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批評要單獨(dú)表揚(yáng)要公開的職場潛規(guī)則
說起職場的潛規(guī)則，那實(shí)在是多的數(shù)不過來了，畢竟職場的潛規(guī)則實(shí)在是太多了，想要一個(gè)個(gè)的數(shù)，那簡直是不可能的事情，那么今天我們來聊的呢，就是職場的潛規(guī)則之一的表揚(yáng)和批評，到底在職場中表揚(yáng)和批評下屬正確的方法是怎樣的呢?
一個(gè)姐妹跑來跟我委屈巴巴的跟我說，他的上司在全部人都在的時(shí)候批評了她，完全不給他任何的面子，而且批評是帶著粗話的那種。其實(shí)，人這一輩子都會(huì)遇到批評的事情，但是是不是每個(gè)人被批評都是像姐妹的反應(yīng)呢?其實(shí)不是。
其實(shí)，批評和表揚(yáng)也是一門藝術(shù)!
作為上司，我們要認(rèn)識到批評是為了讓對方知道錯(cuò)誤并且接受，而且正確的批評是需要給人留面子的，因?yàn)榧幢闶巧纤竞拖聦俚年P(guān)系，但是對方也是人，也是需要得到尊重的，所以這就是為什么我們常說的批評要單獨(dú)表揚(yáng)要公開，但是事實(shí)上也不是單獨(dú)的意思，總歸就是要給人接受，而不是仗著自己的勢力連粗話都出來，這是低情商的行為。這樣的一位上司不僅僅傷害的是被罵的這位員工，更是將自己作為一名上司的顏面和該有的素質(zhì)威嚴(yán)都丟光了，因?yàn)槠渌膯T工都知道這是一位非常低情商的上司，這樣的行為會(huì)開始下降你在員工心目中的地位。
所以，即便不是在職場，生活中也是一樣，在很多人面前的時(shí)候我們基本不可能去說一個(gè)人的不是，而是會(huì)偷偷在后面告訴他，所以這樣與生俱來的能力，千萬別忘了。
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