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怎樣在職場做加法
自我剖析——認識自己
很多人都不能清醒的認識自己,了解自己的優(yōu)勢是什么,并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時,很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業(yè)來報讀,而不是想想做什么更符合自己的興趣,結果在就業(yè)時就會發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài),不斷的自我加分必然會成為空談。
所以,正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢,并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程,可以通過參加網上提供的職業(yè)測評,或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
作時間的主人——善用時間
上帝對每個人最公平的地方就是時間,每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排,讓這24小時發(fā)揮出最大功效,就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上,常常能夠看到的一幕就是人手一本書,或是專業(yè)書籍,或是管理類書籍,利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會,提前到公司,就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情,也不用擔心因為完不成工作而總在加班。
敢于承擔責任——多做多問
古話有云:吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔責任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)———認為自我增值就是多參加培訓,多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。
陳先生表示,在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn),很多人在簡歷中寫得很漂亮,但當他用行為面談法進行面試時,卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問,缺少實際導入執(zhí)行的經驗,常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識,事實上,這兩者之間有很大的差距?梢,HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力,即使通過培訓而了解到某項技能,也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會,敢于嘗試,對于不懂的勇于詢問,積累實務操作經驗。
做自己的假想敵——不要和別人比較
世上沒有絕對的公平,過多的和別人比較,常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中,而受到這種不愉快心情的影響,不僅感受不到工作的快樂,使自己缺少成就感,也會局限和阻礙個人的發(fā)展。所以,正確的做法應該是和自己比較:設定目標,然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃,看自己今天是否比昨天更進步,明天會不會比今天更進一步。
直面挑戰(zhàn)——拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2-3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。
那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示,關鍵還在于跳槽的動機——不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。工作沒有100%的如意,如果因為不好就換、就逃避,只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn),學會適應環(huán)境,克服困難,才能最終做到待價而沽,積累跳槽的本錢。
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