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產業變化下的就業心態
今年大學生在找工作時，求職心態已經發生了新的變化。從變化中，折射出青年人價值觀與成才觀的變化，折射出“雙創”對青年人首創精神、創造能力與創新勇氣的激勵。當然，這需要相關部門在為大學生提供就業公共服務時，推出更多的創新之舉。
基層有基層的精彩
3月17日，清華大學綜合體育館。近7000名高校畢業生參加了這場清華大學本年度規模最大的就業洽談會。
招聘現場，蘭考縣急需人才崗位的展位前人頭攢動。前來投簡歷的、咨詢相關政策的大學生，擠滿了不足10平方米的展位。一個貧困縣的人才需求崗位能夠吸引如此多的大學生關注，這讓蘭考縣的招聘負責人張連生沒有想到。
北京科技大學土木工程專業的應屆碩士生王海信徑直來到蘭考縣展位。他告訴記者，自己是蘭考人，早就定下了回家鄉建功立業的想法。
“每次回老家，我都能感受到家鄉的迅速發展，但同時也感覺到，家鄉更需要人才去添磚加瓦。回報家鄉，這是我們年輕人的使命。我知道，去基層工作會更艱苦，但是我對未來充滿信心。”王海信說。
“就業環境變了，大學生的就業觀也隨之發生變化。”張連生說，今年是蘭考縣第一次組團走出去招聘，從最近連續在上海、北京等地高校的招聘工作來看，反饋情況不錯。
“近年來，隨著西部地區引才力度的不斷加大，不僅越來越多的當地生源選擇回家鄉發展，還有不少非當地生源也選擇去西部工作。”清華大學學生職業發展指導中心主任林成濤說，目前清華畢業生就業地域分布更加均衡、更加優化：去年有150余名畢業生主動選擇到基層公共部門就業，今年這一數字預計將超過200人;6年來赴基層公共部門就業的畢業生累計已達近千名。
畢業生對發展空間的重視程度日益增加，也使他們在就業地域的選擇上更趨于理性。招聘會上，北京科技大學應屆畢業生張林陽把簡歷投給了新疆某企業的研究員崗位。他告訴記者，受經濟下行、化解過剩產能等因素影響，自己所在的礦物加工工程專業今年面臨著較大的就業壓力，這就需要把眼界放得更寬。他說自己報考最遠的地方，甚至到了西藏玉龍地區。
“在職位和城市地理位置之間，我優先考慮的還是職業。避開北上廣等高競爭區，到礦業資源豐富的地區工作，發展空間同樣廣闊。就業不僅是為了安身立命，也是為了追求自身價值的實現和幸福的生活，在關注職業前景的同時，我還注重職業帶來的幸福感。”張林陽說。
走出與眾不同之路
作為應屆畢業生，清華大學精密儀器系碩士生、清華大學創客空間協會創始人畢瀅最終選擇了創業。
“我們公司主要圍繞創客領域進行創客教育研發、創客空間建設、創客項目孵化，把學生半成品的創業項目向商業化轉變。”畢瀅表示，自己創業之后，也會接收清華大學的學弟學妹們，為他們提供就業平臺。
早些年，畢業便創業對于許多大學生來說還是新鮮事，今年，尊重個性、不走尋常路已經成為高校畢業生就業的新趨勢。在雙創政策的感召和支持下，不少大學生選擇加入“創客”大軍。
林成濤表示，在清華大學，直接選擇創業以及有創業準備的學生數量在明顯增加。“與去年相比，今年選擇直接創業的學生預計將會增加幾十人，總數預計將超過100人。”
除了直接創業，招聘會上，科技創新型企業和創業企業也備受大學生關注。北京啟迪創業孵化器有限公司副總經理王永瑞手中厚厚的一沓簡歷，印證了大學生濃厚的創業熱情。
王永瑞告訴記者，短短幾年時間，創業孵化器已經從一個邊緣的行業發展到備受社會關注的行業。如今，科技企業孵化器在推動大學生創業尤其是以技術創業帶動就業方面，擁有得天獨厚的優勢。
“一方面，孵化器可以給有志于創業的大學生很好的鍛煉平臺;另一方面，即便以后不創業，也能為他們積累很好的從業經驗。”王永瑞說。
涌泉金服信息技術有限公司CTO張椿表示，許多大學生都愿意到初創期的創業企業，與企業共同發展。
提升就業滿意度和匹配度
今年高校畢業生將達到765萬，比去年增加16萬。加上職業學校畢業生、初高中后不再繼續升學的學生和往屆畢業未就業高校畢業生，青年群體就業壓力很大。
“高校畢業生就業是就業工作的重中之重。”人社部部長尹蔚民強調，要以實施就業促進計劃和創業引領計劃為主要抓手，精準施策，力爭所有有就業意愿的未就業畢業生都能實現就業。
近年來，逐年持續增加的高校畢業生人數，也倒逼出一種新的現象，畢業生就業觀日趨理性、更為科學與多元化。同時，高校也不再簡單地關注就業率，而是將就業與育人相結合，幫助畢業生提升綜合素質與職業能力，明確自己的個性特長，精準推送就業服務，從而提升就業滿意度與個性化的就業匹配度。
林成濤說，今年清華大學預計有畢業生近7000人，與往年基本持平。截至目前，清華大學2016屆畢業生簽約率已超過五成。學校高度重視學生的職業發展與職業指導，大力引導學生將個人職業理想同社會需要緊密結合，到祖國最需要的地方去建功立業。京外就業率逐年提高且已連續3年超過50%，就業地域分布更加均衡。
需要認識到，我國目前存在的“就業難”，主要問題仍是結構性矛盾比較突出，社會用工需求與高校的人才培養狀況不相適應，一方面每年都有一定數量的畢業生找不到合適的工作;另一方面卻有相當數量的用人單位招不到合適的畢業生，難以滿足用工需求。為此，各地紛紛實施更加積極的就業服務措施。
比如，青島市今年確定在青島高校建立大學生就業服務工作站，發揮政府職能與高校、人力資源機構通力合作的優勢，掌握大學生就業需求，發布企業需求人才、重點產業領域薪酬水平、人才市場供需形勢等情況，促進高校畢業生實現高質量就業;江蘇省將出臺相關指導意見，深入挖掘新技術、新產業、新業態創造的就業機會，開發適合高校畢業生的就業崗位，確保高校畢業生實名登記率和就業服務率均達100%，對長期失業的畢業生和就業困難畢業生，實施“一人一策”專項幫扶計劃。
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