會計面試題
在日常學習和工作中，我們或多或少都會接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。什么類型的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編收集整理的會計面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計面試題1
其實很多的應聘面試不過是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。
1.基本建設概預算的概念及內容
2.基本建設概算的基本要求
3.國家對基本建設資金施行的原則
4.基本建設會計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會計報表的'編制要求
7.事業單位會計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業單位會計任務是什么
10.給出兩個報表，做出分析。
考會計專業的人看到這樣的考題是不是會奇怪？但這確實是我參加的松北國庫中心的面試題。
會計面試題2
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創建、使用EXCEL中進行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則。
會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產管理會計1名，此設置遵守會計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業務，其他會計核算轉帳業務，總賬會計調整銀行對賬單。
2、“管理費用”明細帳戶設置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
管理費用的設置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？
要求注意期限，尤其有合同的應付和營收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
在稅金處理上應注意免稅環節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產企業購買另一企業的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業，使另一企業變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷，2，抽出空白頁3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。
6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。
7、如何編制一個格式固定，在發送給別人后，只讓使用人填寫數據的EXCEL格式報表？
要對表格的相關內容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫好填寫說明。
應騁會計職位的面試題
1、你覺得會計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會技能上。答案可以圍繞學位和資格證書或者其他會計公司的實踐經驗。面試人員亦應表現出對這個職位的要求了解得已經很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會計，負責的內容包括起草收入報告、資產負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個合格的會計，除了有一定實際工作經驗外，還應具備相關的資歷證明。我擁有會計學位，并通過了公共會計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經驗嗎？
建議：面試者可以舉一個實例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強你的說服力。另外，你若要能夠向非財經專業的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關部門的經理一起工作，來修訂或者改進消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書的經歷？
建議：面試人員應舉一兩個例子證明自己在準備財政報告書的經驗方面，以及在寫作報告時所承擔的'責任。面試人員要證明自己是實際準備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會計主管，準備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來要談一些細節問題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統？
建議：如果你的目標公司是制造業，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過各式各樣的系統——從普通的核算系統到工作成本核算系統。因為我大部分時間都在制造業公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統的設計和實施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經驗嗎？
建議：在回答面試官問題的時候，要表現出你的整體意識，而不僅僅只盯著一個特定的部門，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門和公司準備過財政預算。我負責按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個小型的會計事務所工作過一年，主要是給一些小企業客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶一起去認真執行這些建議。
7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經歷？
建議：這樣的問題主要是看面試人員的經驗、門路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務，這筆債務到期半年，是由我以前的總經理親自經手的。我帶著趼有重大項目的公告復本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問題。
8、你是否經手過對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現你經驗的深度和廣度的事例。這些經驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過一個“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財務部門，完成這個分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會計經歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動上的，也可以是體力勞動上的，比如花幾個小時來輸入很平常的數據。你給出的答案務必是誠實和坦率的。
應答示例：我第一次工作時，公司正面臨著國內收入的審計。我沒有直接被牽涉進去，因為那時我不做稅務工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒有問題，實際上這成了我一次難得的經歷。
10、面對一個有壓力的情況，你會怎么處理？
建議：這個問題需要面試者證明的是，如何能從一個有壓力的環境中走出來，并在重回這個有壓力的環境之前花一些時間去減壓。答案不應當只是站起來在部門里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個辦公樓。
應答示例：我經常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會計面試題3
1.你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監。
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務這個專業的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青……
3.作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項……
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的`小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
13 在工作中學習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
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