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      1. 物流公司工資制度

        時間:2022-07-29 13:11:40 綜合指導 我要投稿
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        2017年物流公司工資制度

          企業制度是企業賴以生存的體制基礎。物流公司要維持正常運營,離不開員工制度。2017年物流公司工資制度請參考:

        2017年物流公司工資制度

          第一章 總 則

          第一條 為樹立公司整體形象,加強和規范企業管理行為,造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業持續、穩定、健康發展,依據國家有關規定,結合本公司實際,特制定本管理制度。

          第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

          第二章 行為規范

          第三條 員工的權利;

          (一)享受法律賦予的公民權利;

          (二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

          (三)對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。

          第四條 員工的義務

          (一)自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

          (二)自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

          (三)自覺遵守保密規定,不準泄露公司的機密和公司的信息;

          (四)以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記章約,杜絕浪費;

          (五)員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關系。

          第五條 請假:

          (一)事假、病假:員工因事請假,須事前向所在部門辦理書面請假手續,一天以下(含一天)由部門批準;二天以上(含二天)由主管部門領導批準,報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業和損害公司的利益活動,一經發現均作曠工處理或解除勞動合同。

          (二)員工因病不能上班,應及時通知公司,二天以下(含二天)由部門批準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準,并做好備案。上班后應出示醫院證明,連續病假超過三個月以上,依據《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間,不得搞第二職業和損害公司的利益活動,一經發現,均作曠工處理或解除勞動合同;

          (三)工傷假:因公致傷、致殘者,憑醫院證明消假。員工工傷,須經所在部門證明,公司安全生產領導小組調查核實,方可作工傷處理,并逐級填寫工傷事故報告單及證明,工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

          養期間,不得從事第二職業,一經發現取消工傷待遇。

          第六條 勞動紀律:

          (一)公司執行每周四十小時工作制,日工作時間為八小時;

          (二)公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班,不得遲到早退;

          (三)公司員工必須遵守考勤制度,由專人負責考勤;

          (四)考勤人員必須嚴格把關,不得徇私舞弊,如有發現扣除當天工資;

          (五)中途離開公司,須憑中途離開準假單,報考勤人員登記后離廠,否則作早退缺勤處理;

          (六)無故缺勤作曠工處理,連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者,解除勞動合同;

          (七)庫場內嚴禁吸煙;

          (八)時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外);

          (九)工作時間不準擅自離開工作區域,不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;

          (十)上班時間佩帶胸卡,按規定必須穿工作服或其他勞動防護用品; (十一)公司員工必須無條件服從所屬部門、負責人在其職權范圍內的工作調動管理,不服從調動分配和管理的,分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

          第七條 文明生產:

          (一)按公司生產現場管理考評細則要求,搞好文明生產。做到工后場地清,地面無雜物,保持庫場內道路通道暢通無阻,搞好包干區環境衛生和綠化;

          (二)愛護公司財物,不準任意將公司的財物占為已有,嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;

          (三)員工之間要團結友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

          (四)嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德;

          (五)嚴禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

          第三章 招 聘

          第八條 公司聘用人員,是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需要,而對外進行一種招聘的用工行為, 聘用人員,應按聘用程序審核、審查、核定,合格后方可聘用。應辦理求職登記手續,并交齊如下資料:

          1、身份證復印件;

          2、學歷證明和職稱證明;

          3、一寸免冠照。

          第四章 培 訓

          第九條 公司員工培訓工作,由公司統一歸口管理,各職能部門密切配合下進行。

          第十條 根據企業生產、經營、管理的需要,提出主管專業技術、管理人員的培訓計劃和要求,報公司總經理審定后組織實施。

          第十一條 各部門根據公司生產、經營、管理的需要,制定年度員工培訓需求計劃,并報公司總經理審批、備案。

          第十二條 對于計劃外培訓項目,各有關部門在組織實施前,需將追加培訓項目計劃報公司總經理審批后備案。

          第十三條 堅持“先培訓,后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員,必須先經過培訓,經考核具備崗位所需基本條件,并取得上崗合格證書后,方可上崗。

          第十四條 各類培訓,無論外委培訓還是內部培訓,必須進行培訓有效性評價,以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高?己顺煽冇浫雴T工培訓檔案,考核成績不合格進行再培訓,外委培訓人員考核不合格,培訓費用自理。

          第五章 人事變動

          第十五條 部門主管調動審批程序

          部門主管的調動由總經理提出,董事長批準后方可調動。

          第十六條 部門之間員工調動審批程序

          根據工作需要,用人部門主管提出用人需求,填寫《用人申請表》,報送總經理,總經理與用人部門主管及主管經理協商擬定人選。

          第十七條 部門內部員工調動審批程序

          部門內部員工崗位調整(包括臨時借調3個工作日以上及試崗)由部門主管提出,經主管經理和總經理審核,總經理批準后,由該部門主管做好備案。


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