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軟件測試人才走俏職場
企業需求大,就業競爭小
目前,國內軟件測試人才缺口已突破20萬,并隨著需求的不斷攀升而挺向30萬大關。據悉,國外成熟軟件企業,1個軟件開發工程師對應1-2個軟件測試工程師,而國內軟件企業,平均8個軟件開發工程師才對應1個軟件測試工程師,比例嚴重失衡。 而全國各地IT職業培訓機構每年軟件測試人才總供給量不超過萬人,因此,軟件測試人才荒至少將持續5—10年。由于我國軟件測試人才培養起步較晚,高校沒有相關專業,所以目前企業的需求遠大于供給,從事測試職業所面對的競爭壓力將遠小于其他職業。
薪資待遇好,發展空間大
據了解,軟件人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿。有調查顯示,測試工程師的起薪從3000元/月到5000元/月不等,若有2至3年工作經驗,年薪可達10至15萬元左右,甚至高出很多相同服務年限的開發人員的薪資水平。預計在2009年,人才供求失衡的情況還將持續,軟件測試工程師的薪酬仍有很大的上揚空間。
職業生涯久,性別無偏好
軟件測試工程師注重測試經驗的積累,類似醫生職業,越老越“值錢”。軟件測試工作對性別沒有偏好,工作壓力、強度相對較小,對于有志于在IT行業工作的女性,軟件測試是個不可多得的選擇。
根據有關職位統計資料顯示,深圳軟件測試人才缺口巨大,很多大中型軟件企業開始大量招聘專業人員負責軟件測試,軟件測試人員和開發人員的比例顯著提升,軟件測試工程師已經成為目前新IT人才需求榜上的前四大職位之一。
“科班”出身,更受青睞
軟件測試人才供求的嚴重失衡,引發我國相關教育培訓行業也繁榮起來。早在兩年前,國內幾家知名IT職業培訓機構就準確把握市場對人才的需求趨勢,邀請國內外知名的軟件測試專家共同開發系統的培訓課程,兩年來為企業輸送了大批專業的軟件測試人才。目前,國內專業的軟件測試人員供給渠道中,職業培訓占了12%左右。隨著企業對人才成本控制的加劇,這一比重還有望持續增長。大多數企業更歡迎這種經過職業培訓的軟件測試人才,“科班”出身的他們不需要企業花費大量的時間進行培訓,上手快、效率高,深得企業青睞。
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