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培養(yǎng)在職場(chǎng)里的鈍感
在職場(chǎng)，當(dāng)有人問(wèn)你是否夠“鈍”的時(shí)候，千萬(wàn)不要以為他在貶低你的智慧，如今職場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始流行“鈍感力”這個(gè)詞了。自從日本著名作家渡邊淳一發(fā)明這個(gè)詞并把它寫成一本書之后，鈍感力開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)人的視野。以下是小編為大家整理的有關(guān)培養(yǎng)在職場(chǎng)里的鈍感，希望對(duì)大家有所幫助。
培養(yǎng)在職場(chǎng)里的鈍感1
“鈍感”不是壞東西
通常說(shuō)來(lái)，人們不大愿意別人評(píng)價(jià)自己“遲鈍”，這和“笨”、“呆”幾乎是一個(gè)意思�？墒�，只要把遲鈍反應(yīng)的范圍擴(kuò)大一下，你就會(huì)明白它有多么大的作用。
比如一個(gè)人被蚊子叮咬，而他自己竟跟沒(méi)事人一樣，看見(jiàn)手臂上的小紅點(diǎn)，輕輕撓一下就算了；可有的人卻不行，使勁抓啊撓啊，手臂上很快出現(xiàn)一個(gè)大包。前面那個(gè)人就比較“鈍”，這不是很好么？
再如時(shí)下最為熱鬧的選秀節(jié)目“快樂(lè)女聲”，成都選手郁可唯，在海選的`時(shí)候曾經(jīng)被評(píng)委巫啟賢老師批評(píng)唱歌“沒(méi)心沒(méi)肝沒(méi)肺”。后來(lái)在晉級(jí)賽中，她沒(méi)有受這個(gè)評(píng)價(jià)的不良影響，而是以一曲深情款款的《葉子》博得了評(píng)委們的青睞。郁可唯從容面對(duì)批評(píng)的態(tài)度就是“鈍感力”的表現(xiàn)。
對(duì)困難要有忍耐力
按照渡邊淳一的解釋，“鈍感力”可直譯為“遲鈍的力量”，即從容面對(duì)生活中的挫折和傷痛，堅(jiān)定地朝著自己的方向前進(jìn)，它是“贏得美好生活的手段和智慧”。
在職場(chǎng)，我們可以把“鈍感力”理解為對(duì)周遭事務(wù)不過(guò)于敏感的能力。它強(qiáng)調(diào)的是對(duì)困境的一種耐力，是“厚著臉皮”對(duì)抗外界的能力，是一種積極向上的人生態(tài)度。
有這樣一個(gè)案例：一個(gè)公司的兩個(gè)職員，同時(shí)看到老板走來(lái)。其中一個(gè)發(fā)現(xiàn)，老板臉色相當(dāng)不好，他覺(jué)得老板狠狠地盯了自己一眼�！霸懔嗽懔耍乙欢ㄊ亲鲥e(cuò)什么了，是哪里出錯(cuò)了呢？”他心里非常著急，結(jié)果搞得他一整天都提心吊膽的。
可另一個(gè)呢？他根本沒(méi)有介意，照樣上班工作、下班休息，非常愉快地度過(guò)了一天。過(guò)了幾天，小道消息傳來(lái)，老板和他的夫人鬧離婚已經(jīng)好幾天了。
第二個(gè)人就具有對(duì)周遭事務(wù)不過(guò)于敏感的能力，那就是“鈍感力”。
培養(yǎng)在職場(chǎng)里的鈍感2
培養(yǎng)你的“鈍感力”
有的人天生具備“鈍感力”，他們不善于察言觀色，不善于聽(tīng)出他人言中的話外音，比如《士兵突擊》中的許三多，他也許并不知道周圍的人一開(kāi)始是多么地討厭他。
“這有什么不好呢？他不是避免了受傷害嗎？”郭建斌先生說(shuō)，鈍感力的保護(hù)性對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)真是太寶貴了，而實(shí)際上，這種能力是可以培養(yǎng)的。
