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勞動就業形勢新變化
就業形勢有這些變化,不能不知,對于今年就業形勢的新變化，咱們也必須有個清晰的認識。然后運用有效的應對方法，為求職增速。
【就業新變化】
●大中企業緊縮，招聘需求多集中在小微初創企業。
從開年以來英才網的幾場招聘會情況來看，與往年相比，今年工程機械、加工制造等用工大戶的招聘需求，有了一定程度的縮減。來參加招聘會、招聘需求大的企業，多集中在互聯網及第三產業，且以小微初創企業為主。
●崗位薪酬普漲，企業要求更高
與去年相比，今年的薪酬，普遍上漲10%~20%。不過，在工資調整的同時，用人單位的招聘要求也有了進一步的提高。對應聘者經驗和實操能力考查更為嚴格。就連需求量最大的銷售崗位，一些企業都開始設置經驗門檻。
●社保、旅游等福利待遇更加完善
5年前，在徐州找一家給繳納社保的單位，很難;3年前，在徐州找一家給繳納住房公積金的私企，很難;但現在，隨著招聘競爭和政府政策的雙面夾擊，除去服務業，大部分本土企業，都會將五險或五險一金寫進招聘簡章。
●技術人員和中高層管理者依舊緊缺
隨著人工成本的上升，“機器換人”已經不再是個新鮮事。不過，機器也不是萬能的，也需要人來操作和檢驗，因此對技術型人才的需求將有所增加。
【新形勢下應對求職的措施】
1、在經驗和能力不足時，找個合適的企業學點東西，比薪酬待遇來的更有效。
2、對于初畢業的職場新人而言，頻繁跳槽的做法會把你工作幾年積攢的人脈消耗殆盡，結果可能得不償失。如果沒有特殊原因，最初1~2年最好不要跳槽，沉下心學些東西才是最主要的。
3、踏實肯干、能留得住，比學歷和經驗，更受用人單位重視。
4、跨行就業，可向朝陽產業(第三產業)尋找突破。不要害怕不能勝任，技術是可以學習的，只要你愿意，一切都不成問題。
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