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職場同事能不能做朋友
每天朝九晚五，至少要跟同事在同一個空間里待8小時，怎么就不能做朋友了?是的，一些人的確和同事成了好友閨蜜，但大多數人和同事總是有這樣那樣的隔閡。職場如戰場，你是來工作賺錢的，不是來交友聯誼的。那么，為什么不能和同事做朋友呢?
職場中同事真的能當朋友?下面觀點僅供參考：
01
思維模式差異，導致溝通障礙
不同背景、不同經歷的人，會有不同的思維模式，這就造成了對同一事物的看法不同。
比如你和同事談論某個女同事很漂亮，不久就會傳出你喜歡那個女同事的謠言。倘若你對朋友的定義是百分之百理解你說的話，這對于職場上的友誼來說，期待就太高了。
02
沒有責任心的玩笑傳播
在傳播消息的層面，同事之間往往是沒有責任心的玩笑傳播，他們不關心這件事于你而言是否重要，也不想知道真相到底怎樣，他們只是作為茶余飯后的談資，沒有守口如瓶的責任心，一傳十，十傳百，一句玩笑話可能會讓別人誤解你。
如果朋友的定義是替你保守秘密，傾聽你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么在職場上顯然太難了。
03
感知存在偏差
你以為你和那位同事是好友，那TA的看法呢?TA可能只是認為你倆是同事，并不是特別熟。這就是友誼的感知偏差，即你把對方當成好友，但對方認為你只是個熟人。
如果你把友誼定位成我怎么對你，你就怎么對你，那職場上的“友誼”只能讓你失望了。
04
和上司做好友，你是在冒險
的確，現在大多實現扁平化管理，領導沒有那么多官腔。但是，領導就是領導啊，他的工資比普通員工高，福利可能也比普通員工的要好，而和領導做朋友的前提是按照他的心意干活。這是你愿意的嗎?
在領導力上，你要尊重你的老板和領導，這意味著很難和他們做朋友。
05
職場交友要成熟
職場上是可以交朋友，但要降低期待，成年人要有成年人的交友策略。而簡單的把朋友定位成掏心窩子的對象，那是小孩子的舉動，是不成熟的做法。
其實，職場中未必不存在朋友，關鍵是看如何定義朋友，比如旅行朋友、知心朋友、酒肉朋友等，定位不同，效果自然也不一樣。
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