學(xué)著適應(yīng)，就是培養(yǎng)“鈍感力”的最佳途徑。一位人力資源專家曾經(jīng)表示，在對(duì)多家公司的仔細(xì)觀察中，發(fā)現(xiàn)最優(yōu)秀的員工往往不是最聰明的，也不一定是最能干的，而是這樣一種人：在與公司共同發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論是處于逆境、順境，面對(duì)表?yè)P(yáng)或批評(píng)，都無(wú)法輕易動(dòng)搖他們對(duì)于自己工作能力或自我價(jià)值的判斷。
很多時(shí)候，他們是同事眼中不識(shí)時(shí)務(wù)的頑固者，他們是別人眼中環(huán)境反應(yīng)的遲鈍者，但經(jīng)過(guò)許多次的考驗(yàn)之后，這些“遲鈍者”卻往往以其堅(jiān)韌不拔的精神最終獲得管理者的賞識(shí)，成功實(shí)現(xiàn)晉升的夢(mèng)想。
生活中，喜歡做飯的人都知道，廚房里必不可少的兩把刀，一把切菜，一把剁肉。有沒(méi)有認(rèn)真觀察過(guò)，切菜的刀極其鋒利，剁肉的刀就相對(duì)要頓一點(diǎn)，那是因?yàn)槎缛獾牡度绻^(guò)于鋒利，就容易損壞，只有鈍一點(diǎn)，才能剁得動(dòng)硬骨頭。
生活中是這樣，職場(chǎng)中也要如此，作為職場(chǎng)人不能太過(guò)鋒芒畢露也不能太過(guò)敏感脆弱。很多人問(wèn)過(guò)我，怎么修煉成職場(chǎng)厚臉皮，很簡(jiǎn)單，提升職場(chǎng)“鈍感”，鈍感夠了，你就為自己筑牢了一個(gè)厚重的盾牌，把惡意和否定擋在一米開(kāi)外。
俄國(guó)作家契訶夫名著《小公務(wù)員之死》活靈活現(xiàn)展示了一個(gè)脆弱敏感的人在職場(chǎng)中一步步走向滅亡的事情，就因?yàn)榭磻騽〉臅r(shí)候不小心沖著將軍的后背打了個(gè)噴嚏，竟然恐慌到最后遭到呵斥一命嗚呼了。
職場(chǎng)中也有很多神經(jīng)脆弱和極度敏感的人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事一個(gè)不好的眼神、一句否定的話，長(zhǎng)期悶悶不樂(lè)，自我懷疑，工作極度不快樂(lè)。甚至?xí)a(chǎn)生討好心態(tài)，整日思索怎么說(shuō)話才能讓別人開(kāi)心，怎么做事才能迎合別人。
這種做法是絕對(duì)錯(cuò)誤的，人在職場(chǎng)，唯一重要的事情就是求得發(fā)展，應(yīng)該把所有的精力放在研究自己的發(fā)展，籠絡(luò)自己的資源上。一定要干脆果斷放下你的敏感和脆弱，做一個(gè)職場(chǎng)“厚臉皮”。
01 做好當(dāng)下
如果你不知道未來(lái)在哪里，就一定要把當(dāng)下的事情做到極致。同樣，如果你不知道怎么在職場(chǎng)吃得開(kāi)，那就做好自己，認(rèn)定一個(gè)目標(biāo)，認(rèn)定自己的原則和底線，無(wú)論是成功還是失敗，都不要投入自己太多的情緒，占用自己太多的精力。
成功了就總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)，以后繼續(xù)保持，失敗了就總結(jié)教訓(xùn)，以后不再犯。然后就把這些成功失敗扔在身后，絕對(duì)不能長(zhǎng)期背負(fù)成功或者失敗，讓自己輕裝上陣，跑步前行。
02 不要太在意別人的看法
職場(chǎng)中，最失敗的不是一事無(wú)成，而是太過(guò)于在意別人的看法。人在職場(chǎng)要永遠(yuǎn)記住一句話，你不可能讓所有人滿意，甚至是你永遠(yuǎn)不可能讓大部分人滿意。
你做得好，有些人嫉妒你；你做得不好，有些人嫌棄你，就算你是一個(gè)再普通不過(guò)的職場(chǎng)人，也會(huì)有人總是看你不順眼。心理學(xué)上說(shuō)人與人之間有氣場(chǎng)，有的人確實(shí)是一眼就看不慣，無(wú)論怎么做都看不慣。
