違背年終獎(jiǎng)對員工在過去一年內(nèi)為單位所作貢獻(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)的原本涵義。最終法院判決公司支付林某2015年度年終獎(jiǎng)8000元。
案例2：
小張2010年進(jìn)入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領(lǐng)取年終獎(jiǎng)”。
2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎(jiǎng)，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎(jiǎng)是公司對自己員工的獎(jiǎng)勵(lì)，而公司結(jié)算年終獎(jiǎng)時(shí)，小張已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，因此沒資格獲得年終獎(jiǎng)。
小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎(jiǎng)。小張和同事一起向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付小張2015年全年的年終獎(jiǎng)兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，則一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有。
回答
本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2010年1月20日，小張此時(shí)已離開公司，但年終獎(jiǎng)是對上一年度的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小張應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。小張的同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎(jiǎng)。
YJBYS提醒
目前法律對年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個(gè)案中，勞動(dòng)者與用人單位的.約定，以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。
值得一提的是，如果勞動(dòng)雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，則應(yīng)遵循按勞分配原則，合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個(gè)月，可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。
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