認識企業流行的招聘手段

認識企業流行的招聘手段

　　縱觀07年校園招聘活動，呈現出幾大差異化特點：甩開傳統招聘活動，校園招聘受企業追捧；從招聘人才到塑造品牌的雙管齊下；網絡招聘持續高溫，企業、畢業生雙雙“墜網”。

　　搶新人，校園招聘炙手可熱

　　對于IBM、微軟、西門子這些名企，過去校園招聘只是招聘多選題中的一個選項。但近年來，校園招聘所占的比重開始增加。與校園外的大型招聘會活動相比，眾多企業越來越意識到校園招聘的重要性，紛紛在校園招聘環節上投入重兵。特別是對于那些在傳統招聘中容易被大企業蓋過風頭的中小企業，從校園招聘中更是提前“搶人”。一家剛剛啟動校園招聘活動的HR負責人告訴記者，校園外的招聘會，中小企業沒有品牌優勢，容易被淹沒，因此只能提早下手招攬人才。

　　新指標，雇主品牌受重視

　　以往，企業進入校園搞招聘活動更多是為了吸引人才，但現在企業關注校園招聘已經不再局限于爭奪人才的單一需求。越來越多的企業正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉變。所謂雇主品牌是指在人力資源領域，公司在潛在和已有雇員中傳遞的品牌形象。良好的雇主品牌不僅可以使企業招到滿意的人才，還將為企業在未來人才爭奪戰中奠定基礎，并進一步提升品牌美譽度。

　　今年6月，針對雇主品牌這一新出現的概念，中華英才網、北京大學光華管理學院、《經濟觀察報》和網易商業報道共同發布了“第五屆中國大學生最佳雇主調查報告”，報告結果顯示，多數大學生在對招聘企業選擇時，企業品牌、個人發展、晉升空間名列受關注度的前三項，可見，雇主品牌的好壞對吸納和人才儲蓄起到了很大的作用，承擔的是吸引人才中磁鐵最強的一極。雇主品牌的背后拋出的是對潛在雇員職業發展機會、能實現個人價值的信號。

　　人力資源專家表示，目前很多企業都開始考量“雇主品牌”這個新指標，這也是07年校園招聘領域最大的一個變化，從雇主品牌方面看，大企業關注品牌的美譽度，而中小企業更希望打造雇主品牌的知名度。

新手段，網絡招聘度身打造

　　與往年相比，校園招聘領域出現了網絡招聘熱，企業和大學生扎堆招聘網站的現象突出。根據最新的中國大學生最佳雇主調查報告顯示，在學生了解企業信息的10種渠道中，招聘網站所占比例高達54.8%，企業更是將招聘網站列為吸納高校人才的重要窗口。

　 對于2007年校園招聘中突出的熱點和差異化演變，有意塑造校園雇主品牌的企業應該從這些新趨勢、新變化中吸取經驗，除了招攬到滿意的人才外，還應該實現人才與企業的人力資源雙贏，而這中間對雇主品牌的重視和網絡招聘的創新手段的采用是實現這一目標的兩大秘籍。

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