因此，我們?cè)诼殘?chǎng)，不用太在意別人的看法，不用管別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，千萬(wàn)不能因?yàn)橛懞枚蟿e人，這樣不僅不會(huì)贏來(lái)友誼，反而會(huì)讓人更加拿你不當(dāng)回事。做好自己的事，堅(jiān)守自己的做人準(zhǔn)則，這就可以提升職場(chǎng)“鈍感”，至于別人怎么看，隨他去吧。
要知道，有時(shí)候，你越冷酷不近人情，反而越有人欣賞你。
03 把自己放在第一位
修煉成職場(chǎng)厚臉皮，確實(shí)有利于自己在職場(chǎng)中的`發(fā)展，也有利于提升職場(chǎng)“鈍感”，成就百毒不侵的體質(zhì)。這其中的核心就是，你一定要敢于維護(hù)自己的合理權(quán)益，把這個(gè)事放在第一位。
很多行業(yè)都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是你越老實(shí)就越有人欺負(fù)你，你越愿意背鍋就有越多的鍋，你總是謙讓就會(huì)失去更多。要記住這個(gè)特點(diǎn)，過(guò)分的歉然毫無(wú)意義，會(huì)讓你在一個(gè)公司的地位無(wú)限下降，會(huì)讓所有人都認(rèn)為你好欺負(fù)。成為職場(chǎng)老好人。
職場(chǎng)小人特別喜歡欺負(fù)老好人，到了最后甚至都不再征求你的意見(jiàn)。因此，一定要敢于維護(hù)利益，無(wú)論是誰(shuí)敢于侵犯你的利益，都要勇敢回?fù)簦瑘?jiān)決抵制。
要記住，除了報(bào)恩，你不需要對(duì)任何人謙讓。
寫在最后
提升職場(chǎng)“鈍感”確實(shí)是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)爾虞我詐的好方法，只有放下敏感脆弱，成為職場(chǎng)厚臉皮，才能應(yīng)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨，不至于掉隊(duì)和跟不上。
給大家強(qiáng)烈推薦一本書--《洞察術(shù) 操縱術(shù) 調(diào)節(jié)術(shù)三術(shù)大合集》，對(duì)于職場(chǎng)中提升情緒、提升氣場(chǎng)闡述的非常到位，是一本全方位解讀職場(chǎng)人際關(guān)系不可多得的好書。洞察力，可以使一個(gè)人變得更加睿智、謹(jǐn)嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)許多人所不能發(fā)現(xiàn)的東西。操縱術(shù)，是人際關(guān)系心理學(xué)的實(shí)用技術(shù)，它把心理學(xué)的知識(shí)和規(guī)律變成我們可以影響別人的武器。調(diào)節(jié)術(shù)，就是要求人們能夠適度地表達(dá)和控制自己的情緒。
多多研讀可以讓我們?cè)诼殘?chǎng)中時(shí)刻保持良好的心理狀態(tài)，審視自己內(nèi)心的所思所想，充分發(fā)揮自己的潛能，在外邊發(fā)揮自己的影響力，調(diào)動(dòng)更多的資源，為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作者的思路和邏輯非常清晰、觀點(diǎn)和看法非常明確，也是我最喜歡的三套職場(chǎng)書之一，本人在其中受益匪淺，推薦給大家，值得所有職場(chǎng)人深深研讀。相信我，你不會(huì)后悔。
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