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謙讓不再是職場美德
小時候，龍丹的評語上是這樣寫的：“該生謙虛禮讓，能與同學和睦相處�！饼埖ひ恢庇X得這是自己的優點，有了兒子以后，她生怕孩子因為是獨生子女而變得霸道，在日常教育上也很注意這一點。
最近，龍丹卻有點懷疑了。
龍丹的team最近正在參加一個品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且這一次的創意很讓自己滿意。龍丹覺得這會是她在業內嶄露頭角的機會，所以，她和助理雪麗加班加點，甚至犧牲了好幾個周末。
就在龍丹通過一次次的比稿已經接近目標的時候，另一個team的琳達卻不服了，她說這個品牌的服務一直是自己負責的，當初因為人手不夠才讓龍丹幫忙，現在她要自己來跟這個客戶。這無疑是在搶龍丹的功勞，龍丹自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦怎么算呢？琳達開始在辦公室里指桑罵槐。龍丹忍而不發的涵養還是有的；于是琳達索性走起上層路線，一狀告到總經理那邊，一口咬定龍丹搶了她的客戶。
主管查理只好來打圓場，他說：“阿丹，我們都知道你不是個搶人家客戶的人，事情的前因后果我們都是清楚的。琳達這個人一直就是這樣跋扈，我們拿她也沒有辦法，可是一間辦公室里面搞兩個冤家，我們就為難了。這樣吧，這個案子你交給她，你的功勞我們看得見的。你是我們部門最識大體的員工了，你不幫我誰幫我呢？”
于是，琳達成了這個項目的負責人，龍丹辛苦了幾十天，琳達卻在高潮部分風光，推廣會很成功，龍丹的心里卻堵得慌。
周末的時候，龍丹帶兒子去散心，地鐵里不算很擠，四歲的小男生很乖，自己扶著桿子站著。龍丹看見他的眼睛瞧著“老弱病殘孕專座”，那座位上坐著一個穿牛仔服的男青年，絲毫沒有讓座的意思，龍丹也沒有開口替孩子爭取，反正幾站路，站就站著吧。又一站，上來一個五六歲的男孩，一上車就熟門熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向別處，那男孩卻老實不客氣地拍拍他的腿：“喂，讓我坐吧�！蹦腥嗽尞惖乜纯此�，那個男孩有點囂張，但毫不示弱地又說一遍：“讓我坐啦。”男人氣短了，面無表情地走開，小男孩坐下來，滿不在乎地搖晃著自己的腿，身邊陪著他的大概是他的奶奶，帶著一臉贊許的笑。
龍丹心里不屑地想：“這是沒有教養的自私小孩�！笨墒腔仡^看看自己的兒子，小男生的眼睛里卻有很多的委屈。過了一會兒，小男生開始鬧著要媽媽抱了，看著小孩子鬧情緒，一車的人面無表情，沒有人讓座。
謙讓的媽媽把自己的成功讓給了別人，謙讓的小孩看著蠻橫的哥哥得到了座位�；爻痰臅r候，失落的母子叫了一輛出租車，也算是對自己的安慰吧。
他比較計較，所以你還是讓讓他吧。這樣的話從小到大我們聽得少嗎？謙讓是沒有錯的，但是這種說法卻不完全是對的，如果凡事有了規則，歉讓才會成為美德。員工不講道理，主管不能沒有原則，不然的話，在一次次的委屈之后，誰還會記得“謙讓”呢？
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