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臺積電（上海）面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的臺積電（上海）面試 ，歡迎閱讀。
通過網(wǎng)上投簡歷，之前通過了臺積電（上海）兩輪電話面試，進入了臺積電（上海）的第三輪，第四輪視頻面試（本人在桂林的，非常感謝臺積電的體諒，能通過這種方式，不用老遠奔赴上海）。
在1月10號下午的第三輪技術面試中，面對的是兩個工程師面試官，首先是讓我自我介紹一番，（我介紹了一下學校，專業(yè)，我所投的職位，以及本科四年來學習的專業(yè)課程），接著他們拿著標準單元庫版圖設計的問題以及版圖設計相關細節(jié)的問題向我提問，之后還問我目前中國IC行業(yè)薄弱環(huán)節(jié)在哪里，IC行業(yè)發(fā)展趨勢，興趣愛好，感覺還行，能夠應付，還問如果錄用了我，我如何展開學習計劃，到最后還讓我提問，我提了兩個問題，關于培訓和工作崗位。這輪面試整整用了一個多鐘頭！結(jié)束后，他們說等下HR會過來，就離開了。
一會HR出來，以為面試結(jié)束了。誰知，她說主管等下要來，請稍等。也就是說直接進行第四輪面試，有點疲倦了（中間沒有休息，感覺這樣安排有點不妥）。
50多歲的主管出來了，主要問些基本問題，你為什么要應聘這職位，哪方面說明你可以勝任這職位等等。不過，他問，我答，我一答完，他就立馬反問為什么，很尖銳的。措不及防，我沒有經(jīng)歷過這這樣提問，也沒有準備，很不適應（由于這是我第一次面試）。最后還問學校情況，我的成績在班上的排名，還問了“你有什么要說的”，我停頓了一下的，他就提醒，比如你的能力個人特點，我就如實說了點。30分鐘過后，主管說聲謝謝就結(jié)束了。感覺這輪發(fā)揮得不怎么樣。過后，讓我知道主管提這么尖銳的問題，是考一個人的應變能力。
過后HR出來，說面試結(jié)束，等待通知。技術面試感覺還行的，感覺最后的主管面試這輪發(fā)揮得不怎么樣，不過好希望到TSMC公司發(fā)展啊，它有全球最先進的制程工藝和最大的晶圓廠，以及先進的管理體系和完善的培訓體制。現(xiàn)在一邊等待，一邊看下別的招聘信息。
通過面試，我覺得能學到東西，至少可以得到經(jīng)驗。積累經(jīng)驗，懂得面試之前最好打聽所應聘公司的信息，包括面試的一般問題，以及前人應聘經(jīng)歷和公司簡介面對一些尖銳的問題怎么回答，關鍵要思考，這是智慧的較量。
對了，各位可否知道臺積電錄用人才，一般要經(jīng)過怎么樣的流程才給offer，要等多久呢？我是1月10號進行的視頻面試的�，F(xiàn)在等待中。
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