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      1. 教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度策劃

        時(shí)間:2021-03-13 10:40:02 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿

        教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度策劃

          第一章 總 則

        教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度策劃

          第一條 目的:為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì),強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)公司人力資源實(shí)際情況,特制定本制度。

          第二條 適用范圍:公司所有在崗員工。

          第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

          第二章 培訓(xùn)方式

          第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。

          第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源,由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn);外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實(shí)際需要,組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。

          第三章 培訓(xùn)教育的`職責(zé)劃分

          第六條 人力資源部的職責(zé):

          1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃;

          2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源;

          3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程,對(duì)培訓(xùn)會(huì)的參會(huì)情況和課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理;

          4、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用;

          5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔;

          6、考核培訓(xùn)效果;

          第七條 各部門職責(zé):

          1、向人力資源部報(bào)本部門在下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。

          2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)講解本部門相關(guān)專業(yè)知識(shí)、操作技能及操作規(guī)程;

          3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。

          第四章 培訓(xùn)體系

          第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。

          第九條 新員工入職培訓(xùn)

          1、培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。

          2、培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,掌握基本操作技能,順利進(jìn)入工作狀態(tài)。

          3、培訓(xùn)形式:入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。

          4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

          第十條 入職教育:由人力資源部組織實(shí)施,主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育,時(shí)間一般為1-3天,內(nèi)容包括:

          1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)(包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責(zé)、消防基本知識(shí)等)。

          2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)簡介。

          3、其他。

          第十一條 部門跟蹤指導(dǎo):入職教育合格后,人力資源部辦理新員工上崗手續(xù),由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例,采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式,重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識(shí)、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)灌輸。

          第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織職工再教育培訓(xùn)。

          1、培訓(xùn)對(duì)象:公司所有員工。

          2、培訓(xùn)目的:逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,最大限度的提升員工的工作能力。

          3、培訓(xùn)形式:以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

          4、培訓(xùn)內(nèi)容:分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

          第十三條 常規(guī)類科目:由人力資源部組織實(shí)施,主要包括:

          1、公司的通用管理制度。

          2、職業(yè)化培訓(xùn),如:工作禮儀等。

          3、管理知識(shí)培訓(xùn),如:市場(chǎng)營銷等。

          4、安全知識(shí)培訓(xùn),如:消防安全、燃?xì)馐褂贸WR(shí)等。

          5、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神。

          6、其他。

          第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目:由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按計(jì)劃組織實(shí)施。主要包括:

          1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);

          2、崗位專業(yè)知識(shí)、技能、管理知識(shí);

          3、操作規(guī)程;

          4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

          5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用;

          6、部門認(rèn)為需要強(qiáng)化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。

          第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門實(shí)際需要,公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、參觀、考察。

          第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的人員。

          第五章 附 則

          第三十五條 本制度與國家、地方勞動(dòng)法規(guī)政策不一致的,以國家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

          第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

          第三十七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)本制度的細(xì)化和修改內(nèi)容審核通過后,按年度計(jì)劃執(zhí)行。

          第三十八條 本規(guī)定自二o一一年九月一日起實(shí)施。

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