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女生:你們這是招聘還是選美
城市快報“招聘文秘若干名:大專以上學歷,形象氣質(zhì)佳,身高160厘米以上……”這是目前高校中經(jīng)?梢砸姷降奈拿卣衅笍V告。經(jīng)過一段時間的招聘大戰(zhàn)后,一些學生在激烈的競爭中脫穎而出成為大家羨慕的對象,但是出現(xiàn)了一個這樣的情況,這些“優(yōu)勝者”中不乏相貌姣好的“系花
”“院花”,漂亮女生更受青睞,已經(jīng)成為招聘單位的“潛規(guī)則”。
應聘也有“美女效應”
據(jù)天津青年職業(yè)學院就業(yè)指導中心楊澤利主任介紹,在用人單位招聘時,擁有好的外貌對女生來說是一個比較重要的優(yōu)勢,文秘、客戶服務人員的招聘尤其如此。
比如一家知名企業(yè)來學校招聘文員時,提出非常嚴格的外在條件:身高165厘米以上,不僅僅五官端正,而是要“一眼看上去不是一般的漂亮,要特別漂亮”,身材苗條,皮膚要白,皮膚粗糙也不行……學校推薦了20多名學生參加這個單位的面試,結(jié)果符合要求的只有一個。楊澤利主任還表示:“盡管有的單位在招聘時沒有明確提出外貌要求,但是能夠通過面試的一般都是外在條件比較好的學生!
用人單位則表示,文秘、客戶服務人員等崗位是直接與外界打交道的,代表著企業(yè)的形象,因此對外貌的要求比較高,說得直白一些,招聘文員就是在招聘單位的“形象大使”,所以要求當然高。但在一些其他專業(yè)或崗位招聘中也或多或少的存在這一問題,相對來說,在一些技術(shù)崗位,比如計算機等工作,對外貌沒有特別嚴格的要求,但是一般的工作,比如營銷等都是外貌好的女生更受歡迎。
求職來了“人造美女”
在這種情況下,自認為外在條件不夠好的學生們也紛紛采用相應的補救措施。有不少女生在找工作前不惜血本地購買衣物、化妝品來為自己的外貌“增色”,一家設在高校附近的美發(fā)店老板介紹,每年到找工作的時候就有很多女生來做頭發(fā)、修眉毛、燙眼睫毛等,生意非常不錯。更有對自己身材不滿意的女生用各種方法減肥,希望能夠達到用人單位外在條件的要求,在應聘時給單位一個好的第一印象。
一名女生有些無奈地說:“先天不足只好后天補了,就為找工作已經(jīng)買了不下五百元的衣服了,這還不算買化妝品、首飾的錢!痹谟浾邌柤斑@樣做的效果是否明顯時,她說,不管怎樣還是有些作用的,現(xiàn)在已經(jīng)有幾個身材穿著比較好的同學通過單位面試了。
天津商學院就業(yè)指導處宋樹發(fā)處長建議畢業(yè)生也要注意根據(jù)單位的性質(zhì)合適著裝,不要盲目地追求時髦。
另外單位面試主要還是考查學生的能力,盡管外貌是一個方面,卻不是最重要的。
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