典型的求職陷阱有哪些

典型的求職陷阱有哪些

　　典型的求職陷阱有哪些?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!

　　盤點五花八門的大學生求職陷阱

　　毋庸置疑，大學生就業已成為全社會普遍關注的熱點和難點問題。關心愛護大學生，為他們就業鋪路架橋，是黨和政府義不容辭的責任和義務。然而，一些單位和個人心懷叵測，乘虛而入，利用大學生社會經驗不足以及急于就業的心理，設置陷阱，誘騙大學生，使他們蒙受經濟和精神損失。

　　招聘廣告，言過其實

　　隨著大學畢業生的不斷增多，各種職業中介機構也應運而生。城市的大街小巷和一些新聞媒體有關招聘(工)廣告到處可見，可謂魚龍混雜、泥沙俱下。

　　◎廣告內容，名不副實。一些勞務中介組織和單位在廣告的內容上故弄玄虛，名與實極不相符。某有限公司的“招聘啟事”聲稱：應聘者一旦被本公司錄用，即可轉入全民所有制企業，享受國家公務員待遇。這就意味著體面的工作和穩定的收入�？赡慊蛟S想不到，這是個空心湯圓。按規定，國家公務員不可在企業兼職，企業員工也不可能享受國家公務員待遇。目前，國家公務員只有經過公開招考和嚴格考核才能被錄用，哪有如此唾手可得的好事?

　　◎高薪許諾，只為騙錢。一些用人單位以高薪做誘餌，收取報名手續費、介紹費、保證費、服務費之類，然后以“不符合條件”為由將報名者拒之門外。有的替外地公司(企業)胡亂許諾，收了錢草草打發了事。一家職介以月工資5500元為誘餌，3次向廣東等地輸送務工者，收取各項費用人均達1800多元，應聘者到廣東等地后卻發現用人單位的條件和廣告中的宣傳大相徑庭，有的甚至無工可做。

　　虛假合同，美麗謊言

　　許多大學生謀求職業的愿望十分強烈，心情十分迫切，以致面對職業選擇和企業(公司)的挑剔時，饑不擇食，委曲求全，不能按《勞動法》的要求與用人單位和業主簽訂合同。而一些用人單位正是利用大學生這一弱點，在合同契約上做手腳，致使大學生的合法權益得不到有效保護，從而吃虧上當，付出慘重代價。

　　◎玩弄字眼。一家單位的招工廣告中這樣寫道：“……以上人員一旦得到聘用，試用期半年，合格后雙方簽訂十年期合同，辦‘三險’�！币恍┣舐毿那械拇髮W生被“十年期合同”和“三種保險”所吸引，但忽略了一個至關重要的前提，試用半年后簽約。殊不知，先“試用”再簽合同，正是一些公司(企業)鋪設的陷阱：一旦試用期滿，便以種種理由說“試用”不合格，辭退被“試用”者。這些人被辭退后，這些單位便又重新堂而皇之地招聘，說白了就是重新去騙別人。一些單位正是這樣在試用期上做文章，使用廉價勞動力，為其創造效益。

　　◎條款不明。一些單位故意在用工合同條款上模糊不清，為日后自己違約埋下伏筆，特別是在工種安排、工資待遇上，用一些模棱兩可的字眼，如“待遇從優”、“月工資一般在5000元左右”之類，讓人捉摸不透，到時候一旦出現工資待遇糾紛便難以追究。

　　◎隨意更改。一些用人單位將合同的嚴肅性拋之腦后，簽約后隨意更改合同內容，甚至單方毀約。據報道，2015年10月下旬，南陽市數十家職介所紛紛貼出一張內容大致相同的廣告：市郊某公司誠聘駕駛員、出納、會計、業務員及生產工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。廣告還特別注明：大學生優先。然而當躍躍欲試的應聘者交了300～500元中介費和報名費后，才知道高薪招聘廣告上又加了一條，得先交5000元風險抵押金，方可上崗。27名“勇敢者”交了5000元后，興沖沖地去上班時才發現這個企業原來是個“皮包公司”，已人去樓空。

