應屆畢業(yè)生如何利用社團經(jīng)歷打通求職之路
應屆畢業(yè)生求職時，最主要的三個展示要點是：個人特質(zhì)、實習經(jīng)歷、學�；顒�。應屆畢業(yè)生如何利用社團經(jīng)歷打通求職之路?一起來看看：
有人說，我這人特質(zhì)不明顯，也沒有像樣的實習經(jīng)驗，怎么辦?那學�；顒舆@塊應該挺豐富的吧，如果這都沒有，那大學生活確實有點白活了。其實當班長或班委，進社團，招新，組織活動，這些都屬于學�；顒臃懂牐蚁嘈糯蟛糠执髮W生都有這樣的經(jīng)歷，關鍵在于利用。
在兩年前主要負責招聘的時候，當時企劃部在招聘一位企劃專員，主要職責是公司新品發(fā)布會的活動組織，日常節(jié)假日產(chǎn)品促銷宣傳活動得策劃實施。領導對于工作經(jīng)驗這塊沒有著重強調(diào)，主要看潛力，面試了大概五個人，最有印象的有兩位，一位是普通本科畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，另一位是有三年相關工作經(jīng)驗的求職者。
最后我和用人部門一致選擇了那位應屆畢業(yè)生，原因是社團經(jīng)驗中關于學�；顒硬邉澋乃伎急容^全面和細致，面對活動中的難題能及時巧妙地應對，雖然沒有實際工作經(jīng)驗，但在活動策劃和組織方面，比另一位求職者更有潛力和活力。
所以說，社團經(jīng)歷也是一種非正式的工作經(jīng)驗。
每一份經(jīng)歷都有價值點
01
那面對渴望的工作崗位，經(jīng)驗幾乎是白紙的應屆畢業(yè)生如何將社團經(jīng)歷有效的貼在簡歷上。
首先我們要明白，什么樣的社團經(jīng)歷是有價值的?
社團活動多，影響力大，有活力;本人在社團中做到中層或以上 的崗位，或者親自參與和組織過多次社團活動。
符合以上兩點，我覺得關于社團經(jīng)歷的一些經(jīng)驗都可以提煉到簡歷中。
一封簡歷一般一張A4紙，至多兩張，而且在HR的眼前很有可能只有10秒鐘的“生命”，當然要挑最吸引眼球的方面寫到簡歷中。
02
可以通過以下三個方面來解決社團經(jīng)歷吸引HR眼球這個問題。
a、數(shù)字更顯眼
有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ龋_的感受程度和水平。
比如在社團組織活動中基礎的`一些經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進去，書面描述為“外聯(lián)了合肥市6所高校13個社團的150參賽選手，共通知了8場辯論賽，協(xié)調(diào)現(xiàn)場階梯教室34次”，這樣對于個人能力的展現(xiàn)就變得清晰、具體、可信了。
b、文字和排版簡潔
例1.合肥三下鄉(xiāng)活動組織負責人
我在里面擔任了活動的組長，協(xié)助學院老師的工作。在實際活動中在全面鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進小組”的稱號，我獲得“個人優(yōu)秀組織者”榮譽。
例2.合肥高校格�；ㄖ驹刚呋顒迂撠熑�
宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人員異動
與學院領導協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題
c、條理性強
簡歷中活動經(jīng)歷的文字描述要邏輯性強，遵循常用邏輯和時間順序，要符合一般人的閱讀思維。
如果是一個獨立的項目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。
如下面這段經(jīng)歷：
安徽大學暑期社會實踐調(diào)查員
目標：深入調(diào)查大棚蔬菜種植與農(nóng)民收入提升的問題
針對農(nóng)民設計簡單易懂的問卷，并獨立走訪調(diào)查
與當?shù)卣献�，綜合分析相關會議記錄和政策資料
完成長達20頁的報告，榮獲優(yōu)秀社會實踐報告
如果在一個組織中參與了多個項目，可以遵循一定的邏輯順序來表述：
安徽師范大學世聯(lián)志愿者隊隊長
組建安徽師范大學世聯(lián)志愿者服務隊，與蕪湖14個社區(qū)和單位達成共建協(xié)議，吸引注冊志愿者共計600余人。
在校內(nèi)開展安全教育講座，培訓安全志愿者50名，組織成員編寫《大學生生活安全指南》
03
簡歷中完美的呈現(xiàn)了社團經(jīng)歷，也成功的吸引到了面試官的關注，到了面試場景那該如何充分發(fā)揮社團經(jīng)歷的作用呢?
從個人能力展示方面，通過自我介紹的部分，強調(diào)社團經(jīng)歷中的經(jīng)驗部分，并和具體的工作相連，展示自己的綜合能力，公司關注實習生綜合能力無外乎一些公共能力項：團隊適應能力、主動思考能力、心理能承擔壓力。其實這些能力都在社團活動中得到過鍛煉，只是平時可能沒有機會去梳理和總結(jié)，才可能在面試現(xiàn)場發(fā)揮不出來。
所以在面試前，要充分回顧大學四年的社團經(jīng)歷，提前想好一些橋段，比如如何組織一場活動并取得成功，我在中間克服了哪些困難;作為社團管理層，如何提報建議發(fā)展壯大社團。
從目標崗位契合度方面，在我們面談時，一定不要長篇大論的談論自己曾經(jīng)的戰(zhàn)果，做到言簡意賅才會出其不意，更要注重與崗位的匹配度，適時的去表達。
如果面試的是一個HR的崗位，可以在面試的說一下自己作為社團管理者的時候，是如何擴大招新的力度和激勵社團新人的。
如果面試的是一個市場銷售的崗位，可以在面試的時候強調(diào)一下在社團某某活動的組織過程中，策劃案是如何思考并最終形成的，想了哪些辦法進行宣傳，吸引別人參加。
從面試官的喜好方面，通過面試官詢問中哪些非正式的問題中，可以看出現(xiàn)端倪，比如問你興趣，問你最近看什么書，問你的職業(yè)規(guī)劃等等，這些其實是了解面試官喜好的開始，通過面談也可適時的反問面試官，大家一定要記得，當別人問你某個問題的時候，他自己一定優(yōu)先選擇自己內(nèi)心最清楚或最感興趣的方向。
沒有實習經(jīng)歷，我們照樣可以利用學校里社團經(jīng)歷，踴躍的去展現(xiàn)自己的個性特質(zhì)和崗位能、能力基礎。但是，要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有非常積極的作用，所以在撰寫簡歷和面試前，梳理社團經(jīng)歷非常重要，最后做到重點提煉，要點展示。相信你，你一定可以。
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