白領職員必須預防的職場抑郁癥
近年來，各類企業中抑郁癥的發生率正在增加。抑郁癥是指強烈的抑郁感給日常生活帶來障礙的一種心理疾病。
日本社會經濟生產性本部的調查顯示，很多企業回答說“員工的心理疾病正在增加”。這樣的回答占調查企業的半數以上，證實了以抑郁癥為首的心理疾病正在增加的趨勢。
職場抑郁癥數量增加的背后，是泡沫經濟之后瞬息萬變的經濟不穩定狀況的`影響。迅猛發展的 IT 化、過重的勞動、裁員、雇傭形態的多樣化、能力主義以及復雜的人際關系等各種各樣的因素，都是導致抑郁癥的原因。
近年來，抑郁癥在二十多歲的年輕人和三四十歲年富力強的人當中的發病率也在增加。這些發病的例子中均有共性，即被委托很難的項目，在上司和部下之間受夾板氣等，以職場上各種各樣的事情為誘因，抑郁癥發病率明顯增加。
過了40歲，人們由于在職場中成為管理者，企業責任增加，再加上家庭中孩子的成長、住房貸款的支付，以及照顧父母等問題都趕在一起，所以精神壓力急劇增大，容易引發抑郁癥。
實際上，即便是身陷同樣的情況和環境，面對同樣的問題和壓力，有的人會得抑郁癥，而有的人則不會。也就是說，是否容易得抑郁癥，與性格所帶來的接受壓力的方式有關。
公司有考慮安全事項的義務 因此，在公司的定期健康檢查中，如果發現了哪位員工患上了某種疾病，要建議他盡早接受檢查和治療。同時，還需要做出適當的安排，以防止員工的繼續工作加重他的病情。不管是抑郁癥，還是其他心理疾病，這項工作都是非常重要的。
全體員工都需要認識到：公司有注意員工心理健康的義務，同時也需要采取必要的應對措施。
如何注意到員工的異常 上司與同事如何盡早注意到其他職員的心理變化？要留意以下幾點:留心職員的日常交流，學會觀察；主動與職員進行交流；多做傾聽的練習，多聽取職員的抱怨與不滿。讓大家感受到，上司是不會批判下屬的，上司是理解下屬的；當時解決不了的問題，與職業健康醫生和保健醫生或者與其他保健部門的職員一起來想辦法解決。
【白領職員必須預防的職場抑郁癥】相關文章：
自檢職場白領的不雅舉止09-10
職場必須知道的職場法則04-15
初入職場必須了解的職場問題10-28
職場領導必須知道的職場法則09-30
女白領5大職場關系修煉好人緣01-08
白領必知的實用英語口語03-29
職場菜鳥容易陷入的職場陷阱03-30
學生到職場的轉變-職場禮儀02-18
職場人必看的職場充電技巧07-29
職場人做職場充電的原因08-01