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準媽媽重回職場并不難
懷了寶寶,當然要辭了工作好好養胎帶孩子!一位85后準媽媽如是說。隨著85后一代逐漸進入婚育年齡,不少準媽媽們為了更好地安胎養身、照顧寶寶,在懷孕后就把工作辭了,很多人在產假結束后也不會馬上返回職場。可是,一直在家呆著畢竟不是長久之計,沒了社交圈和穩定的收入,家庭和夫妻感情都會發生種種問題。然而,長時間離開職場,再回去談何容易。
案例:不想繼續當保姆,但又找不到好工作
May一畢業就結婚,工作三年不到懷上了寶寶。幸福來得快,煩惱也接踵而至。
May一直在一家資訊類電子商務公司做編輯。工作任務重,強度也大,每天采訪、寫稿沒個停。要配合做專題報道時,加班就成了家常便飯。
May是獨生女,從小備受寵愛。現在懷上寶寶了,家里說什么也不讓她繼續工作,要她在家好好養胎。老公也覺得她該在家好好調養,不要成天疲于奔命地工作,反正家里經濟也還算寬裕。懷孕5個月不到,她就把工作辭了。寶寶平安降生,全家都開心得不得了。May的老公工作很忙,雙方父母又不在他們定居的城市,家人商量下來,決定讓May還是在家多休息一陣子,照顧寶寶,暫時不工作。
事實上,May并非居家型女人,在家呆久了覺得不舒服,非要做點事才行。忍了一年,她和老公商量請保姆來幫忙照顧寶寶,開始做重回職場的準備。
可是,因為離開職場太久,又是媽媽身份,再去找采編工作時,幾乎得不到任何面試機會,一些行政、輔助類的工作她又不愿接受,兩三個月下來,May都沒有找到合適的工作。工作定不下來,心里煩躁:難道要這樣一直在家當黃臉婆么?May越想心情越差,每天還要照顧哇哇啼哭的寶寶,讓她的脾氣越來越暴躁,經常為了一點小事和老公吵架,夫妻感情也開始出現裂痕。
May需求專家的幫助,她覺得很有必要好好把產后的職業發展道路理順。
解決方案:深度發掘+能力遷移,再獲新發展
職業規劃導師發現May是個做事認真、極富責任心的人,一旦目標確定,她就有較強的行動力和意志力,達成目標。過去的工作經歷為她積累了豐富的見識和知識,不僅練就了一手好文筆,而且在洞察力、影響力方面也有不錯的表現。結合興趣與能力兩方面,閆嶺了解到May對營銷策劃工作的興趣很大,這和她過去的經歷有相通之處。那么,去廣告公司做策劃合適么?
對于這個提議,May有點猶豫,因為廣告公司的工作強度眾所周知。充分考慮到May要照顧家庭和寶寶的客觀情況,閆嶺向她提供了培訓師行業的有關信息,如果發展順利,可以朝培訓講師這一自由職業發展,工作時間相對靈活。May對此很感興趣,而她的個人特質也比較適合做培訓師。一番探討后,行業的大方向基本確定。
接下來的問題是,做什么行業的培訓師呢?May認為,在這個新媒體蓬勃發展的年代,媒體營銷頗受歡迎。結合之前的媒體工作經歷,May可以把高級媒體營銷師作為新定位,發展路徑是:營銷講師助理->媒體營銷培訓師師->高級媒體營銷培訓師。如果條件允許,未來可選擇成為自由培訓師。
看到這個方案,May心中的石頭落了地。有了新的目標和方向,情緒慢慢平復下來。她花了3個月時間學習營銷知識,不到半年,就找到了一份相關的工作。
案例啟示:把握兩個關鍵點,重回職場不難
May有能力,也有運氣。她成功地將之前的技能遷移到新領域,從而獲得了新的發展。面對巨大的競爭壓力,現在不少OL都不敢生孩子,擔心職業發展受到影響,總是在生與不生的問題上糾結。其實,職業規劃師認為,生不生不是問題的關鍵,職場OL要把握以下兩點:
1)在生育前一定要做好職業規劃,在某個專業方向上累積好競爭力資本。
2)如果之前完全沒考慮過職業規劃,也沒有做好技能準備,那么生育期和調養期就要好好利用時間,結合自身實際狀況,規劃一條生育后的職業發展路,做好回歸職場的各種準備。如果能在生小孩前就把職業規劃和未來的生活安排做好,那么離開職場一年也不怕,照樣能順利回歸。如果以上兩點都做不到,角色轉換的確會讓你倍感吃力。
職場女性不易,當媽更不易。職業規劃師提醒職場OL,為寶寶、為家庭、為自己都要做好生育期前后的職業規劃,才能保證家庭、事業兩不誤。
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