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      1. 求職考你沒(méi)商量職場(chǎng)故事

        時(shí)間:2021-01-27 14:54:41 求職故事 我要投稿

        求職考你沒(méi)商量職場(chǎng)故事

          大四下半學(xué)期,我參加過(guò)一家知名國(guó)有銀行的招聘。

        求職考你沒(méi)商量職場(chǎng)故事

          首輪為筆試,是某個(gè)工作日的下午———我只能逃課。一位室友,因剛巧有考試,只能忍痛割?lèi)?ài)。

          一星期后,我收到了面試通知。還來(lái)不及欣喜若狂,我忽然發(fā)現(xiàn),那位根本未參加筆試的室友,居然也收到了一模一樣的面試通知!

          面試那天,我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯,為了精心妝扮,早上的課也被放棄了。當(dāng)我們到達(dá)時(shí),休息室早被擠得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)。我們這些“遲到”的,只能在走廊里徘徊。再細(xì)看,那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過(guò)”了筆試。

          按照隨機(jī)分發(fā)的編號(hào),面試者被安排成5人一批,依次叫進(jìn)會(huì)議室。余下的人只能無(wú)所事事地“待命”。

          那天真夠倒霉,我被抽到了最后一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí),已是傍晚5點(diǎn)35分。也許是耽誤了下班班車(chē),一進(jìn)門(mén)我就發(fā)現(xiàn),面試官們?cè)缫衙娆F(xiàn)焦躁。反正也不會(huì)有什么好“結(jié)果”了,一坐下,我就忍不住“先發(fā)制人”:“你們的時(shí)間很寶貴,可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢,為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢?銀行的效率,原來(lái)就是這樣體現(xiàn)的呀!現(xiàn)在,就算你們要我,我也不要你們了!

          一口氣說(shuō)完這通話,我起身就走。瞥見(jiàn)面試官尷尬的臉,還有同批面試者近乎“感激”的神情,我非凡解氣。而那以后的無(wú)數(shù)次存款,我也再?zèng)]進(jìn)過(guò)那家銀行。

          太簡(jiǎn)單也煩!

          上周的招聘會(huì)上,上航的一家經(jīng)濟(jì)公司招不懂韓語(yǔ)的老師到韓國(guó)教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻:32歲以下;中文或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上;形象端莊、牙齒雪白整潔,普通話標(biāo)準(zhǔn)即可。待遇卻也不。号c公司簽2年合同,到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教,稅后月薪600美金,每周工作5天,天天6節(jié)課。

          招聘的`人被一群又一群的女孩圍攻了一上午,懶懶地倚在椅子里,為大家設(shè)計(jì)“遠(yuǎn)大前程”:“你去韓國(guó)當(dāng)兩年老師,積累些經(jīng)驗(yàn),回來(lái)可到外資公司做事。假如教一個(gè)大老板,將來(lái)還可跟著老板到中國(guó)來(lái)開(kāi)公司!币幌捳f(shuō)得人“蠢蠢欲動(dòng)”。

          真的這么簡(jiǎn)單就能去?不懂韓語(yǔ)怎么教學(xué)?吃住又如何?招聘者一一作了解釋?zhuān)⑿χf(shuō),就是不難呀。

          我的腦海里似乎閃過(guò)在無(wú)窮花盛開(kāi)的韓國(guó),我瀟灑地講課、悠閑地讀書(shū)、學(xué)了一堆時(shí)尚,然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手,雖不甚滿(mǎn)足,究竟踏實(shí);而這要真去了,心里還真沒(méi)底,F(xiàn)在韓國(guó)正掀“漢潮”,過(guò)兩年不“熱”了,想出去就沒(méi)這么輕易了。唉,可真抓撓人!(擾擾)

          招人只為用個(gè)夠

          我是中文系的畢業(yè)生,又留學(xué)日本多年,也有在日本大公司工作的經(jīng)驗(yàn),很多人會(huì)覺(jué)得以我這樣的條件,應(yīng)屆生求職應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題,其實(shí)我碰的壁依然不少。

          最令人難以接受的,是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺(tái)小姐(reception)。就我而言,那肯定不是發(fā)揮我才能的工作,只是因?yàn)橐粫r(shí)找不到稱(chēng)心的,才想“低就”一下。我順利通過(guò)了筆試和招聘人員的面試,然后接受總經(jīng)理的面試?偨(jīng)理手頭有我的各種文字資料,對(duì)我面談時(shí)表現(xiàn)也表滿(mǎn)足,最后問(wèn)我英語(yǔ)水準(zhǔn)如何?我坦言,我的英語(yǔ)口語(yǔ)不行。那以后,就再?zèng)]有了這家公司的音訊。后來(lái)我去電詢(xún)問(wèn),才知是在英語(yǔ)上“卡殼”,我落選了。

          可是,主動(dòng)通知一聲,是對(duì)應(yīng)聘者最起碼的尊重吧?日資公司的前臺(tái)小姐,說(shuō)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)很少,即使培訓(xùn)一下也不是難事吧?以我的資歷還不至于學(xué)不會(huì)吧?其實(shí)很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的,而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè),都只把眼光盯著上手就能用的人,而絲毫不在意人的潛質(zhì),也別指望錄用后會(huì)有良好的培養(yǎng)前景。(華子)

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