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職場人際關系三要四不要
在單位里，人際關系是繞不過的話題。其實，要成為職場中一條瀟灑快活的魚，在各種對象面前游刃有余，處理好各方關系，就需要遵循“三要四不要”的準則。
“一要”：
要明白，再多的人際關系處理之道，也比不過實打實的工作能力
無論你怎么苦心經營人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會真正尊重你，也許會有表面上的客套，但是面對工作上的問題，大家都不會含糊，因為以你的工作能力，沒有人敢在你身上浪費信任度。
反過來，如果你平時并沒有花很多精力在人際關系的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導還是同事，都會對你另眼相看。
“二要”
要分開領導、同事、客戶、朋友
很多人有跟客戶或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態度。一是有利益牽扯的雙方，無論多么熟絡，總是會因為各種權衡導致雙方存在間隙;二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業務，又不能好好做朋友，友誼的小船說翻就會翻;另外這樣也不利于你在工作中樹立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領導、同事的關系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬不能只顧“做朋友”，越過了領導、同事間交往的底線。
“三要”
要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以后都會說“我這是對事不對人”。其實除了在批評方面，在夸獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領導，誰都喜歡被夸獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優點，鼓勵的話暖人心，往往會讓工作勁頭更足。
但是如果不加區分地用好話討好別人，反而會給人一種起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導或者同事教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。
“一不要”
不要搞小團伙主義
小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的人，都會因為缺乏安全感而迫切想要結交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本著交朋友的初衷去結交到的人，最終都會發展成“小團伙”。
有時候“小團伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團伙”，內心里并沒有被對方完全接納，還會沾染一些壞習氣。領導最不希望看到出現各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會影響到和諧的工作氛圍。
“二不要”
不要給身邊的人貼標簽
之前有一些說法是，進入一個新的團體，要想最快熟識群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標簽”。但這個方法絕對要慎用，因為這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點。被偏見束縛，就會失去很多機會。
“三不要”
不要急著為自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心就好。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會意識到，那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會你而產生的真誠歉意。
“四不要”
不要太“好說話”
職場里的年輕人，大多聽過“蘑菇定律”。就是說，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經歷這樣一個殘酷的過程，才能很好地萌發。很多人勤勤懇懇，甘當“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著最沒有技術含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說“不”，受著最多的窩囊氣。
這當然是個正常現象，沒有哪個新人會被委以重任。但是也不能抱著“蘑菇定律”任其發展，必須盡快建立自己特有的“職場人格”，讓大家看到你的能力，不然長此以往，你不會“萌發”，反而會被湮沒。
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