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長春就業(yè)市場的情況
長春缺口最大的職業(yè)是什么?供大于求的職業(yè)又是什么?近日,長春市就業(yè)服務(wù)局發(fā)布《長春人力資源市場2017年第1季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》),今年前三個(gè)月長春市人力資源市場和各級(jí)人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會(huì),約17.5萬人入場求職。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員,5個(gè)崗位只有4個(gè)人應(yīng)聘。其次是保安和營銷人員。崗位供大于求的職業(yè)是司機(jī),3個(gè)崗位有4個(gè)人去求職,其次是財(cái)會(huì)人員和保管人員。
■數(shù)字
———長春市通過各級(jí)人力資源市場進(jìn)行招聘的各類人員94504人,進(jìn)入人力資源市場求職登記的人員124731人,求人倍率0.76。
———76.58%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求,對(duì)男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。
———碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83,大專和職高、技校、中專并列排在第三位,求人倍率為0.82,大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
關(guān)注1
招聘崗位與求職人員3∶4
據(jù)了解,《報(bào)告》中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),來源于長春市市本級(jí)和長春市1縣、2市、7區(qū)、4個(gè)開發(fā)區(qū)的16個(gè)人力資源市場,以及172個(gè)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、413個(gè)社區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)洽談會(huì)所采集的人力資源供求信息。其中,流動(dòng)求職人數(shù)通過抽樣調(diào)查方法獲取,均為有效數(shù)據(jù)。
《報(bào)告》顯示,今年一季度,長春市人力資源市場和各級(jí)人力資源市場共舉行42場特色主題招聘會(huì),約17.5萬人入場求職,其中意向成交68100人,推薦意向成交率38.91%。
長春市通過各級(jí)人力資源市場進(jìn)行招聘的各類人員94504人,進(jìn)入人力資源市場求職登記的人員124731人,求人倍率0.76。今年一季度,長春市人力資源市場需求人數(shù)比上季度增加了7771人,比去年同期增加了4448人;求職人數(shù)比上季度增加9296人,比去年同期增加4407人。
關(guān)注2
最缺服務(wù)員、最不缺司機(jī)
從產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求上看,今年一季度,第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)仍然是長春市人力資源需求最活躍的兩大產(chǎn)業(yè),占總需求的93.06%。其中第三產(chǎn)業(yè)占65.53%,住宿和餐飲業(yè)占需求比重的14.93%,批發(fā)和零售業(yè)占14.79%,居民服務(wù)業(yè)等面向公眾生活的服務(wù)行業(yè)占13.17%,這三個(gè)行業(yè)依然是長春市用工量較大的行業(yè)。與此同時(shí),長春房地產(chǎn)市場發(fā)展平穩(wěn),三產(chǎn)中的房地產(chǎn)業(yè)的需求比重都略有回升,需求比重占9.56%;第二產(chǎn)業(yè)占27.53%,制造業(yè)仍然為需求比重最大的行業(yè),占需求比重的9.82%。
而用人單位需求情況,從用人單位經(jīng)濟(jì)類型看,企業(yè)用人仍占主體地位,所占比重達(dá)94.21%。其中私營企業(yè)所占比重最多為30.19%,有限公司和個(gè)體經(jīng)營分別為27.26%和26.76%。
從各職業(yè)大類的供求對(duì)比來看,上季度求人倍率分布情況是:商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員最高為0.82,專業(yè)技術(shù)人員為0.74,農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員求人陪率為0.77;辦事人員的求人倍率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他幾項(xiàng),僅為0.46。
長春市人力資源市場崗位需求大于人員供給的十個(gè)職業(yè)中,上季度缺口最大的職業(yè)是服務(wù)員,位居第二的是保安,位居第三的是營銷人員。崗位需求小于人員供給的十個(gè)職業(yè)中,排名前三的分別為司機(jī)、財(cái)會(huì)人員和保管人員。
關(guān)注3
25歲到34歲用人需求最大
招聘單位對(duì)招聘人員性別、年齡有著怎樣的需求?數(shù)據(jù)顯示,76.58%的用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求,對(duì)男性的需求比重高于女性14.25個(gè)百分點(diǎn)。從求職者的性別看,男性求職人數(shù)也高于女性,其所占比重男性高于女性11.96個(gè)百分點(diǎn)。從供求狀況對(duì)比來看,男性和女性的求人倍率分別為0.79和0.71。
此外,從用人單位對(duì)人力資源的年齡要求看,86.59%的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。16歲到44歲之間的勞動(dòng)者仍然構(gòu)成單位用人需求的主體,占總體需求的77.22%。其中:主要用人需求還是集中在25歲到34歲的年齡組,所占比重占總需求的39.29%;其次是35歲到44歲年齡組,所占比重占總需求的24.85%。
從年齡構(gòu)成看,16歲到44歲的求職者占求職總?cè)藬?shù)的81.91%,構(gòu)成了人力資源市場供求的主體。從供求狀況對(duì)比來看,高年齡段組的求人倍率遠(yuǎn)低于其他年齡組的求人倍率。
關(guān)注4
有技術(shù)等級(jí)更易找到工作
長春市人力資源市場89.39%的用人單位對(duì)求職者的文化程度提出了明確要求。對(duì)高中學(xué)歷人群的需求仍占主體地位,占總需求的45.80%。而在求職人群中,高中學(xué)歷人群也占主體地位,占總?cè)藬?shù)的46.57%。而從供求狀況看,碩士以上文化程度求職者的求人倍率最高為0.90。其次是高中學(xué)歷求職者為0.83,大專和職高、技校、中專并列排在第三位,求人倍率為0.82,大學(xué)文化程度求職者的求人倍率最低為0.54。
從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)的要求來看,對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求的52.48%。從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來看,59.01%的求職者具有某種技術(shù)等級(jí)。在供求狀況上,技師的求人倍率仍然最高為2.34;而無技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者求人倍率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他有技術(shù)等級(jí)或職稱的求職者,只有0.36。
今年一季度,長春市應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重上升至最高為46.34%。面對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題,長春市已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)扶持政策,建立創(chuàng)業(yè)基地,邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功人士舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大講堂,開辟專門的咨詢窗口,在長春市人力資源市場和各大專院校舉辦不同主題、形式多樣的專場招聘會(huì),積極解決大學(xué)生就業(yè)問題。(李德慶)
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