　　就業培訓，溫柔—刀

　　時下，大學生專業不對路問題比較嚴重，為了早就業，一些大學生不得不去重新學習一些新技術新工藝，于是一些職業中專、技校、培訓中心等辦學單位和個人，利用大學生求職求生存的迫切心理，專門“網開一面”，招收大學生，辦各種各樣的培訓班。誰知，他們“醉翁之意不在酒”，純粹是為了擴大生源，撈取錢財。

　　◎高額收費。一些辦班單位和個人用誘人的工作吸引求職者，如電子自動控制人員、公關人員、營銷人員等，但必須經過他們的培訓，收費都高得驚人。例如，某單位擬招高級電腦操作人員數名，經培訓后上崗，報酬優厚。但是，每人必須先交培訓費1800元。

　　◎濫竽充數。一些自稱是教師的辦班人員，其實只有初(高)中文化，對一些專業技術、專業知識也只是懂點皮毛，卻在講臺上指手畫腳，似是而非地亂講一通，學員學到最后，學的什么連自己也說不清楚，交的培訓費只能是打水漂了。

　　◎胡亂承諾。辦班培訓大多是以先培訓、后留用或安排工作為誘餌，吸引求職者�？蛇@些都是虛假承諾，到最后難以兌現。南陽某縣一所職業技校在舉辦機電專業培訓班前，信誓旦旦，鄭重許諾學員結業后安排到海爾、華碩集團等企業工作。招生廣告一貼出，300多名大學生就報了名�？傻鹊脚嘤柦Y束后，校方卻因該廠人員已飽和為由不兌現承諾，使求職者“賠了夫人又折兵”，學的技術無用場。

　　如此“就業培訓”，只是辦學單位和個人撈錢斂財的手段。所以大學生就業培訓要謹慎從事，不能盲目選擇什么培訓班，當心溫柔一刀，宰你沒商量。

　　大學生本來就面臨許多困難，變相設置陷阱，在他們身上撈取錢財，無異于雪上加霜，傷口撒鹽。打擊這些非法行徑，保護大學生的權益是全社會的責任，同時大學生也要提高自我保護意識和辨別是非的能力，處處留心、留意，遇事三思而后行，就不會掉入他人設置的陷阱。同時，各級政府必須切實抓緊抓好就業培訓工作，利用國家的優惠政策，吸納更多大學生到正規的職業培訓機構接受培訓，這是防止大學生上當受騙的最好辦法。

　　相關閱讀：如何規避求職陷阱?

　　三忌

　　忌貪心重：誰不想擁有年薪百萬的工作?誰不想享有“五險一金”的保障?但是對于一個初入職場的人來說，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過高的心理，設置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當。因此，我們在求職時，切忌太過貪心。

　　忌性子急：就業市場競爭激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過于急切，就會增加掉入求職陷阱的風險。近年來，很多大學生被騙進了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態度，充滿自信，在穩中求勝。

　　忌頭腦糊涂：求職者要對自己的職業生涯有一個很清楚的構想，不要盲目的選擇工作。在投簡歷之前，最好對企業的相關情況有一個大致的了解，并認真思考自己是否適合這項工作。只有這樣才能避免掉入職場陷阱，從而保證自身合法權益不受損害。

　　三法

　　咨詢法：即通過詢問的方式來了解公司的情況。求職者可以通過網上找資料、網上發帖子、向親友打聽或者向當地人事局等相關部門確認等方式來了解。

　　觀察法：即通過觀察公司的外部環境、人員情況、辦公所在地等因素來辨別真假。正規的單位都有固定的辦公場所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點非常簡陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個板凳，或者公司職員紀律渙散，那么這時你要格外警惕。

　　交談法：即通過交談的方式來探虛實。面試的時候，要積極發問，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費、說話沒水平等表現，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問題的。此外，和前臺、保安、職員聊天也能從側面了解一些公司的情況。

【典型的求職陷阱有哪些】相關文章：

求職陷阱有哪些202303-30

常見的求職陷阱有哪些01-13

2017求職陷阱有哪些_常見求職陷阱匯總11-08

常見的大學生求職陷阱有哪些06-08

常見的畢業求職陷阱和騙局有哪些？11-29

求職中有哪些求職陷阱11-21

求職就業過程中的常見陷阱有哪些11-09

網上求職需注意哪些求職陷阱11-19

求職陷阱有何特點11-12

常見合同陷阱有哪些_常見的合同陷阱11-09