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婚假，病假，產(chǎn)假，喪假，關(guān)于請(qǐng)假的事兒你知道多少?
在職場(chǎng)中，大家都會(huì)因?yàn)閭�(gè)人的原因需要休假，那么病假、婚假、產(chǎn)假、探親假……休這些假期有哪些注意事項(xiàng)呢?一起來看看!
01 病假
病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的`為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月�！�
職工因?yàn)樯眢w不適而無法正常上班的，只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位必須批準(zhǔn)假期。
02 帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的'，可以跨1個(gè)年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
上述規(guī)定表明，帶薪年休假是法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。如果無法安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。
03 婚假
婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。休假期間，用人單位向職工如數(shù)支付工資。
《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚。
用人單位不能拒絕職工休婚假，結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。
04 產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的`，享受42天產(chǎn)假�！�
由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無條件準(zhǔn)許。
05 喪假
《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。
該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的'，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
06 探親假
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。
有關(guān)探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的'標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
婚假，病假，產(chǎn)假，喪假，關(guān)于請(qǐng)假的事兒相信你都了解了哦，大家根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)休假吧!
注：文中出現(xiàn)的法律條文均以2017年《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》為準(zhǔn)。
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